0 b) P9 a; B' P$ E$ x2 q+ y% _（吉隆坡27日訊）馬來西亞管理學院集團主席敦韓聶夫指出，大馬擁有許多知識淵博的畢業生，惟無法善用其知識獨立思考。
: |2 a3 t$ I) w6 ftvboxnow.com他說，這些畢業生需在旁人指導下工作，其中的原因可能是過去的教育制度沒有培養學生擁有批判性思維。tvb now,tvbnow,bttvb; H8 h% ^: \# j# P; M( C2 I
人資培訓校園開始' q8 G7 j5 _* j6 b) \! H: J# r
他今日為第14屆全國人力資源峰會開幕後，在記者會上說，人力資源培訓應該從校園開始，而人數不多的班級有利於學習。
& e) _; o* N( l5 o* J5 i“若一班只有6至7人，教師較容易教導及管理學生，但面對超過40多人的班級則很難個性化指導學生，教師只能要求學生安靜上課。”
# S9 {. R& n* l. g+ a3 z9 L韓聶夫說，政府意識過去教育制度產生的問題，並進行改革，以培養具有批判性思維的學生。tvb now,tvbnow,bttvb) t! l3 A [0 Z4 L: K; x
他說，在科技發達的時代，我國要確保學生可以創意思考，以免只能成為“科技進口者”，無法做出貢獻。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, j9 h3 x# \$ Q* X( O4 p
須掌握英語華語是優勢# x# ^9 P F' Z, v! A
韓聶夫指出，我國要在國際舞台上保持競爭力，學生必須掌握好英語；若諳華語，還可突顯優勢。
1 S2 y' ~ n6 d+ xtvb now,tvbnow,bttvb他說，英語是國際語言，而中國則是第2大經濟體，因此華語具備經貿價值。tvboxnow.com2 v/ } f" i! C0 Z4 t ~
“即使不流利，只說一兩句也會讓對方窩心。我們作為貿易國，不可有狹隘的民族主義，但這不代表我們忘記本身的語言，因為那是我們的身分象徵。”
, z" C2 z- M" Ntvb now,tvbnow,bttvb提及若缺乏技能，能操流利英語者是否比不諳英語的技術專才更受歡迎時，韓聶夫認為，這胥視工作性質而定，如果有關工作經常需要溝通則屬意前者，因為知識與技術可後天栽培。
3 ?6 }& N# c# W% Rtvboxnow.com楊元慶：配合Y時代加盟企業人資管理需調整( J6 T% T& f' F, E1 l2 [
亞洲策略與領導研究院（ASLI）總執行長丹斯里楊元慶博士說，企業人力資源管理應配合Y時代加盟而改變。
4 a" ^( Q' Y& M/ Z. Y% n他說，Y時代對工作要求及期望不同，因此各企業人資管理需進行調整。+ k% S1 ^# A" v* N0 c& ^
“人力資源是企業管理重要的一環，企業管理最大的挑戰是留住員工。”
* @6 x$ _) F; S9 A$ H7 F( y公仔箱論壇楊元慶致詞說，人資部管理員工時應關注5個關鍵因素，它們分別是個性、責任、信心、合作及能力。
$ e4 _. m# ~3 ]0 `$ B s他也說，ASLI每年舉行全國人力資源峰會旨在讓企業人資部領導人交流及學習。
! Z& _& B8 k/ \6 ?tvboxnow.com高拉威沙馬：高情緒智商主管開明低EQ領導降低生產力TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 m2 W* c. ^5 q% f% ?' B$ I! M X
可口可樂瓶莊部學習與人才管理主任高拉威沙馬指出，擁有高情緒智商（EQ）的領導層能讓員工感覺受重視，而低情緒智商的領導則會降低生產力。
& c! D6 ^5 U( A) N& i$ @' ztvb now,tvbnow,bttvb他說，高情緒智商的領導屬於開明、願意聆聽、支持和關心下屬，這些舉措能使下屬感到被信任、授權及尊重，進而令他們願意留下來、自動自發及改善工作能力。
# A/ m6 H, ~5 L“相反，低情緒智商的領導則會評價員工、負面、沒有靈活性及微觀，他們使員工失望、焦慮、壓力及沒有生產力。”
- [% N* r6 P1 @/ U+ k; n( u9 n高拉威沙馬是主講“促進企業發展魄力領導角色”時，這麼說。公仔箱論壇 y( U- z+ A0 n! \, f" A) N
他說，低情緒智商的領導最終會使員工尋求改變、請病假或有防禦性。
- U+ D+ N. R) d- w9 K" y1 b7 Dtvboxnow.com他也說，在所有性質工作上，智商（IQ）和技術及情緒智商的比率是33%對66%，而領導性質工作的比率則是15%對85%，顯示領導層需要更高情緒智商。tvb now,tvbnow,bttvb N; T- L# k! k1 g; J0 C
林金華：最低薪制有利有弊雇主或改聘非正規員工
9 o. k, w( c; Z檳城研究院（社會經濟與環境研究）學員林金華認為，政府推行最低薪金制有利有弊，視乎雇主如何智慧地處理相關問題。
7 \! k8 q) N ]) x! \公仔箱論壇他提出數項疑問，（一）這項政策主要是減少貧窮，提高低收入工人的薪酬，但是尚有更好的替換政策？（二）我國積極推廣提高生產力，以打造技術性經濟；減少依賴外勞，但是這是否冶標不冶本？（三）減低勞動力市場的低效率，刺激國內需要，但是有否預計可能出現的情況？ b& Q4 a" j1 P. T% ^$ V# M( Q
他指出，初步統計，我國有35%至40%工人為非正規員工。因此他憂心這項政策會造成雇主寧願聘用非正規員工，以及增加工作時間。
4 |6 [8 @9 u/ d3 K安東尼：環境獎勵福利3因素員工享受工作不會跳槽
/ t$ }+ U5 S2 @4 `* f! [6 k( P人力資源公司凱麗服務APAC外包及諮詢副主席安東尼說，工作環境和獎勵與福利是留住員工的主要因素。
+ Q8 w9 b, s( T$ n3 G/ A他說，全球調查顯示，大部分回复者表示，享受工作是他們繼續留在原有公司工作的主因。
3 R8 t) e- l( R+ p! V+ \6 ~tvb now,tvbnow,bttvb“調查顯示，25%的回复者認為企業文化是他們決定應徵的原因，另有15%的回覆者表示，他們享受現有工作。”tvboxnow.com0 T: B8 ?9 _8 B2 |* ?1 i& |
安東尼是在出席“制止人才外流：留住本身機構及大馬專才”座談會上，這麼說。0 ]) y" | \; j
他說，除了工作環境，獎勵與福利是吸引和留住人才的主要因素之一，而花紅及升遷是最受歡迎獎勵與福利方式。0 T& z4 _# Y& m2 R- O* O& ?' I, [
“Y時代對升遷最感興趣，而最少人喜歡的方式是贈送小禮物。”" k" F+ C. U3 P J+ Y
安東尼也說，我國目前面對人才外流的問題，在2000年，10名大專生中就有兩人移民到經濟合作與發展組織（OECD）國家和新加坡。
) b; X: I2 U) P4 A9 g; K/ E7 A“54%人才到新加坡，15%去了澳洲；還有10%和5%分別去了美國及英國。他們移居的主因是工作期許（66%）、社會公義（60%）及獎勵（54 %）。”
% _: N4 w% h5 Q% n' r祝鬱盈：善用社交媒體公司應有明確溝通策略
5 R1 P. r9 @2 F0 @& i. c, e) Btvboxnow.com社交媒體能夠拉近上司與下屬，以及公司與客戶的關係，但是卻只有少數的公司人力資源部在社交媒體方面，具有清楚及明確的政策，尤其是與不同社群的溝通策略。
0 x% d% e2 x3 cJobstreet區域經理祝鬱盈透露，這並非是開設面子書、推特賬號而已，而是構思整體政策，來融入各社群。tvboxnow.com# ]& q: C0 |% K
她說，調查顯示，88%受訪大馬人都有上面子書的習慣，另有11%為推特，3%為社交網站。tvboxnow.com1 R8 f6 c" _& D( i7 E0 _* L4 U
按Jobstreet在2013年展開的調查，88%受訪者表示希望在活躍於社交媒體網站的公司上班；91%的僱員以及81%雇主認為，公司設有社交媒體網站，將較易與顧客建立良好關係，而且更具競爭力。tvb now,tvbnow,bttvb% x+ ~% N+ c% [+ c I; n: J" j2 [
52%的雇主表示沒有透過社交媒體網站與下屬聯繫；48%的雇主表示在聘請員工時，不會查看員工在社交媒體網站的資料。
4 x% m- |. m# q8 t9 k7 t6 o公仔箱論壇59%公司允上班時間瀏覽社交網站0 b0 q) r2 z! q) a) O7 [. x) q
調查也顯示，59%的公司允許員工在上班時間瀏覽社交媒體網站；29%禁止；另有16%只允許在特定時間。: {6 }1 b/ m! }3 a! E
這份調查顯示，43%受訪者平均每天將在社交媒體網站耗上2至4個小時；31%則平均每天1小時；19%每天平均5小時至8小時；至於超過10小時的也佔7%。
0 F7 Y! S8 F2 s4 ]/ D& U8 j$ O3 b: ?面子書為大馬人最愛的社交媒體網站，佔95%；接著是優管（youtube）67%、谷歌+社區網絡40%、推特37%及其他社交網站35%。
1 P" R3 i h3 H9 X( u( B調查顯示，6%的受訪者以社交媒體網站作為商業用途；56%作為私人用途；另有38%則作為商業以及私人用途。 |
發表於 2013-3-28 12:57 PM
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