（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。
4 K2 U- ]0 V* {3 stvboxnow.com她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。
3 V/ M- \! K) |2 B“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”tvboxnow.com0 l$ Q5 @- X( H1 t
她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。
6 C7 O6 L; @+ r9 p$ `$ Ltvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; c7 N: u/ P: b2 B- N2 x5 |. b% q
居安思危規避風險公仔箱論壇3 ~6 l. h! H( R% W
) s! P4 N# w5 N7 d; A# a! [8 g她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。1 G/ J5 [2 F; B( }1 y
“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”tvb now,tvbnow,bttvb, T* p9 R! P n) F7 s% b
談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。
+ Y3 _) p/ {; h“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”
, S4 H' U* k P3 g4 A D+ |* Z) h g她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。tvb now,tvbnow,bttvb: I |. b8 s4 a! G9 @
# p* g* Z+ Q8 Q; f; m大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場
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5 Z* g$ j Z) V, q' }tvboxnow.com也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。 tvb now,tvbnow,bttvb- l9 `2 ^' r, r+ P6 [" k' e
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勿僅期待短期獲利
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l8 B" W4 Z, G4 ~* x* }2 a3 Ctvb now,tvbnow,bttvb她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。5 m4 ~. l! D9 i- z, J( g3 S
“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”: P' k- k3 e7 V7 A- ]1 D
她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。
$ u, J2 J, i$ F* Ftvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: s2 a! D9 H- I
企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”tvb now,tvbnow,bttvb+ F8 }3 E/ v0 t
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拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。
7 a Q( U) B& u, h# V! @TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。$ O( I* H, B |
“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”% A V( ~* R c: _
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須確保職員跟上時代% q' @$ ^! \9 z& G) c; q) H u. I
; e# S6 ]; d: C6 l4 dtvboxnow.com她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。tvb now,tvbnow,bttvb3 H" R k+ @6 o* M, Z7 D
“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”" e$ a4 Y; Z- @4 P2 }1 r
針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。
1 ]& r3 n4 c& p9 [$ V5 B$ V公仔箱論壇“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” |
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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