總理公署部長兼環境及水源部和外交部第二部長傅海燕昨早參觀盛港一家托兒所後，宣布金禧結婚與生育配套的細節。嬰兒花紅計劃自2001年推出以來，已經過數次修訂。目前，排行第一和第二個孩子可獲6000元的嬰兒花紅，第三和第四個孩子可獲8000元。這筆花紅是從寶寶出生後至12個月大時，分三個階段存入家長指定的銀行戶頭。
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3 h& P4 h: E# w2 B$ ^ mtvb now,tvbnow,bttvb新的2000元額外嬰兒花紅在寶寶15個月及18個月支付新的2000元額外嬰兒花紅（Baby Bonus Plus）則會從寶寶12個月至18個月大，分兩個階段，即15個月大與18個月大時存入戶頭。排行第五及之後的孩子今後也會獲得8000元嬰兒花紅，外加2000元的額外花紅。新生兒的保健儲蓄補貼最初推出時是針對2012年8月26日與之後出生的嬰孩，而今年起出生的嬰孩將獲得多1000元的補貼，使補貼從3000元增加到4000元，以幫助家長應付孩子從出生到21歲的終身健保（MediShield Life）保費及其他醫療費用。 公仔箱論壇. @, T" Z6 r& ]0 o
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3 z- l4 l# ]& l% {父親可享有的有薪陪產假也會從一個星期增至兩個星期，額外一周的薪金成本由政府承擔，但這項措施在現階段屬非強制性。公共服務署昨天發文告宣布，在公共服務領域工作的男僱員若符合條件，將享有兩週的陪產假，他們可在子女滿周歲前，申請陪產假。公共服務署說，支持政府加強親家庭工作環境的舉措，並認同父親所扮演的育兒角色，因此將帶頭推行新措施。公共服務領域聘有14萬1000名僱員。
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傅海燕昨天受詢時說，立法延長父親有薪陪產假會是政府未來考慮的決定。“政府決定延長父親的陪產假，以傳達父親在家庭中應扮演更重要角色的信息，但與勞資政代表磋商後，明白企業目前面對轉型與人手短缺問題，應該給予企業時間適應。現在不是強制實行的時機。”她指出，政府將與一些大企業接洽，希望它們能響應政府的建議，從而帶動其他企業推行。
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“現在的勞動市場很競爭，如果企業要吸引與留住人才，也應提供具吸引力的配套與福利。”至於如何鼓勵小企業支持新措施，她表示人力部現有的一些措施能資助企業打造親家庭工作環境。
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也有家長反映，孩子在初生至18個月的育兒需求較大，如果請保姆，得負擔一筆費用。將額外花紅分階段在孩子12個月至18個月派發是較完善的安排。
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但她明白，生育是個人的決定，金錢獎勵並不能作為生小孩的原因。“生育是一項長遠的決定，但政府希望通過配套幫助家長減低育兒的費用與負擔，並幫助大家庭。”多一周父親陪產假受訪家長希望可靈活轉給母親受訪家長認為額外嬰兒花紅是給予家長的實際援助，也希望雇主能支持僱員。
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家長陳翠薇（37歲，會計）育有四個孩子，年齡介於兩個月至6歲。她受訪時說：“額外2000元對家長肯定有幫助，這筆現金能幫補家長購買嬰兒用品與其他開銷。我倒是希望，多一個星期的父親陪產假能靈活處理，在父親無法請假時，能轉讓給母親使用。每個家庭的情況與需求不同，有時丈夫不是不想請假，而是得照顧工作與同事的需要。”目前，夫妻倆已有一周的父母共用產假。 |
發表於 2015-8-26 09:39 AM
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