本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯 公仔箱論壇. ]$ g! ]% {% G
* D: g' ~* v2 `7 X8 Etvboxnow.comY世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」tvb now,tvbnow,bttvb4 i7 E( R0 S0 }" u. f9 w
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浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。
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8 z& A3 d+ C! ]' Q浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。公仔箱論壇5 P5 t' w( \1 W6 {( R: \
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港企對退休年齡取態
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) _; e% `( _0 c/ i) k$ Q8 ]. |tvboxnow.com各地延長退休年齡tvboxnow.com" [! n) k( Y- K9 m7 w; z3 S. F
- S M7 A" n+ T' Utvboxnow.com一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。' \7 x8 r: ?5 f. ?3 Y0 \; l6 w
: ?0 k6 |0 a7 I6 ntvboxnow.com學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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; J7 `' |( I, O. A G, k0 _' E* `, V* T公仔箱論壇不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。0 E0 _. K# I' b0 q" o7 }
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4成企業 員工多做不過3年
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浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。公仔箱論壇& ^" H. |) p6 r. J; ~+ F' q
0 u( a1 T m4 |0 N86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
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調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
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4 S: Y" t3 `6 h0 j# S( [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 x( K u: m/ g o9 x4 q2 e; i `- u
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* n( R6 X; z% o7 i1 f浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
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! X! T2 _' |) l- Y" j趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
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