十種不可追隨的老闆
3 s/ a2 p' x! v: \" K8 e一、感情生活複雜的老闆
8 d; u! M% N' k& j8 htvboxnow.com
* p/ ^6 I+ f( A+ D. `才子風流就是一條鐵律。這類老闆將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經營企業。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老闆，夫妻必會反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對妳將來的幸福亦會有負面的影響。
2 i4 ?6 f, Z' J, w! Utvboxnow.comTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# P/ F( }- ^6 Y3 u0 E8 ^ Q; b4 U& m
/ v; Q; ^6 s# ?: H1 vtvb now,tvbnow,bttvb0 k) D* A' w3 i4 f6 U- x! a
二、沒有成功經驗的老闆
- t, ^8 P- p+ ~$ q; i" F" H公仔箱論壇0 H5 \" C2 H! O+ Q8 H, l: i
如果你的老闆在商場已闖盪多年，經營的企業少說也有四、五家以上，但卻沒有一次真正成功的經驗，他經常沾沾自喜地說：我經歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處。那你就應該開始懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨到之處。能夠連續幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反地，若連續數次都未能竟其全功，想必他個人有某些重大的缺點，因運氣不會都落在某一個人身上。 tvb now,tvbnow,bttvb/ i& q2 ~& H& `
若你的老闆屬於此一類型，那你就必須仔細探討他多次失敗的原因，一個沒有成功經驗的老闆，你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。
- k, ]5 b$ o9 Ttvboxnow.comTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 {! ~7 g* C3 l
5 c% ]$ Y2 _) g; L4 U4 I# J
3 {) _1 j% G9 e% A, C3 T) cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。三、事必躬親的老闆
Z: G8 [. O6 S: D$ u4 B8 O9 F* y. K5 ]2 etvb now,tvbnow,bttvb
: K4 @* F6 d0 J9 S6 L) m! j* F+ F(每一件事情我不經手就一定會出差錯。)這是很多老闆經常掛在嘴上的一話，也是他們引以為豪的一件事。老闆自己造成的後果。如果老闆事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老闆不在場的時候。如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權的老闆，不要在意公司目前的規模大小。除此之外，事必躬親的老闆也無法留位真正的人才。一位有創意，有擔當的人才絕不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？ tvboxnow.com: r$ O% {5 b5 V x7 x6 J
8 r0 s4 ^( E: \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ m4 r8 G0 ~- J. z
2 G, Z. C% w& P+ n公仔箱論壇四、魚與熊掌都想兼得的老闆
+ D4 d6 p" u0 d+ x+ u( `0 h( Ktvboxnow.com公仔箱論壇) G# Q4 }* p# i" y% B
天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老闆祇能稱之為不知何所取，不知何所捨的老闆。如果你曾在公司佈告欄上看到這類公告：明日中央民意代表選舉，本公司員工自由上班。那你就應該開始準備履歷表，另謀高就了。自由上班是個很好的主意。一來上班的員工可免領加班費。其次，偷懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最後，這是揪出壞傢伙的天大良機。魚與熊掌都想兼得的老闆，通常是魚與熊掌都得不到，也是經常(因小失大)的老闆。成功的老闆應該懂得什麼是放長線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老闆，到最後一定是兩手空空的。知所取，知所捨是成功老闆必須具備的一個條件，(難以)割捨是件很痛若的事。如果你的老闆一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了。
8 M" s1 f- n& Y( f4 f0 btvboxnow.comtvb now,tvbnow,bttvb- h4 q6 [- i# B0 W- |
tvb now,tvbnow,bttvb6 _1 C5 p+ l( b" @
/ Q r/ Y) m- W# }8 D ^8 B
五、朝令夕改的老闆
! z6 O' l- X& F, {4 W5 r: p; E, c+ ]tvboxnow.com
% H0 A1 a0 B, z3 }" l- R& P- \積極是一種美德，有耐性卻也不是件壞事。企業環境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗，均需經過相當時間的證明。如果你的老闆只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間所策劃的案子，他在實行三天之後就可以將之取消。或者花費數個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。更令人沮喪的是，根據老闆指示而作成的計劃，往往石沈大海一樣擱在老闆的抽屜。當然，這類老闆會將他的作法解釋為當機立斷。這種老闆永遠不會了解，不去決策也是一種決策。你會發現，公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東牆補西牆。老闆一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病祇有時間可以治癒。 tvb now,tvbnow,bttvb: H/ U+ O# Y: ~2 i% T( g( f
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# F6 I! o) v4 e7 k7 Z, H* ^
3 y' [6 C! k7 u) O$ b公仔箱論壇
: ]0 e: |2 c! itvboxnow.com六、喜新厭舊的老闆
) P8 q3 o1 B4 N# P; e3 g公仔箱論壇公仔箱論壇2 U; B+ M) p6 W% U, n
除非是一家百年老店，否則在公司內部總可以見到幾位開國元老。如果你沒有發現這類國寶級的員工，很可能他們在江山底定之後就被杯酒釋兵權了。與這類老闆共事，通常有段蜜月期，長則半年，短則三週。其固定的模式如下：一進公司之後，老闆便經常在你面前數說一些資深員工那裡不好，那裡不是。到了蜜月期的高峰，一定會有其他新進員工加入公司[這類公司通常員工流動率極高]，老闆就開始在你面前誇讚新進入員多麼優秀。在蜜月期後段[如果你的蜜月期夠長的話]，你經常會聽到老闆提及那位員工不能用，不適合公司。當然，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。當然，最後同樣的故事會發生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老闆以某種婉轉的方式請你走路時，他會告訴你，我們以後還是好朋友。這類老闆不能客觀地評估員工的績效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老闆面前再有翻身的機會，除非你能保證，你的工作績效永遠令老闆滿意，否則你應隨時有走路的心理準備。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, I; [( A$ c0 i1 m g; m+ H8 x
. Q( J$ p) d, f( n& gtvb now,tvbnow,bttvb
; v3 l9 ?5 C6 g- Y" Z" r) g6 k q/ M
- p% y7 w: g( Z P4 u- A公仔箱論壇七、言行不一致的老闆
, ?6 i9 ?8 l: e, Q4 O! ~6 j3 L
7 x: n/ J: q& A V: b! ^7 ~' j" W) [這類老闆最常說的一句話是：(賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。)企業最重要的任務之一就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加否認呢？或許你有機會與這類老闆共餐。在一盤雞肉上桌之後，老闆會忙著為你們挾菜。到頭來你將發現，骨頭特別多的部位都在員工面前，老闆卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。在這類公司，依照公司章程，如果中午休息時間一個小時，老闆通常會在休息五十分鐘的時間，進進出出，發出許多噪音將熟睡的員工吵醒，然後再笑容可掬地說：(大家繼續睡啊！還有十分鐘。只要假以時日，這類言行不一致的老闆必然無所遁形。當然，若你也是抱著真真假假，假假真真的人生觀，那也無妨。 tvboxnow.com4 E7 o$ k9 O" }
# e+ N8 O! Q* B D4 w. Jtvboxnow.comtvboxnow.com$ |$ b1 d9 T: ], {* O
& s: j7 U/ I1 ^( Mtvb now,tvbnow,bttvb八、喜歡甜言蜜語的老闆 tvb now,tvbnow,bttvb1 k, n0 U( x. Q5 `# Y7 k- P' J
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 N5 |/ g; H) L4 d' X
這類老闆通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的讚美，何者為別有居心的諂媚。當然，我們不能期望老闆聽到批評時還能心花怒放，因為不願接受批評是人的天性，但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發展，則人人噤若寒蟬。長久下來，除非老闆能發掘所有的問題，否則公司的經營缺失必定永遠不能獲得改善。更重要地，這種環境具有反淘汰的作用。小人當道，正直的員工不受重用，公司內多的是瞞上欺下之徒，固守原則的員工便一心求去。如此，振衰起敝之日便遙遙無期。生活的壓力很容易讓人向這種環境妥協。如果你有足夠的儲蓄足以維持轉業期間的生活所需，如果你的個性尚稱正直，便應該重新衡量自己的去處。 5 S% |6 a I, s1 L
7 k, _+ s9 ~; |
- q/ Q. c8 I+ I1 e# Dtvb now,tvbnow,bttvb
" u" M$ K+ {6 c) n* h九、多疑的老闆 ; c$ a. r: ]/ g. O( [% c. C% k
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 a5 n0 c ?1 K& J% X
通常這類老闆都有慘痛的經驗，一朝被蛇咬，終生見繩驚。如果你是分公司的主管，你經常會在非上班的時間接到這類老闆的電話。如果你是基層職員，這類老闆會經常在你面前表示他對你上司的關切。如果你是老闆身邊的左右手，則你和老闆的關係必定是非親則故。這類老闆主持的公司，通常沒有上軌道的制度。原因之一是這類老闆尚未精明到可設計一套足以防弊的制度[當然別人可代為設計，然而老闆絕不信任別人設計的制度]。其次老闆所持的觀念是人治勝過法治。跟隨這種老闆，心理負擔之重可想而知。更嚴重的是，經常有無處可申的不白之。
5 V& t# H6 l' c! |) @% }, {tvb now,tvbnow,bttvb
; {9 }4 M4 W. A1 b) Q0 Gtvboxnow.com公仔箱論壇7 c+ I' X; e! b2 R6 F
tvb now,tvbnow,bttvb8 ^4 Z9 N5 Y: z3 J! q
十、心胸狹窄的老闆
" l# D8 o8 U: i& p1 a7 }如果你是一位老闆，正在看這篇文章，而且已怒火中燒了，那你就要歸為心胸狹窄的老闆。除非這類老闆是位雄才大略之士[可能嗎？]，否則其手下必定找不出大將之才，因為這類老闆眼中容不下足以與他搶風頭的屬下。如果你已離職，有空記得與老同事敘敘舊。你將發現公司許多弊端都是你惹的禍，你會成為百口莫辯的代罪羔羊。這類老闆為數不多，假使你不幸碰到了，也祇能自求多福了。如果你還是無法評估你的老闆，就只好再多觀察老闆經常往來的朋友，他們與你之間沒有任何利害關係。物以類聚，從老闆的朋友那裡，你或許可獲得一些啟發。
$ X( y4 a! F; N& J: [% R6 A8 U
$ R5 p! _& d1 O7 z6 x$ v- K* H公仔箱論壇
+ d' }! E5 P' t, m9 KTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
' A( F% \/ N. x$ V9 a3 ]8 jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。假使你的老闆並未具有上述十項特質中的任何一項，那你便是個幸運兒。我要勸你好好珍惜這份工作，祇要好好的努力，你的成就一定會與你的付出成正比。在上述十項特質當中，如果你的老闆具備三項以下，你仍可安心工作，但記得找機會去影響他。
& R2 o" M& s, l. Y" O( K [- Utvb now,tvbnow,bttvb
& ?9 k+ o' s* t3 Z如果你的老闆具有四到六項的特質，我勸你多花一點時間充實自己，並隨時留意報上的徵人啟事。
# f% J4 s$ S* B6 T) E! K4 Z
: L; t: n! C8 o8 O' ~# }7 v4 Z公仔箱論壇如果你的老闆具有七項以上的特質，我唯一的勸告是：走為上策 |
發表於 2008-2-29 12:38 PM
| 
