[新加坡] 新加坡人才分析落伍

serrurier

新加坡人才分析落伍公仔箱論壇- E/ u* A2 |3 ^0 t0 @3 A: n

+ Y7 I6 }+ I* ]# g
4 ~8 j8 }/ H: @  Z' E
7 r: v" @( H6 d" fTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。新加坡讯，最近的一项调查显示，新加坡的企业在使用人才分析协助制定战略，让劳动力队伍应付未来需求方面，落后于其他亚洲经济体，亚洲新闻台报道。6 r4 Z- R+ L+ a' s7 K

( o" U' }8 V! K$ a调查发现，大约67%的新加坡企业，没有进行人才分析或公司内部组织招聘、培训、员工表现和摩擦等数据的研究；相比较，中国有60%的企业这么做。
; [7 z: `6 }: \: Itvb now,tvbnow,bttvb' [- z& }+ o" _, v" ]# e
印度和马来西亚，有39%的企业这么做。tvboxnow.com/ _5 z* P. _- V' A7 f# f
0 D$ V2 C& A/ ]
在香港，情况比新加坡稍好，但也只有35%的企业这么做。) Q" {/ J5 s% a3 L9 @+ d' @

+ i+ S- R0 `8 `- R: o6 R" E4 X人力顾问公司任仕达的这项调查还发现，新加坡雇主中有35%称自己的企业没有人才战略，或人才战略很有限；83%的企业主提前12月或更少的时间来规划劳动力队伍。, m5 O- y3 M; |. a9 |0 H
tvboxnow.com) [/ |- ?- c9 p9 F
调查还发现，雇主在未来五年将采取的改善劳动生产率的三个战略是，强化员工交流与合作（67%），改善中层管理能力（55%），按照商业战略安排劳动力计划（46%）。4 e$ T6 }6 h- y
公仔箱論壇. s; c0 D' g$ k/ g" x% R9 Y; H
这项调查针对亚太区的1.4万名雇主和专业人士在网上展开。