新加坡人才分析落伍
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# E# ~- A. r. O4 Y4 T5 B, yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
1 i/ }! m; P4 T2 z9 Htvboxnow.com新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。tvboxnow.com% T& n2 n' f" Y' c2 F6 S( I2 y' X( Q- p
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调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。' F* }# s3 x9 A& a6 c0 |6 @& l( f
2 n2 ]/ N6 R5 ^$ Q2 Otvb now,tvbnow,bttvb印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
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1 Y9 ^! e* A ]. T g1 v- g @3 Ftvb now,tvbnow,bttvb在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。
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4 }; z9 l5 n( J& X人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。
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. W# W2 j3 t% C, d5 r公仔箱論壇调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。
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这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。 |
發表於 2013-11-18 11:16 PM
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