丘亦生：富二代的最低工時2 y) Y# ?* E4 c, F) c4 V$ I/ O4 T
" @. K4 }7 E) U) Q) o% V' ~
公仔箱論壇& l, o2 ?. u* E X2 l7 p9 ~2 l Z
tvboxnow.com& ?: c; Z+ k2 y8 e3 v5 Z# Q
 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' J' B; I8 D2 \6 H" k, w$ V& p
■有研究證明，工時較長的CEO確實對公司的盈利能力有所幫助。公仔箱論壇4 x: K* | U2 {
5 N* i) B# \) |/ w
! [- n7 k1 B. b- Q% x& m7 M& U" c. itvboxnow.com近期某政協富二代的表現，令人搖頭嘆息，這些未來香港的經濟骨幹人物，是否具備接棒能力令人擔憂。查實即使能力有所不逮，也可將勤補拙，不過外國最近便有一項大型CEO調查，發現家族企業的富二代CEO，工時明顯較專業CEO為短，即使勤力CEO確實對企業盈利有幫助，意味富二代CEO對生意的上心程度，反不及街外人CEO。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- a/ B. z% G6 B; W, C# k3 S! ?
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 r/ i( u5 t! u/ {
去年底哈佛及哥倫比亞大學的商學院，連同倫敦政治經濟學院的學者，聯手發表了一份研究，調查CEO的工時，尤其是想了解，家族企業的自家人CEO與街外CEO的分別。
) H, d+ A$ [/ `9 L; C* I5 d' i' Itvboxnow.com" z& s6 {' e; g: q* l
幾位學者僱用了十多位大學生，在印度cold call了逾1,400家製造企業，表示想研究CEO如何運用時間，結果得到356名CEO同意參與，學生調查員在3個月內，每日聯絡他們的私人助理，取得這些CEO的行事曆，並且在3個月後再覆核一次。tvboxnow.com) h* q9 Z" t% y0 K6 g
tvb now,tvbnow,bttvb" d, `; X" I3 {' |9 g
4 v1 I( i8 |( Y% u7 s2 D2 T6 [tvb now,tvbnow,bttvb家族CEO每日工時少8%
" J! g( N' h7 Vtvb now,tvbnow,bttvb
. w8 N8 B6 n0 h; Z u收集數據及統計後，得出這些CEO的平均工時每日約9小時，最清閒的25%CEO，平均只需工作6.9小時，最勤快的25%，工時則達10.7小時。如果按他們是否創辦人及其直系親屬來分類，就會發現家屬CEO比街外人CEO的工時少8%。9 o$ U0 h- P/ D9 c+ x5 }+ l; t8 V
0 p# o% ^- K0 g6 U5 h8 U z
研究又發現，家屬CEO更容易受外來環境左右，而改變工作時間，如印度出名的暴雨時節，他們便會相應減工時5.4%，反而街外人CEO卻倒過來多做3.8%。
3 l P: b6 g4 l! d8 ~4 S& J' V+ W' Gtvboxnow.com
. ~! U' J+ ]5 q- T% j% k公仔箱論壇又例如當地舉行極受觀迎的板球賽事時，雖然所有CEO都會提早收工，趕赴球賽，但是專業CEO往往會在翌日補時，把工作量追回來。2 \$ u" W% E& i; p
' Q/ n5 ]8 G3 a學者從這些CEO的具體日程推斷，家族CEO工時較低，不能由擅於分配時間或工作效率來解釋，反而可能因為他們是皇親國戚，被撤換的風險較低，因此更可以偷得浮生，追求qualitytime。: ] R* I4 T0 O$ R& c' p& N
# W% d% I5 u! eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。事實上，研究取得的大量數據，亦印證了勤力CEO（工時較長者）確實對公司的生產力、增長及盈利能力有幫助。
. W' e) b! L& U1 k' P& j公仔箱論壇
; h9 c0 a" @% J& a# m" K% NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。這種工時差異，並非印度獨有，同時亦見於巴西、英國、法國、德國、意大利及美國各地。! b3 k; K# G: `% g! O8 _
tvboxnow.com, a! C i- i# b4 E
tvboxnow.com+ \* i: t# ]3 A( u& J
富不過三代非無稽之談tvb now,tvbnow,bttvb$ \: X$ h! _ ~2 F( ^: t. G: c4 d
9 R; K2 W# M. G# |; M2 Z+ J" q/ e2 e0 q4 G* t3 {+ Q# D
近年有不少論據認為，家族公司不一定輸蝕給專業管理公司，因為非家族管理公司的管理層，往往過於急功近利，追求短線回報，着眼谷高花紅，反而家族公司能夠着眼長遠發展，甚至敢於犧牲短期回報，故此隨時跑贏。
" w; Y. V& Y1 B, o! Ctvboxnow.com公仔箱論壇+ y: I% O' Y/ R
|
發表於 2014-3-7 11:30 PM
| 