（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb( E' P+ e' W2 x& H( w
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。公仔箱論壇8 U# n* w& {* U0 x% P0 E
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
/ ]+ @7 b" B' X9 }公仔箱論壇他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
3 d. g0 p! e6 ~* }+ F) ?公仔箱論壇不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。, A( F; P4 v M+ ^& \1 _) r
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
2 u1 e: i) @" Z) _ I) l( g1 Q& _tvboxnow.com無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
& I* a: f5 I( r. |“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”3 X: c* r. ^ m
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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