本帖最後由 serrurier 於 2014-9-25 10:34 PM 編輯
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Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
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$ ?6 \7 \4 p, ]* L. ftvb now,tvbnow,bttvb浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。
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浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。0 V# D9 \" t/ w4 X& x' ~$ R
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港企對退休年齡取態tvboxnow.com8 S9 h* i: Z. E4 l& p
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1 h8 I3 N8 t8 I2 k5 ltvboxnow.com各地延長退休年齡公仔箱論壇/ p& N( T# z8 G, }, V- i4 L- Q
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一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。tvb now,tvbnow,bttvb- |) ?$ k7 l3 z5 B& n% W
/ r1 e5 \$ o& P7 L學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。: a7 v2 F( x- u3 W6 w) h# ]. k
' i, _; E4 j( h- Z# Z( V. RTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
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/ X# O+ M3 Q; e/ z$ E3 ^2 HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4成企業 員工多做不過3年tvboxnow.com/ O6 Y4 @* n, J3 A8 S
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浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。6 j! Q5 m m5 P4 u. ~9 D) {% a
8 m; ]) H2 r: X& _8 k公仔箱論壇86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。tvboxnow.com7 p' c- E& b1 I: c# l
2 a* k$ Q* S1 C, m: Q# k調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
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CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。tvboxnow.com: t* N0 _4 ^) {- Y# }0 {
3 p% q4 D1 \+ u, {挽留年長員工 免人才斷層tvb now,tvbnow,bttvb" p/ P/ e/ k( K6 q, |
6 P* h: g# o8 @; m' E3 n8 P$ a公仔箱論壇浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。
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趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。 |
發表於 2014-9-25 10:32 PM
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