（吉隆坡11日訊）根據求職網站就業坊Jobstreet.com進行的年度花紅調查報告顯示，今年國內49%獲得花紅的僱員中，其中超過半數或56%感到不滿意。tvb now,tvbnow,bttvb: M2 ?7 U) l3 k( w7 b3 K* g5 d. u
調查顯示，我國大多行業的年度獎金，平均介於1.5個月薪水。
8 M1 C. t% ]- x" Mtvboxnow.com僅3%獲逾6個月花紅公仔箱論壇0 X+ Q& m( c, l6 a# B% D0 j% d
花紅最高的領域，即享有超過6個月或更多的花紅，來自金融及銀行業、政府、通訊及零售業，惟這些受惠僱員人數不多，只佔享有花紅僱員總數的3%。
0 V# ]3 f) t/ {0 j' B/ T4 o大多接受調查的僱員表示，獲得介於2000至4000令吉的花紅，其中40%的花紅比去年高、36%的花紅數目不變及25%的花紅比往年低。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 c/ S) j% S; \! x; O
25%不因花紅留戀公司
2 ^$ f0 F6 z/ b/ q4 N3 b調查顯示，61%的受訪僱員表示若要離職，25%不會因為花紅而留戀公司。
* @# B. b- Y! ~7 `1 W公仔箱論壇花紅及其他獎勵金，如加薪及公司提供的僱員利益，才是留住僱員的關鍵因素。# C& p* Z- U7 I7 y
大多受訪僱員認為，現今的公司都不珍惜員工，他們在努力工作後沒有獲得應得回報。0 V8 R. N; D3 G4 ?
其中一名受訪者指出，一家公司必須適時根據僱員表現獎勵僱員。1 o( Y/ e h& t
這必須與有效的績效管理或評估制度互相配合。
1 U! K+ [: O- Q$ e1 ^公仔箱論壇大多數評估存偏見# M% k& V* i' N/ |
“可悲的是，大多數評估制度都存有偏見。”公仔箱論壇9 F( ?$ V! ^' ^
一些受訪者提供數個能鼓勵留住僱員的方法，包括提供競爭力的增薪制度、薪水漲幅必鬚根據各行業市場比率，及表現決定花紅。tvboxnow.com: q4 q! d+ ^; t8 b& {
共有4543名僱員，其中66%是高層主管，參與這項Jobstreet.com在2013年2月份進行的問卷調查。/ m, i! |" @, y+ l
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發表於 2013-3-12 11:14 AM
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