開學第一天，教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生，這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA，心中難免興奮地等待教授的出現。. ^4 P9 Z8 ^7 D! H: Y; t) N
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教室門被推開後，走進三個人，教授後面跟著一個年輕的陌生人，還有一位則是大家都認識的企業名人，年紀與教授相當，大約都在六十歲左右。tvb now,tvbnow,bttvb) Y0 R, u! q4 M3 N3 e7 @/ h. r
- X$ T( ^1 _5 k6 ]2 Ptvb now,tvbnow,bttvb教授先介紹這位年輕的陌生人，說他是去年以第一名畢業的MBA學生；另外這位企業名人則是教授的高中同學，學歷只有高中畢業。) h2 Q# H# _# j- L% S$ ?
3 v5 x5 i" Y3 \( Z U( B% H) ?教授說明他今天會請這兩位來賓分別用二十分鐘來說明什麼是「好的領導」，然後要同學寫出這-兩人的差異何在。& T( y. `/ Y9 t+ [
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第一名的畢業生在短短二十分鐘內引用了五位名人的領導經驗，這五人包括奇異的傑克威爾許，英代爾的安迪葛洛夫，管理泰斗彼得杜拉克，與台灣的郭台銘和張忠謀。聽-來似乎這五人的領導方式便代表著好的領導。公仔箱論壇% e( i$ F- r+ }. D& ?
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年輕人講完後，很有信心地將麥克風交到這位企業名人手中，企業家微笑說，他本來可以用六個字就說明完「什麼是好的領導」，他語氣停頓了一下，「但是怕教授和同學-說我在混水摸魚，因此必須把六個字講成二十分鐘，希望大家未來不要學我把領導複雜化了」。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 H0 `. C3 U1 Y w3 {) B7 J
( H( R; Q7 P6 e2 |: j$ q8 ~「在我四十年的職場歲月中，只是不斷地想做到一個境界：那就是如何讓別人在我的公司上班是出於『心』甘情願，而非出於『薪』甘情願。雖然只差一個字，我卻練習了-四十年。」
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3 s( f+ O8 E& o6 u Rtvboxnow.com「要做到『薪』甘情願比較簡單，有一套健全的管理制度就辦得到，但要做到讓別人『心』甘情願，就必須要讓員工從心底接受你，所以我才認為，領導沒有什麼大道理，就是『領導等於做人』這六個字而已」。
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! b; w3 T3 b: g( B「我把職場分成從什麼都不懂、初階主管、中階主管、高階主管、老闆五個階段，為了把人做好，我不斷在每一階段練習一件事，因此總共要練習五件事，雖然只有五件事-，但它們共花了我四十年的時間」。tvb now,tvbnow,bttvb9 Q3 P+ C" H6 V9 E
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在我自己剛畢業，什麼都不會的時候，我練習的第一件事是：
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也就是我從不會去問公司給的任務有多困難，我只問自己要如何去達成而已，練習久了，就會感覺到自己正快速地成長。! d6 w' O" a3 u% b
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後來自己變成了初階主管，我練習的第二件事是:公仔箱論壇$ I$ s9 c- I' N2 \
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少（說）多（聽）
$ ?! P9 E0 H0 a: u& Gtvb now,tvbnow,bttvb也就是可以聽的時候我絕對不開口，讓自己不斷學習如何掌握重點與分析邏輯。練習久了，自然學會以後講話只需講重點的智慧tvboxnow.com0 n: d$ M7 D6 r) }2 U- U
; u; `2 v# p# y2 ~- O當自己成為中階主管後，我練習的第三件事是：# o/ K/ E" L) r( c4 d6 F
1 d P7 n, k D& ^9 ~0 ptvboxnow.com少（我）多（你）
0 C) M/ a# E5 o6 N" Q也就是多想到別人，少想到自己，凡是以別人的角度來想，練習久了，自然培養出更大的雅量。
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2 g6 e7 ]$ L$ v( P! \# h公仔箱論壇成為高階主管時，我練習的第四件事是：
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也就是我不再重覆做已經成功做過的事，否則不可能有新的突破，練習久了，就會不斷產生新的創意。
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最後當自己變成了老闆，我練習的第五件事是：公仔箱論壇2 v* l5 M5 \8 n" a
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少（會）多（讀）tvb now,tvbnow,bttvb4 Q3 ]# b3 c; Q8 k G7 C; ?
也就是要求自己重新從什麼都不會的階段再開始要求自己，放空自己多閱讀，書讀多了，自然會看到自己還有很多本該謙虛的地方。
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老教授最後向學生解說道，他今天之所以安排一位沒經驗的管理者，與一位有豐富經驗的管理者來對比，主要目的是想讓學生親身感受一個簡單的事實，若想將自己變成一-位成功的領導者，那就請先要把人做好。3 A* m% Z% O. J+ M: f/ v" e
) _/ w" P" w) h* ?公仔箱論壇「自己都無法把人做好的人，要如何來領導別人？因為智慧都源自於怎麼做人！」 |
發表於 2012-9-23 11:53 AM
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