(賽城6日訊)內陸稅收局已向財政部建議,強制雇主未來必須為選擇“每月預扣額為最終納稅額”新措施的僱員,接納他們提交稅務回扣表格(TP),確保僱員每月預扣額(PCB)正確無誤。公仔箱論壇8 @" W: t4 e3 e2 }# e8 v" V) Q9 z
內陸稅收局稅收組助理主任蔡天祥說,政府是從2014年估稅年開始落實這項措施。) Q/ j( \& D/ o8 T' \
輸入資料工作繁多
5 S |, z- D/ Z' ]. {: _8 Htvb now,tvbnow,bttvb他說,僱員已經可以向雇主提交稅務回扣表格,然而因為需要輸入資料及工作繁多,不少雇主不願意接受及處理僱員提交的表格。% H0 ~3 i% n9 c$ z
“在這情況下,僱員每月預扣額不准確,他們還是必須在明年(2015年)提交納稅表。”
' `. j/ v/ F/ t5 w; G: q! Ttvboxnow.com他說,目前該局推行的最終納稅額的新措施,雇主是志願性,並非是強制性要接納與處理僱員提交的稅務回扣表格。
( n) g/ q4 @, T- U' A; O0 w0 Ttvb now,tvbnow,bttvb他今日在出席部門舉行的“每月預扣額為最終納稅額”措施匯報會後,談及有些雇主不願意配合,接納僱員提交稅務回扣表格,造成僱員無法選擇新措施的問題。
4 i4 l* f* l! q) R2 P$ u$ e3 \2014年財政預算案宣布,自2014年估稅年起,凡每月預扣稅系統預扣額與須繳稅金相符的打工一族,可豁免提交納稅表。tvb now,tvbnow,bttvb* p2 N$ k% ]; K5 b
每月可獲取薪水增加' n( }2 v8 h5 K* D' Q6 w
此外,蔡天祥說,依據2011年的統計,若所有的納稅人符合條件,全國有高達119萬1902僱員將可以在新措施下,豁免提交納稅表。公仔箱論壇 S3 p% S1 v# z$ \
“選擇新措施的好處是,僱員每月可獲取的薪水會增加,因為不會預扣更多的稅務,同時,也無需等待內陸稅收局退回多繳交的稅務。”公仔箱論壇2 L% A4 W7 M8 s$ H x
可上網下載表格tvb now,tvbnow,bttvb' o! p9 R( I- J+ \5 ~2 V/ d7 Y t# j# s
內陸稅收局公關馬斯崙指出,選擇新措施的僱員可以通過內陸稅收局網站下載稅務減免回扣表格(TP1、TP2、TP3),以填報購買書籍、保險、個人電腦、運動器材、教育及醫藥開銷等回扣的資料後,交由雇主輸入及處理的每月預扣額。
4 \1 {, k W& k& v! |" a“新措施屬並非強制性,雇主可以拒絕接受僱員的申報表格。因此,僱員還是必須在4月30日前,通過電子報稅或填寫報稅呈交。”
. ?2 K/ y. w0 }; n& K, |) dtvb now,tvbnow,bttvb他強調,“每月預扣額為最終納稅額”新措施主要是方便個人納稅人,他們無需在次年的4月30日前整理單據及處理申報所得稅。
0 e6 ]# z! `/ d! t7 {2 L“然而對擁有逾千名僱員以上的資方來說,尤其是負責發薪的部門將會增添很多工作。”tvb now,tvbnow,bttvb+ L* d& c5 P6 \" t) l' z
他說,該局也在積極與國內所有雇主溝通,鼓勵他們配合,落實每月預扣額為最終納稅額”措施。
7 a8 C- O5 E- L/ E; m. |公仔箱論壇電子報稅增25%
, _ j* h7 j1 a" ]1 h0 Gtvb now,tvbnow,bttvb截至本月6日,全國通過電子系統呈報2013年估稅表,包括個人、商業及外國人共有210萬1610名,比去年同期的167萬5859名,增加了25.4%。
4 ^: }( o& t: w7 m3 a9 Ptvboxnow.com馬斯崙說,通過電子報稅的人士也逐年增加,目前有超過70%的納稅人已通過電子報稅。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 V5 @8 z. M4 X9 A
選擇以每月預扣稅為最終繳稅額的納稅人,必須符合5條件TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 F$ M Y3 L2 T$ h$ P4 S7 b" n
1)只有一個收入來源。公仔箱論壇. f, M$ f/ Z. _$ U
2)在同一家公司服務滿1年。
6 c$ K" ]5 V- n$ a+ C5 n/ wtvboxnow.com3)和配偶沒有選擇聯合估稅。
6 u7 M/ J4 U5 ^/ K' c8 y2 c3 U% `4)依據收入每月預扣稅。
% Z- c+ V8 ? r% z" b4 p) {/ jTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5)稅務不是由雇主承擔。 |