[香港] Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」

serrurier

TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! M7 I5 B! A& g3 F* V- u" V

0 L, E& j+ Y- P3 V% ]Y世代愛跳槽 恐現「人才黑洞」
: G: Q$ d/ N- F公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb( e- P5 C2 K* O: n& y; X: @; X! o
浸大夥招聘網的調查發現，新世代不愛輪班、長時間工作，而傾向跳工，4成企業員工多做不逾3年。3 l6 w; |; T' F  Y( ?

; p% _" Z5 w2 t* Stvboxnow.com
6 W* F3 J; y5 Q, ~5 [3 h浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨（左）指，挽留及靈活利用年長員工，是阻止公司「人才黑洞」的好辦法。右為CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠。tvboxnow.com0 m1 C" X+ D. N8 G$ d
0 ?( \5 ^9 J  p$ p

) p# @' M2 ?* ?& C港企對退休年齡取態1 g( A5 a* n! e% k) n" ~. m  o
tvboxnow.com/ n0 X1 x- s8 [
. \$ Z: D2 i& c  G3 l! `7 K& m
各地延長退休年齡tvb now,tvbnow,bttvb: E5 I* x" ]" ?/ o4 x

! r6 H. K5 v0 M一項調查顯示，在Y世代愛「跳工」（job-hopping，即跳槽）兼不願承擔重責下，4成受訪企業的大部分員工都做不過3年，但近9成公司沒計劃延長退休年齡，形成人才斷層。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" j/ d8 Z; v; u3 O- r5 D$ O' l. n& C
- k0 l# c" b: Q! }3 i
學者批評「月光族企業」面對人才流失才急聘人，是管理層欠缺危機感，恐形成「人才黑洞」，降低企業工作效率和經濟效益。
/ z) w( A$ b& }tvboxnow.com* i; H2 {) G) f
不過，面對「人才黑洞」，也有公司採用銀彈政策留人，甚至讓管理層入股成為老闆一分子，減少人才流失。
6 m: R, f7 G. X* ?; z* K: _tvboxnow.comTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 x6 |+ m6 ]  o. t1 z7 T# a
4成企業 員工多做不過3年
+ p3 D$ j. }( U. _, g2 y
# S; J1 X' D! U- ]9 N3 y% L浸大人力資源策略與發展研究中心，聯同招聘網站CTgoodjobs.hk，今年7至8月訪問了268位企業管理層，調查發現，74%受訪企業都面對招攬人才困難，但3成受訪企業都沒有制定員工退休年齡的政策，最嚴重行業依次為零售業和製造業。* x0 H1 S2 A+ U$ |& i+ c" k: w
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 I. U# D) L: S+ H
86.4%受訪管理層表示公司無意延遲員工的退休年齡（見表），當中4成維持在60歲，28%維持在65歲，2%維持在55歲，3成維持沒有政策。
. C! F" N, C! E4 k, nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvboxnow.com4 Q$ v' W( x8 e
調查又發現，新世代不喜歡輪班、長時間及環境不太理想的工作，而且傾向跳工，4成受訪企業的大部分員工都做不超過3年。
$ ?. l; a. z: r7 q* K# D公仔箱論壇* N' _  t$ [  R( S9 u
CTgoodjobs.hk執行總監陳麗珠女士指出，這反映招聘及挽留人才是企業的重要難題。按政府推算，2022年勞動人口短缺近12萬，企業若故步自封，盲目維持現有退休年齡，將引致嚴重企業人才斷層，形成難以彌補的人才黑洞。9 p2 I! a6 H' Q* a8 ?% q
公仔箱論壇* t5 N5 n" G" F, q6 O
挽留年長員工 免人才斷層
2 S+ p; W4 E( _7 R' Utvb now,tvbnow,bttvb" v! `  l+ Y) F& a) q0 m3 I" ]6 y1 p, N
浸大人力資源策略及發展研究中心主任趙其琨指出，不少受訪者認為新世代員工不願意承擔重要的職責，他認為挽留及靈活利用年長人力資源，是企業阻止人才黑洞的最好辦法。公仔箱論壇7 s: d/ T+ r4 }
tvboxnow.com8 k8 O% Q8 x1 }; i' s8 W+ Y8 d
趙其琨批評，近3成被訪企業沒有制定退休年齡，有如「月光族企業」，每遇人才流失問題「殺埋身」才開始招募新人，人手「鋪鋪清」，會大大降低企業工作效率及經濟效益。