[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

qqonqq

（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; a7 l8 |% M/ ?, ^! f
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
, z: c2 A5 y% a' V9 J, e公仔箱論壇他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
" J5 e1 `( m( p- P; a/ y7 Atvboxnow.com他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。tvb now,tvbnow,bttvb" j. S; c) ~" w) n1 @; D+ u. C4 |* X
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。公仔箱論壇6 O% @* m1 _" G+ p/ m% W3 [
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”5 I; x# h& w+ \5 u5 p
無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
" ?& F1 o5 i4 D5 q7 x公仔箱論壇“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
5 k, \5 }1 @5 _9 x: Z公仔箱論壇他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。