(吉隆玻22日訊)馬航的振興大計屢試屢敗之後,日前再有大動作,獻議員工放兩年無薪假。tvboxnow.com- ]2 S* N: o. }% U$ J
0 `& q3 N$ P+ D l5 D! Q
無薪假是馬航削減成本的最新策略,也是這間航空公司近年來第二次作出的類似獻議。公仔箱論壇& H6 a6 J5 _2 k5 Y# y
& N$ Z, G" y. s7 Z: w0 b公仔箱論壇僅限馬航固定員工
1 q+ n, Q5 J s) p) Ytvb now,tvbnow,bttvb: _, `0 c' h! M( A
據悉,馬航人力資本部于本月18日發出電郵給全體員工,獻議他們在6月30日前申請“2012自願休假方案”,不過僅限於馬航固定員工,而不包括馬航子公司MASWings及飛熒員工。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( x1 A3 S. C L+ Q/ G1 c
tvb now,tvbnow,bttvb* e% g0 B6 X8 J4 {, Q1 B- o
馬航人力資本部執行副總裁查拉賽在這份電郵中說:“正如我們所知,儘管公司已採取多項措施控制成本,但仍然面對經濟危機,我們正處於嚴重情況,因此必須採取更嚴峻的削減及控制成本措施。
/ M+ d" X) n) }4 ^4 ?7 `# ?" |$ X. |. r5 P
“有鑒於公司目前的財務狀況,我們決定恢復‘自願請假方案’,讓員工以私人理由休假一段時間,同時確保繼續受雇。”tvboxnow.com% n$ {2 z# K& h6 i, e
! I* h) Y' ~8 ~" q' S9 F% Y
兩度獻議無薪假% x, l, Z" e h/ d7 b$ a- l4 A$ \4 U
tvb now,tvbnow,bttvb0 M; ]# i- [5 `! R' t9 ]
根據“馬來西亞局內人”報導,近年來,馬航員工已是第二次面對無薪假獻議。公仔箱論壇( J i8 U( }% E. v! ~2 J
公仔箱論壇& ~ c. h6 m8 N) L- q
第一次是拿督斯裡依德利斯賈拉當任馬航董事經理期間,當時約有300人接受獻議。
, o8 n% v. m% W! ]9 p4 Stvboxnow.com9 R7 V) x% T, D& m" Q
之前,共有2600名馬航雇員在2005年申請自願離職。
1 H9 o1 S2 Z; {: B! \8 B, |; etvb now,tvbnow,bttvb) m6 v& b9 ]0 V7 l& Z+ ^ E
去年財政年虧25億
# C* l- v) @& B. _/ d! Gtvboxnow.com
( C l( R9 v: e; L兩周前,令馬航8個職工會和協會不滿的與亞航換股計畫,在交易9個月後宣告破滅。
: z0 g. k1 o( \! A, U: ^! ptvboxnow.comtvb now,tvbnow,bttvb: ]# d- m V4 O+ i% J% X
馬航去年財政年度蒙受空前巨大的虧損,高達25億2000萬令吉,目前正致力推出種種策略,及籌集60億令吉以圖振翅高飛。
% a1 a; F; ?9 ztvboxnow.com公仔箱論壇0 n, ~) O, U$ J
馬航的工會與協會代表逾2萬名職員,比作為亞洲最大廉航公司的亞航多了一倍。公仔箱論壇/ D0 }- j- A" `5 ?
( Z$ z9 v" x" ]% S) ~
留職期間可另覓職TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( C% i/ A5 O) E2 ]+ s/ ^
, X/ O8 @& x# |0 v g _
在馬航“自願請假方案”的獻議下,停薪留職的員工可選擇申請最少1年或最長2年假期,並可在公司同意下,到其他機構工作。
9 p6 C& Q. J1 ?" V公仔箱論壇
$ T: {' L4 }- W7 ` h1 A1 Gtvboxnow.com自願請假方案限期結束後,員工將複職,公司將視情況儘量指派他們擔任原本的職位,或同等級職位。tvboxnow.com- U. v+ R4 k$ m8 C/ y
/ V+ e) ` |4 o# c該公司列出自願請假的好處,包括旅遊優惠、醫藥福利。
8 \5 Z' M' X2 j6 r Z5 LTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。職缺騰空不填補
* {+ M4 q& J0 r
2 i1 `9 W$ D+ V6 ~TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“不管服務多少年,全體馬航職員有權申請自動請假方案,這是自願性質措施,沒有人被迫申請。”' [( \" G. p7 j0 ]; Y
公仔箱論壇" B3 ^, b6 d( P# z6 c7 g. z
它指出,個別部門主管須針對轄下申請者提出推薦,由管理層作最後拍板;管理層須先確保有關職缺騰空後,不會有填補或徵聘,同時不會影響業務操作。 |