[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

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# x5 C% u/ E* Y+ E2 q; y- @Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# r8 T/ B: @$ N

2 T5 F; B, v8 Q) }浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。公仔箱論壇6 X6 `' l# H+ I( J) |

! k+ V- H' w1 |4 n6 D6 y" f, l: A1 kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" o# \. c* ^# v1 z2 V7 W
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。tvboxnow.com7 F$ ]' g/ C4 b& r1 M

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各地延長退休年齡, c: O7 F5 Q/ k3 W$ t+ ?6 c

2 t9 X* b7 r+ t, c7 ntvb now,tvbnow,bttvb一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。tvboxnow.com0 k# C7 A; f" V0 a: V4 C4 ]
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學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
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不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。公仔箱論壇: V( J, R  r0 B: ~/ r

: I1 d% M0 D4 h& n& b- O4成企業 員工多做不過3年
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  k  q% R: ~' u% _9 r* cTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。9 i; v: p1 v. Z( C3 {" l) @
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86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
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; `/ N3 B8 D7 W) |. jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。# u' T4 h. F+ y7 i) G

/ J8 f4 W0 m* {7 S8 @tvboxnow.comCTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。
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+ o% h9 Z6 C( O* N' e, ~" atvboxnow.com浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。! V3 |5 d1 p" \9 P) c' Z+ C
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趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。