知打工仔有工作焦慮症 紐省商人開創無限年假tvb now,tvbnow,bttvb8 t- l- O5 B' t7 A% L
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紐芬蘭省1名商人很清楚﹐一些受薪者有工作焦慮症﹐在周日晚間精神緊張﹐為接下來的一周擔心。他與人合作成立公司後﹐決定建立一種工作文化﹕無限年假﹐給員工一個健康的工作環境。赫西(TerryHussey)不會忘記﹐每逢周日夜晚﹐他忐忑不安﹐為另一個星期的工作苦惱﹐想到那討厭的工作﹐精神就會緊張。公仔箱論壇# c, V: |/ m9 U! V# n7 V7 z/ o
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2012年﹐他與人合作﹐在紐芬蘭省普拉蒂斯( Paradise)創立精衛管理公司(Vigilant Management)﹐監督建築工程﹐他出任行政總裁﹐開始建立另類工作文化。
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7 g% x* t- j- U$ D公仔箱論壇他的公司採取彈性上班時間﹐容許員工在午餐玩電子遊戲﹐他還有一項吸睛政策﹕無限年假。tvboxnow.com! W6 _" t; }8 m6 K% M) \- v
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無限假期政策最早在科技業流行﹐業界標榜工作性質有趣﹑職場文化創新﹐藉此招才﹑挽留精英。無限年假目前在北美洲仍是少數職場福利﹐它發出一個含蓄的信息﹕僱主信賴職員﹐極受員工歡迎。
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2 s7 N- i z. l1 R4 C8 T4 U3 r. F公仔箱論壇赫西說﹐精衛管理公司員工20歲到66歲﹐通常一年休4個星期有薪年假和一些長周末﹐他們從沒休假太久。
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3 x1 m/ T" }8 L; GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他表示﹕「職員喜歡自己的工作﹐人就會快樂﹐活力充沛﹐覺得自己生活有意義。他們較少生病﹐與配偶﹑子女﹑親人和朋友的關係更好。」tvb now,tvbnow,bttvb+ G. I/ i2 ^4 F0 r+ N7 m: [- d& w4 V
) K" q! @' j1 H; e公仔箱論壇赫西又說﹐在 3 年內﹐他的公司從3名員工增加到18人﹐他相信職員都有分寸﹐知道何時休假﹐確保工作辦妥。
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精衛管理公司初級項目經理特倫布萊特(ToddTremblett)任職半年﹐他說﹕「我找到我的夢想工作﹐你知道自己要完成什麼工作﹐他們信賴你﹐不是事無大小﹐事事監管﹐他們放手讓你去做。」
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這樣的人事管理方法給僱員明確﹑清晰的目標﹐只是評審他們有沒有達標。這類政策對公司也有很大好處﹐不會拖欠年假。
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專家說﹐公司沒有明文規定年假日數﹐員工不會多休年假。事實上﹐勞方通常休更短年假。人們都說﹐員工少休年假﹐才是問題。
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- ~: ^/ @6 U: b: ytvb now,tvbnow,bttvb安省萬錦(Markham)人力資源公司HR Options顧問格拉斯(Stacy Glass)說﹕「人們不會隨便休假﹐實際上﹐有時候出現幾乎相反的情況﹐人們根本不休假﹐因為年假沒有限制﹐沒有規定放假。」* t' [# \/ w' Z" j. V
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格拉斯指出﹐重要的是經理留意僱員的休假紀錄。加拿大法律各省不一﹐但有起碼假期規定﹐與美國不同。她建議僱主考慮他們的公司文化與相關法定義務﹐才試行這類政策。 |
發表於 2016-11-15 12:23 AM
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