少女WhatsApp辭職惹熱議 已過試用期 拒賠代通知金
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網上討論區近日流傳一張截圖，指一位僱主收到「90後」員工的WhatsApp通知示會即時辭職；惟她已通過三個月試用期，該僱主按例要求她交一個月的代通知金，但她一口拒絕，斷言「唔會賠錢畀你」。事件在討論區引起熱烈討論，大批網民紛支持僱主依例向勞工處求助。有資深人力資源顧問提醒，僱員需依照僱傭合約的安排，否則有機會陷入法律糾紛。
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$ f; O# e: [8 y5 c6 L% [/ t, Q公仔箱論壇事件緣自一名聲稱是僱主的網民，他指一個署名「Vicky」的女職員，透過電話應用程式WhatsApp向他請辭，並稱「你計埋依半個月份糧畀我啦」。
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他回覆解釋，指對方上班已超過3個月，並通過試用期，根據法例需賠償一個月代通知金。該女員工隨即反駁指未曾聽過有關法例，指「你一係計埋依半個月份糧畀我，如果唔係就勞工署（處）見啦」。
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資深人力資源顧問周綺萍接受《成報》訪問時表示，曾收過同類型的情況，一位剛畢業的大學生到東莞工作，突然有一日向老闆留下「我辭職了」的短訊，連公司廠房、宿舍、櫃台鎖匙都沒有交還；人事部大為緊張，兩日後才成功聯絡那位員工，最後他需交還公司的財產和賠償一個月的代通知金。
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; b }; e9 G4 P公仔箱論壇應通過書面辭職交代清楚
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她補充，WhatsApp近年的確成為方便的通訊工具，不少公司或部門都會設立群組，方便員工溝通；但她指，「終始是Informal（非正式），用來請假已很勉強，更遑論辭職。僱員要留意，自己的上司不一定是處理人事工作的對口單位，特別是大集團，這些工作可能由部門主管，甚至透過人事部負責。」她提醒僱員，辭職還是用正式的書面通知較好，清楚交代離職日期、原因，「僱傭合約由雙方制定，受法律約束，你畀唔夠通知日期，可以向你追究法責任律。」
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1 ~2 N* ` l/ ] G! x: g公仔箱論壇根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金，如員工在試用期內首個月，無需通知期或代通知金；但在試用期屆滿之後，如合約無明確規定，僱員辭職，就需給予僱主不少過一個月通知期，或「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資，即代表該女員工要即時辭職，需向僱主支付一個月代通知金。 |
發表於 2015-4-15 07:38 PM
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