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| 01.不講信用
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$ w5 A* L7 y h" Q, b7 L8 j公仔箱論壇信義房屋董事長周俊吉:不講信用是工作的壞習慣,「人無信不立」,在工作職場上更是如此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中。
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" H3 P3 z! r$ I ^8 t9 k& Ftvboxnow.com所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣。(羅儀修)02.沒有好奇心tvboxnow.com0 H4 u6 R( A& {0 F& b' z8 c
# L* }) } n: ?0 n) E, ~ING安泰人壽總經理陳丕耀:在工作上,不是你有speed(速度)或是服從目標,就能夠讓你在未來發展有滿意的空間,最重要的還是你的思維。tvb now,tvbnow,bttvb% U; }0 U$ E W6 M% L
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例如,以前工作時常常接到客戶的抱怨,我在思考解決問題時,不是光想如何安撫解決它,而是去check它所有的舊檔案,看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續,重新思考重點,而不是按老方法做事,讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 X0 ?- }4 I/ O. R
! [4 ^/ g; K6 q7 I7 Q8 V公仔箱論壇你要做到這樣,就要有「好奇心」,因為好奇心會讓你去想更多,且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度,以後要改就不容易。(劉鳳珍)公仔箱論壇7 X, E* z% \" o) @5 @ _
03.自負
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8 }0 p' K9 V! [- F7 q5 P- ]tvb now,tvbnow,bttvb大宇資訊總經理李永進:現在產業競爭的環境愈來愈激烈,愈來愈需要團隊合作。
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. I; y& u2 ~/ Y& {! `公仔箱論壇在團隊合作的過程中,最討厭的就是有人特別自負,沒什麼本事卻十分自以為是,這種人不僅聽不下去別人的意見,也會阻礙團隊合作的順利進行。(李欣岳)TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# ]" k/ g* [7 o0 u
04.勝而驕、敗而餒
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8 t+ R9 U, ~- U# H; y3 }) ltvb now,tvbnow,bttvb智冠科技總經理王俊博:在遊戲軟體中,正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰,因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。
& Z: K* V; J/ J, t/ t$ z) e/ ytvb now,tvbnow,bttvbtvboxnow.com# J; [; i5 g$ }; `8 W, D
我最討厭整個團隊的情緒,受到一款產品的成功或失敗而大起大落,成功就驕傲、失敗了則氣餒,這對後續的產品開發並沒有好處,最重要的是,要從已經開發的產品經驗中學到教訓。(李欣岳)( m( j6 J/ y, S7 q3 D8 {1 `2 I$ }
05.犯錯不敢講,不懂裝懂又不問
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瞻博網路大中華區副總裁於肇烈:做業務的,最忌諱犯錯不敢講,想辦法抹粉。
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, W) a6 [: X! k5 a" z8 r或是怕別人知道你不懂,聽到別人說:「這個infrastructure非常好」,你就跟著說非常好,這樣別人永遠不知道你不懂,你又不主動學習的話,就永遠不知道它的內涵。長久下去,對訊息的掌握度不夠,會讓公司做錯誤的決策。(盧智芳)+ x* C$ A m) `: _( i1 T& u
06.不從根本解決問題
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台灣肯德基總經理吳美君:我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳,在還沒掌握問題根本之前,只去治標不治本。* W: k4 |( q7 F$ q$ l
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為了尋求問題的本質,找出問題的根源,我們發展了一套「High Impact Coaching(高效能輔導方法)」,透過不斷地追問,讓員工自行找出問題的根本,進而讓工作計劃臻於完善。(羅儀修)1 ^" A) B$ S7 Q0 V9 x
07.把公司的光環戴在自己頭上TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) R) I+ y' m7 M$ l B1 F4 O* O& Q
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萬寶龍總經理顧吉濤:精品業在舉辦很多活動的時候,經常要邀請、接觸名人,有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」,還是專業經理人,甚至會誤以為自己也躋身名流。
2 F: R. X9 H3 i" A$ tTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇3 _& n; S" d9 X. H8 Z7 g' {6 @
在這樣的迷思下,你可能得到了關係,卻得不到工作的核心競爭力。
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要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌,而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上,而是要小心地捧在手上。(麥立心)tvboxnow.com9 ^4 I# H) Q6 `7 v8 ?3 L
08.低EQ,擺臭臉公仔箱論壇1 v; u* }( S- \- b4 J* X
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劍湖山集團總經理蕭柏勳:服務業要和人近距離接觸,一舉一動客人都看在眼中,所以情緒管理格外重要。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) n+ x* g6 \" c' Y+ p2 P; i7 {( n) m" C
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若心情不好就馬上反映在臉上,服務品質馬上大打折扣,顧客看你一張臭臉,哪還肯再上門來?(黃采薇)0 \; W d% X$ B! V. m: {
09.開會遲到
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福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌:福特六和身為外商公司,經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議,在各國時差因素影響下,會議準時開始顯得格外重要。
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許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙,這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度,任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。(陳孟珠)
" g; y' K O/ I+ D公仔箱論壇10.亂跳槽tvb now,tvbnow,bttvb6 z( V- T) ^) V9 S5 C \* o" w
8 x Q( Q# @( a, i8 R: V" f5 C8 ~台灣微軟MSN事業處副總經理林燕:網路新興的工作機會特別多,因此從事網路這個行業的年輕人,工作穩定性相對比較不足,經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽,這點是很忌諱的。
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提醒年輕人在跳槽前,千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃,不要貪一時的小便宜,而影響了下一份工作的職涯發展。(李築音)
; J! L5 S+ j" G9 n; k6 s11.太過嚴肅的專業臉孔TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 s; g$ | u3 f1 u: Y5 I2 d% U
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書田醫院副院長林乾坤:長久以來醫生為保持專業形象,以及成長背景或許比其他人來得順遂,在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人,較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。tvb now,tvbnow,bttvb) w! y/ n1 f" l0 K& Y) p* i4 B
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事實上醫生應該把病人當作客人,從顧客的角度重新思考醫療服務,聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化,安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」,以舒緩院內顧客的等待時間,就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。(陳孟珠)0 a$ z7 H( a( ^# ^. Y& n' W! k9 S
12.穿著邋遢tvboxnow.com2 |0 z6 t/ B+ |% w+ Y2 N
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廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏:現在的年輕人喜歡展現自己的個性,常常會穿著太邋遢。
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7 `% ^' R. Y5 e% |! p1 Y* ntvb now,tvbnow,bttvb在第一線帶人最常碰到的問題,就是年輕人急於表現自己,想要在穿著上搶眼、突出個性,往往忽略最基本的服裝禮儀。) T! i0 i6 L6 l$ B+ \. {+ r3 O1 i- n
; P/ Z7 w/ Z" S6 Q! F; ]* d# V每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象,公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色,穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。(尤可欣)tvboxnow.com+ v( q: F& y9 d8 e3 ?- y
13.挑工作做, X3 ~ e5 @" j8 c
% r2 A* Y) V7 p5 |( e* T公仔箱論壇無印良品副總經理王文欣:職場上重視團體工作,而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆,或你喜歡做的。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 e# A7 z2 P6 ]1 G, z
+ i ?! g6 n2 j8 p* a% Z4 Btvboxnow.com當你被指派做某件你不想做的事,還能全力以赴達成目標,就容易增加主管對你的好印象。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 S& m: }0 z, ^2 I, U% r P6 V
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不管原因為何,這都是主管給你的機會。因此,你不停挑工作做,很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。
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; u, i) P0 H+ C- U8 d. |; t最後就算你很想做某件重大任務,你也沒能力去承擔重任,而且主管會不願意再給你機會。(王曉晴)
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* @' G: I$ P9 ^" Dtvboxnow.com中華電信協理石木標:最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態,上班時喝茶、看報、聊天講電話,下午4點一過就開始整理包包等著下班,這些都是舊公務員時代留下的惡習。
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現在電信業競爭激烈,不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱,反而要更積極培養實力,以免到了公司人事精簡的時候,自己成了被開刀的對象。(李築音). c [9 ? e8 Q3 [& P
15.沒效率
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- m, N2 k6 T+ V/ O6 P! s) vtvb now,tvbnow,bttvb台灣萬事達卡資深總監楊雅婷:金融業競爭激烈,許多事務需要即時溝通,尤其是現在手機、email十分普遍,合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢,回個信就要一個小時,工作進度一定沒辦法如期達成。
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