（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。公仔箱論壇( L$ T5 v: {9 A
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。& P! e0 C9 Q0 L, K3 R5 g
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。tvboxnow.com3 f) L4 y8 r# B
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。公仔箱論壇: n! m, o: [ C+ i. c
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。tvboxnow.com" E0 p' O$ B! K6 [: M9 g; k2 r$ A
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”$ T; X- N. @3 q- L$ u% e
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
' v! ~8 L% K1 s' ^2 l9 k- u' TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”tvb now,tvbnow,bttvb% U. S$ B E1 B/ ~
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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