[馬來西亞] 商團共識： 重組薪諮會擬定指南提供融資多管齊下解最低薪難題

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（吉隆坡10日訊）國內多個商團組織領袖認為，最低薪金制如果要順暢落實，當局必須多管齊下解決現有問題，包括重整不具代表性及專業性的國家薪金諮詢理事會、擬定詳細的最低薪金指南、提供鼓勵業者轉型的低息融資配套及稅務獎掖等。" m5 S6 A4 n6 {* [6 t$ Z
商團組織領袖說，國家薪金諮詢理事會只有大馬雇主聯合會代表國內雇主；反之，代表全國10萬名雇主的馬來西亞中華總商會，卻未受邀成為理事。
& a! L9 x9 Y8 z1 y( F0 c# g+ n薪資須與生產力掛鉤
: H# v7 v( }) v% H9 o大馬中華總商會總秘書拿督盧成全在《南洋商報》主辦的“商家有話說”活動，“老闆喊痛———最低薪金制”交流會上，針對引起重重波濤的最低薪金制發表評論說：“我們（總商會）是代表全國10萬名雇主的商會，還有廠商公會（代表約2600名會員）竟然沒在（國家薪金諮詢理事會）裡面，所以我一直強調，國家薪金諮詢理事會是有聽到我們（雇主）的聲音，只是'沒聽進去'……我和首相會面時也是這麼說。”0 G' S3 P% @  C
他強調，雇主向來關注營運成本的增加，即營運成本增加後，如果沒有帶來附加價值，等於成本增加，所以薪資必須與生產力掛鉤。
- ?" }( c. W, k7 r; {“人力資源部一開始就不談生產力，雇主死活不關他們的事，但提升薪水，其實就是要提高生產力。”+ y; W3 d7 e2 r
應設基金助提升競爭力盧成全指出，國家薪金諮詢理事會制定的最低薪金制，簡直可用“學術性”形容，最終結果造成指南不清楚，雇主無所適從。
- I1 N' C. U/ v3 X; [3 f! @7 ?他指出，政府應成立一個基金，專門協助業者提升競爭力。