[馬來西亞] 人資部長：試用期員工最低薪金900元

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（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
3 J, H. g( F1 h4 n& v  N5 ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
% N4 ~* f5 Y( D* W/ T) C1 aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。
+ r1 R6 k9 H- d' O) N' q' r& k6 i% x公仔箱論壇他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。
. |* f4 k0 y1 }1 E" f) e1 s  M不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。tvb now,tvbnow,bttvb) \' Z. I/ W% }6 G
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
$ d' M  o3 {! T無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。tvb now,tvbnow,bttvb( M5 a7 Q/ J, _, d& U
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”tvb now,tvbnow,bttvb1 V( N6 N% R# Z& ^1 Q/ v
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。