马来西亚中小型工业公会会长郑己胜说,30名中小企业代表今天向柔佛州劳工局局长反映实况,后者才发现该公会没有受邀参与国家薪金咨询委员会会议,以致政府在制定最低薪制结构时,忽略中小企业的困境。tvboxnow.com% h& W8 Z4 R3 ~! S' N) C
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他说,今日会面的结论是,当局对中小企业者的困境一无所知,柔州人力局局长恩查纳阿多误以为整个市场已接纳最低薪制,并指业者提出的种种问题令他“始料不及也无法想像”。tvb now,tvbnow,bttvb) ~1 Y; S1 `8 ~' [9 }4 {
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出席者反映的问题包括一些以数量制定薪水的领域,无法达致最低薪制要求的8小时工作时间、新进员工与熟练员工同样享有900令吉基薪,对工作多年的熟练员工不公平。
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他呼吁政府,如果执意让外劳享有最低薪制,400令吉的人头税等费用理应由外劳自行承担,政府也应为雇主提供其他援助,抵销雇主在新制度下大幅增加的成本。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" Y0 l3 I I6 h: u* S7 [+ `
) Q9 Q) L2 j/ Z5 ktvb now,tvbnow,bttvb他希望人资部针对最低薪制提供内容明确的手册予雇主,而不是把资料上载到网站,因为网站资料仍令许多业者混淆。
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津贴应纳入基薪 减轻雇主负担
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郑己胜指出,中小企业对即日起实行的最低薪金制结构感到含糊,并呼吁政府重新检讨,把员工各项津贴纳入基薪,缓和雇主承重的成本开销。
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他说,连日来接获不少中小企业针对最低薪制工资结构的疑惑,今早率领30名来自柔南各地的厂、商家会见柔佛州劳工局局长恩查纳阿多及副局长鲁吉达,厘清可纳入和不可纳入基薪的津贴。tvb now,tvbnow,bttvb5 M( V8 O7 r2 x+ x- K% y
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雇主违反可罚万元8 x0 ]/ l4 G+ n& k
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根据他向局长了解,可纳入900令吉基薪的津贴,包括勤工奖、轮班津贴、膳食、交通、住宿(必须以现金津贴)、农业奖励(gratuity allowance)、职位津贴、飞行津贴、额外任务津贴、按件计算(piece rate)。
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. o' e: S6 ?/ B* GTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他续说,不能纳入基薪的津贴,则包括加班费、出差津贴、其他工作环境如尘埃、酷热和噪音津贴。
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今日起执行的最低薪金制,凡企业聘用超过6名员工,将符合新条例,雇主若不遵守,可面对最高罚款1万令吉。
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最低薪人头税等费用 聘外劳负担重TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, s- H- Z+ k" c8 a1 F1 h
( M3 l; d, D( k8 h) a4 qtvboxnow.com郑己胜说,外劳与本地员工同样享有最低900令吉基薪,雇主还要承担每名外劳400令吉的人头税等费用,加上政府限定外劳在大马工作的期限,外劳合约届满后便回乡,将导致我国未来每年流失约140亿令吉外汇。tvboxnow.com8 B i4 e( w. R t6 k6 [5 j
5 \: M* h1 E4 e5 I& T* l' I8 jtvboxnow.com他说,执行最低薪制,长期而言最具杀伤力的一环是外劳的加班费。 Z( _7 _- b- Y) ]! j1 m2 U9 S# n: O
) g, G8 d: l9 d$ Q2 q0 ~tvb now,tvbnow,bttvb他说,根据目前的合约,每名外劳日薪定于21令吉及强制3小时加班,月薪超过750令吉;最低薪制生效后,便是900令吉基薪再加上每天强制的3小时加班费,加上每人400令吉人头税等费用,这笔成本开销又无法转嫁给顾客,中小企业负担极沉重。
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他解释,400令吉费用包括人头税、三份保险、医药检查、签证、逐年增加的住宿费及外劳可享有每年回乡的机票。* r, q1 [8 h. @4 b% u# ]
8 ^6 Z- O, U8 |: d# h, YTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。他大叹强制加班会增加雇主成本开销,不加班又会影响生产力。
2 W, ~; M8 Q* e) k9 p- b3 i" ?/ s公仔箱論壇 TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. [; t% i8 P) V* j6 l
他说,我国目前约有400万名外劳,若每人薪金的30%在本地消费,其余70%寄回家乡,估计每年流失的外汇将高达约140亿令吉。
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4 O, l! q5 k4 S$ k3 \' E$ I' w同时申请仅1获批 4公司出现2薪制tvb now,tvbnow,bttvb' v' Y! N- w; c- B# M9 U# Z
0 d1 j" z5 s+ X0 p+ STVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。一名黄姓中小企业代表透露,其公司属下4家子公司去年一同申请延后落实最低薪制,结果只有一家获批,以致4家公司出现两种薪制。: G" o: V4 ]$ O
" ]) z9 ?( R: U" d" {这名来自士姑来区制造业者指出,其公司去年10月为4家子公司申请展缓执行最低薪制3年,但最终只有一家公司获批准暂缓至今年7月1日。tvb now,tvbnow,bttvb+ B% E+ E2 Q& H- a# S; t4 {
7 \) r4 c& {( C/ } Ltvb now,tvbnow,bttvb他说,获得暂缓执行最低薪制的公司有100名员工,但即日起须实行最低薪制的另3家公司却有近2000名员工,都住在宿舍,现在出现两种薪制,令他感到懊恼。! b6 }* [2 |2 M) x" h* G+ k
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他说,其公司员工薪金占生产成本25%,随着最低薪制开跑,成本随即提升至35%。
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3 ?0 i# z+ s0 X) S3 K h( stvb now,tvbnow,bttvb统一最低薪 城乡差异再扩大公仔箱論壇" S3 k+ O) m$ Y# r$ Q: r: w E6 f
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郑己胜说,政府必须妥善了解和深入探讨最新薪制,仓促落实只会促使工业运作变得“硬蹦蹦”,提高低收入群薪金之余,却造成整体城市不平衡和不健全发展。公仔箱論壇) d) q# K4 R( B5 u
! Y. |; \6 A7 Q3 d7 s: J8 f骨牌效应大公仔箱論壇, u( \ |/ f0 ]: j4 C
: M1 j. P& {; e8 Ttvb now,tvbnow,bttvb他认为,要在2020年达致高收入先进国宏愿,不能“为了给而给”,反之,薪金必须与雇员生产力、技术、知识,甚至态度挂钩。tvb now,tvbnow,bttvb! b2 h, x5 F7 N* x& v7 q
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他说,最低薪金落实后,除了本地员工会因为与外劳享有相同基薪而感到不平衡,其他更高阶级的员工,也恐会因为低阶层员工获加薪而跟着要求加薪,届时或引起一层又一层的影响,令人无法想像的骨牌效应。
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他说,若以目前中小企业最低薪阶为600令吉计算,最低薪制落实后,中小企业整体薪金平均增长35%。8 L1 ?6 L/ M' Y
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他强调,如果政府不划分区域,执意统一落实最低薪制,相信投资者也无意到第二、三线地区设厂,因为乡区和城市地区须承担的薪金成本相同,乡区还要面对交通或通讯不便,长远下去,城市和乡区的差异将进一步扩大。
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* E" N' \5 r; ], N* S' J公仔箱論壇他指出,目前设定的月入720令吉赤贫线,由很多因素造成,政府不能一味要扶持赤贫群体,不顾其他层面的问题。tvboxnow.com# V8 h$ w# E* B, p: v8 e7 A3 R M
2 p/ d/ s) H& Btvb now,tvbnow,bttvb提醒微型企业 速申请延后落实
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/ y( w6 i O! `5 [8 N" N2 Z公仔箱論壇郑己胜透露,微型企业(员工人数在5名以下)业者可在今年4月3日前申请延后落实最低薪制,目前全国64万家微型企业中,只有4600人申请,其中600份申请获批。tvb now,tvbnow,bttvb' ?# Y, C0 |; I( |# D; T
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他说,全国有66万家中小企业,占全国注册公司的97.3%,微型企业则占64万家,占中小企业77%,但是,业者至今未积极申请延迟执行最低薪制。9 G, M" X! u& h: G5 b0 p! h+ l
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他提醒未申请者尽快行动。
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郑己胜(坐者中) 率领中小企业代表会见柔佛州劳工局局长, 厘清最低薪制问题。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 m- L% S- |2 Z3 W) \
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