【經濟日報專訊】薪金素來是同事間「不能說的秘密」，部分年輕人卻自爆人工及加薪情況，致同事不滿，要老闆加人工，否則「劈炮唔撈」。
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P9 A* ]2 k: i1 l5 L" Z! gtvboxnow.com有人力顧問指出，新一代不顧薪金私隱的做法，可構成辦公室管理危機，更會損害工作間和諧氣氛。
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2 {/ `! U, D Btvb now,tvbnow,bttvb80後任文職的Eva（化名）說，曾有前同事不忌諱在WhatsApp討論人工、花紅及加薪，目的是交換情報，「監察」加薪是否公平。「當時我剛畢業，在公司只是初級職員，人工最低，對其他人無威脅，講出來都無所謂。」但她指曾有同事被問及花紅金額，回答時模稜兩可，其他人就猜測她的花紅可能較多。
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5 e/ e* h, d, ktvb now,tvbnow,bttvb職場新丁 拋磚引玉套料
) P, M3 ?( @# _4 R- H* N. f& b$ wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 `$ |4 s; x' j6 _! U" p
這類年輕人自爆人工的做法並不稀奇。有網民稱遇過不少年輕同事經常拋磚引玉，自爆人工數字，目的是向其他同事「套料」，該網民直言：「傻的嗎？我屋企人都唔知我搵幾多。」有網民回應指，這類人多為職場新丁；亦有人直言人工從來是秘而不宣，否則會互相比較，甚至有同事因此被氣走。: s7 z0 M% q+ q) D. Z' @% n
0 X+ V$ j3 [5 _ V6 F7 L; Rtvboxnow.com中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指，60後、70後打工仔普遍覺得薪金屬高度秘密，惟部分80後、90後對保密意識薄弱，會跟同事交流人工或加薪。「他們習慣了互聯網無秘密的生活模式，因此無戒心。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 T! v! l7 Z8 z; ?
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她說，曾有入行5年任系統分析員的IT男，因同事間自爆人工，知悉比他低一級的新人，薪金跟他只差3,000元，於是與上司理論不果，最後更「劈炮唔撈」。1 R0 L6 B3 Q) v. F) F
: A7 a# f! q Ptvboxnow.com她指討論人工，一來易引起妒忌，二來會令工作氣氛轉差，部分人更會「放軟手腳」，表現急轉直下，為公司帶來危機。tvb now,tvbnow,bttvb6 u$ F; X4 U$ f6 F" S: [
6 x7 P2 I4 U% D' ]Core Search董事總經理張慧敏亦指，曾有投資公司因經濟轉差，宣布不加薪，惟僱主想留住一位有潛質新人，暗地給他加薪，並叮囑勿外洩，豈料該新丁卻向同事炫耀。事件引起其他員工不滿，僱主要花不少工夫平息。
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她認為年輕人常談論和比較人工，其實是庸人自擾。曾有90後女生獲某銀行以月薪15,000元聘用，後得知另一間銀行以16,000元請了她的同學，未上班已想跟人事部理論。「比較有甚麼意義？就算同公司同職位，起薪也會因學歷及經驗而有差異。」公仔箱論壇5 |; A- |- h. W" ~
) W3 _7 _; E) k* u; K$ xtvb now,tvbnow,bttvb僱主應設公平公正機制
$ {" _% V4 P% o! r: zTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
. F1 e6 @0 X& R& X5 [& N公仔箱論壇周綺萍忠告，僱主跟員工檢討薪資時，可教導他們薪酬或加薪不應跟同事討論。僱主亦要設公平、公正評檢薪酬機制，並有客觀理據支持。「就算有人要挑戰，都可以解釋，令他們服氣。」
) Q$ a5 H: H+ a4 E5 b# d( otvb now,tvbnow,bttvb她又建議，僱主要緊貼市場薪金動向，調整部分薪資落後大環境的員工，有助留住人才。 |
發表於 2014-7-21 07:30 AM
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