制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上不宜搞簡單的“一刀切”。以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會產生新的不公tvb now,tvbnow,bttvb$ l: x+ j+ `) Z* C t- n
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關于公務員養老，一些人覺得不公平，主要在兩點：制度雙軌，待遇偏高。tvb now,tvbnow,bttvb% t5 l# @3 b! P9 K \
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在養老問題上，確實存在不同的制度設計。公務員是一套制度，企業職工是另一套制度。前者財政出錢，不用自掏腰包；後者財政不出錢，由企業和個人分擔。- @; U0 n$ ]" Q0 A" S0 q8 I
$ e |0 F) G+ p8 wtvboxnow.com 制度性的不平等，容易造成職業壁壘，阻礙勞動力合理流動，有時甚至加劇社會矛盾。
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& {4 G% d. U+ t/ o A+ ztvb now,tvbnow,bttvb 從長遠來看，應當將公務員納入到統一的基本養老保險制度內，和企業職工一樣，單位和個人都出點錢，逐步實現制度並軌，體現社會公平。
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4 j9 Y! m+ k" ^& K! ~tvb now,tvbnow,bttvb 制度統一是改革的方向，但是在養老金待遇上卻不能搞簡單的“一刀切”。- K G" R- K) c0 x! i( f$ P# h
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公務員是國家公職人員，掌握並行使公共權力。養老待遇差了，隊伍可不好帶，積極性和清廉度都會受影響。而且，一般來說，能考上公務員的，文化程度也較高，讀書時間長、教育投資大。非要讓公務員的養老金和藍領工人水平一樣，對寒窗苦讀十幾載的公務員來說，是否也不公平？/ [3 D. t# Q: V7 \
" w9 r2 J% A# a6 z公仔箱論壇 從國外經驗和國內香港等地做法來看，公務員的養老金一般也要比從事其他類型經濟活動的人口更加優越。tvb now,tvbnow,bttvb3 |" l: M- o1 a& U! o. X
/ S- J o2 V2 c' Z' qTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 如果要一味拉平公務員與企業職工的退休待遇，以“平均主義”偷換“公平”的概念，將會對公務員產生新的不公。這種忽視職業之間差異的泛公平化做法，最終將不利于國家的整體運行，影響社會治理的效果。tvb now,tvbnow,bttvb; c- D/ j; Y w1 c. w
/ |4 ]* X/ _- i& Q" u nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 又要體現制度公平，又要體現職業差異，似乎有點矛盾，其實也有辦法。我們不妨在基礎性養老金之外，設計一種補充養老金，適當拉開公務員與企業職工的差距，體現公務員職業的特殊性。這種補充養老金就是職業年金，通過這一制度，可以實現公務員養老金的相對穩定並維持較高的水平。( o& R! o5 }0 Q, q# K) M, g
# ?) E% v/ W$ t utvboxnow.com 當然，相對較高的待遇要與公務員更加清廉的作風、更加高效的工作結合起來，要進一步提高反腐力度、改進公共服務水平。tvb now,tvbnow,bttvb; s% Q1 r) s# I: ?/ i$ O, ]( N
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“推進機關事業單位養老保險制度改革”，是十八屆三中全會《決定》作出的部署。改革公務員養老制度，必須依照國情，在依法依規、適應特點、平穩過渡的總體思路下進行。改革過程中，更要做好新老制度銜接，力求平穩順利。 |
發表於 2014-1-9 07:32 AM
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