森州企业工商界无法苟同900令吉最低薪金制度，认为政府应当站在商界立场为考量出发点，不应根据政府本身的处事方式仓促落实制度。tvb now,tvbnow,bttvb! V( `" j3 I$ i6 [: L% y8 I5 L ?
, k3 H Y& U! z8 DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。商界觉得目前仍不是时候把外劳列入受惠群体，除了对本地雇员产生不公平的薪金所得落差外，外劳亦会在制度下受益，并把额外薪金转成外汇，汇到他们的国家，使我国面对数额更庞大的资金流失。* Y6 a: E" j6 L! h3 ? B2 Q
! l4 w/ m* Q' w8 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。即使这项制度今年1月1日执行，但不少业界仍处观望态度，不敢根据政府的要求在这个时候执行最低薪金制，避免新制度经过商界和雇主的反对浪潮下出现新的变化。
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( [0 @% i* A5 D* Ftvb now,tvbnow,bttvb他们指称并不反对此制度，但政府必须拟定某些对策和条件，包括缓冲期让雇主适应，尤其有庞大人力资源或外劳的公司。如果仓促执行又无法适应最低薪金制度的过度时期，难免会令雇主接受不来。
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一些企业雇主认为最低工资或基本工资是一种劳工政策，并由政府设定法律保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资。tvb now,tvbnow,bttvb0 [& @9 r4 x! W' ?( v1 [; T( b
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过度照顾外劳
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不过，政府的策略似乎“过度”顾及外劳，本国雇员会感觉他们的工作、职位和收入亦不如外劳。
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8 u' |! t/ t2 j5 [; M雇主希望政府以消费价格指数大幅度上升，需要通过法律保障劳动人力的同时，更该考量商界对最低薪金制度提出的意见和缓和执行此政策。
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& r$ G0 h2 B' X2 I* ?4 u+ {tvb now,tvbnow,bttvb或导致通胀恶化tvboxnow.com4 Q7 h6 G/ C! P
@9 e, I2 N" @7 k8 D最低薪金制的规定，对于本国雇员尤其外劳而言相对有利，但另一个角度却是加大雇主的支出，甚至令社会消费通膨恶化。
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以雇主立场考量———明隆五金有限公司董事主席●陈亚明tvb now,tvbnow,bttvb2 d7 G" N8 }! y! s( Z' y' g
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不明朗的最低薪金制引致不少公司对工程的下标过程，产生不利因素，因为每项工程下标和得标都会把雇员或外劳成本计算在内，假如我以这样的方式下标，而对方却没有把雇员外劳成本计算在内下标，得标的就是价低者。
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我希望政府能够以雇主的立场为考量，缓冲最低薪金制，让商界有足够时间来落实政府的规定，而非仓促执行。
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6 @( a& D+ j# G( P0 X/ UTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。应逐年调整薪金——森美兰中华总商会副财政●张生
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: Q' l. E1 E! n1 L3 `& P当我国雇员认为外劳也可以获得900令吉最低薪金后，会出现不平衡的心态，甚至要雇主调整他们的薪金，比如一般本国文员的600、700令吉收入，他们会要求比外劳更高，令雇主被迫支出更多薪金。
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9 Q" G8 p W9 R+ s j6 U3 ?, rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。我们认为政府应该通过2至3年方式，逐年调整雇员薪金至900令吉，而非仓促执行此制度，同时应该以商家立场为考量。
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6 t/ t$ f5 A; c. jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。根据学历发薪———森美兰中华总商会总务●刘文顺并不是每个外劳都有高等学历或工作经验，但他们却与本国雇员享有同等的薪金收入，对我国人民不公平。
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8 D# y0 D7 O: e- t. W& _% o, }: ]8 a公仔箱論壇政府必须根据外劳的学历和工作经验制定他们应得的最低薪金。
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9 j& X! j" E% ~- O( u( y! ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。每人多付250元——森美兰建造行会长●龙国强
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0 Z% E9 M+ @$ ?# N国内需要劳力支持的行业包括园丘、农业和建筑业。除了建筑业外劳月薪经已冲破900令吉水平之外，园丘和农业的外劳月薪仍处于650至750令吉或日薪22至25令吉之间。
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$ W$ a. x: Q. p, j* {公仔箱論壇以这月薪水平比较，调整后的农业外劳多了150至250令吉收入，对大园丘业者而言是沉重的负担。
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) m4 U* Q( P" m- q& j0 U企业工商界认为目前还不是时候把外劳列入最低薪金制受益者。
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發表於 2013-1-13 01:27 PM
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