[新加坡] 新加坡人才分析落伍

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新加坡人才分析落伍
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4 A9 q& O# V0 W2 z- W, Ktvb now,tvbnow,bttvb新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。
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+ V, X8 g" d5 X8 T2 Etvb now,tvbnow,bttvb调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
1 n4 a* Q9 c& o2 ?! ^; V" b* zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
3 y1 i3 V  J! [" Q0 d# ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。印度和马来西亚，有39%的企业这么做。
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' M$ d5 N3 m1 G3 |; y+ m+ Ntvb now,tvbnow,bttvb在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。公仔箱論壇" S  y! x" q. G6 R- }
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人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- b5 R# U+ v! q+ |' u

3 W% @& k) \5 X6 I调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。公仔箱論壇3 p& B0 {) G8 }# {- y8 N* R% m2 L6 {9 b

  v# A6 N3 g* x0 B8 e: w这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。