[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

qqonqq

（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb$ \0 O7 O3 _7 T
他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。# N; m9 e* _$ i- y
他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
8 w/ L4 w, o2 y" u, Q6 [" F2 p3 ^1 g公仔箱論壇他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
& W% @" t: e  f6 MTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。- g- Y" X  Q& D1 {. i: r' Y: t
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
* C0 O/ L0 ?( R2 Ktvboxnow.com無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。
: {: F! r% p5 I' o' ~/ u“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”
% S5 B' }( l7 j4 Y0 `* K2 ^0 Vtvboxnow.com他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。