（昔加末24日訊）人力資源部部長拿督蘇巴馬念醫生強調，對於尚未通過試用期的員工，雇主一樣須付900令吉的最低薪金。
6 M( C+ Y( V% p' z& w/ K公仔箱論壇他今天在昔加末佛理研修會主持移交撥款儀式時說，雇主不能因為新員工未通過試用期而給予低過900令吉的薪酬，或待試用期滿才提升至900令吉。
! T( n8 b" ~8 S+ m3 u8 I0 l3 L% Stvb now,tvbnow,bttvb他指出，員工一旦過了試用期，酬俸便可調升。4 X# a. p% y% c4 f" ^! F8 O- ~
他說，如果公司聘請的是實習生，給的就是實習津貼，而非薪酬，不受最低薪制限制。公仔箱論壇/ R/ j p2 D% Y, ?% Q) |5 K
不過，他提醒雇主，不能因為新晉員工需要培訓，而把他們列為實習生，從而避免付最低薪金。tvboxnow.com+ k& S! J& a, D3 z5 ~4 s# @
“這種做法是違例的，當局可對有關雇主採取行動。”
7 y) g0 l3 d. P! T; {& w/ |無論如何，蘇巴馬念說，如果實習生因為表現良好而獲聘則另當別論。 c5 V' d0 l( T/ n: v+ k/ H6 g
“雇主若給予固定津貼，也可納入最低薪金。”/ W' E& u4 q9 t, d
他舉例，如果僱員的薪酬是600令吉，雇主可給予300令吉固定津貼，從而達到最低薪制的要求，普通津貼則不可納入。 |
發表於 2012-12-25 08:46 AM
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