[馬來西亞] 年度獎金平均1.5 個月薪水56%僱員不滿意花紅

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（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。
/ k$ t& A8 O% dtvb now,tvbnow,bttvb調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
) B) H. r$ j4 d8 S- B公仔箱論壇僅3%獲逾6個月花紅
1 ~: N' X* ^9 Z$ _* o. d花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
) i  H# ~) D3 P' k0 X+ i0 N大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及​​25%的花紅比往年低。
' e' d# W8 {/ s% ]1 d25%不因花紅留戀公司
, r; U2 \3 f( c8 o6 N調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* X" {- [+ n* _; H5 f: d8 I" U+ a9 z
花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。tvb now,tvbnow,bttvb& Y4 F" @! T5 l2 O
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。
, ]2 O) {( P7 O" j- ~3 e: C( c* jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。tvboxnow.com; u: }- n, L0 q5 M0 I5 b$ ?7 X
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
2 a' J; M0 w0 V' Ntvb now,tvbnow,bttvb大多數評估存偏見7 t7 M. C; ~: j0 W+ l
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”tvboxnow.com) t/ a  Z5 {! l% V
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。
7 n' V: N( T/ [9 w共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。  [- N* P/ S1 j3 N5 w+ r% h

8 ?9 K" }1 H8 G4 d6 }- s公仔箱論壇

sgking777

我也不满意花红。。。

lengzaino1

没有人会嫌钱多的，就算世界首富也不例外～～
4 @3 p: F, U# \& e2 c' F5 Ktvb now,tvbnow,bttvb只是能给的薪金和花红已经远远的超越它们的工作效率和态度！！
; ~. |" |0 x9 e那可是人民辛苦的血汗钱啊～

lkfight

进了这间跨国公司，才知道里面很多人不在乎花红。公仔箱論壇& i* `0 V. V+ x- k* N
就算2个星期的花红也可以接受...tvb now,tvbnow,bttvb$ C: q2 N+ A5 Q( {
但是我不可能接受，工作那么久从来没有试过没有花红。
0 c. V; d4 W0 G  ?2 V所以就算今年又花红我也还是会走。
( B. j/ B& d6 _- U* @! I4 V也不期待这间所谓的跨国公司会发花红

GMP_0410

Normally Multi national company have very good package offered . So the bonus is actually really a bonus not a must. tvb now,tvbnow,bttvb) f; H) d5 a( r$ A% a
公仔箱論壇& \. `+ y# `( P5 R! P
Long term benefit is better .