台灣大專教師人才荒嚴重，台灣大學校長楊泮池今天在校務會議上報告，祭出3策略延攬優秀新進教師，包括給予「預聘書」搶先預訂人才。& O+ D8 r4 M4 K! v/ J
# F9 o( X( l) w+ J5 T8 C3 Qtvboxnow.com新進教師年資低、薪水低，卻要面對沉重的升等和研究、教學壓力，常讓人喘不過氣，且台大位處台北市精華地帶，房屋租金和物價更是高不可攀，成為台大爭取新教師的不利因素。8 k+ }$ Z' U5 P$ F
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楊泮池今天在校務會議上報告校方採取的策略，包括實施「新進教師彈性薪資」，除了爭取科技部新台幣3萬元補貼，再由學院和系所各分擔1萬5000元，最多可以為新進教師爭取到6萬元的加薪。
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楊泮池表示，目前由各院系募款，如果有困難，校方會積極協助，希望大家一起努力，讓新進教師的薪資更有競爭力。6 V* S8 k( |0 x2 Y' E& a8 Y& m
. Y9 F4 n b" i9 W# e; PTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。除了薪資，台大近年也完成宿舍整修，讓新進教師前3年都有宿舍可住。楊泮池也接受院系的建議，授權院系對「已鎖定」的優秀博士人才，發給「預聘書」，避免因流程走的太久，被其他學校搶先一步挖走。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* c0 C( n5 B- p5 {% W
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楊泮池說，目前先集中資源幫助先進教師，待制度穩定後，將擴展到年輕副教授、助理教授的留才機制。至於較資深的教授，校方希望靠自己向外界爭取資源，但會協助鬆綁相關規定，讓經費使用更有彈性。 |
發表於 2016-1-9 02:05 PM
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