（檳城16日訊）亞航X主席丹斯里拉菲達指出，馬航最近在面臨虧損的時候才轉戰廉價市場，對馬航及亞航來說，皆是傷人傷己的路線。tvb now,tvbnow,bttvb1 X1 h* s' s" j
她說，兩家航空公司路線不同，馬航是走高級路線，而亞航則是鎖定廉航市場。tvb now,tvbnow,bttvb' `( v, u! x6 x
“馬航不是走廉航路線的航空公司，而馬航的開銷如機師的薪水維持原有水平，只是機票便宜，就好像是高開銷低機票價，這種措施對馬航是一種傷害，也會傷害到亞航。”公仔箱論壇3 I0 J. A: \/ Z8 L+ V. w8 w2 C" ^# T
她是今早出席由馬來西亞理科大學主辦的“CEO講座”時，這麼說。當天出席者包括理大副校長拿督薛振美博士及拿督莫哈末教授等。
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! x& l; E# P; g/ A居安思危規避風險
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她也指出，企業必須要居安思危，列出可能會發生的危機，然後加以討論及尋求解決方式，確保可避開有關危機，以及採取行動讓公司的損失減到最低。
# L- X" f- j# B5 v. m: ^tvboxnow.com“就好像亞航都會列出可能會面對的危機，我們董事在開會的時候，就會提出討論，比如排在危機首位的就是執照問題，再來可能是伊波拉病毒等，確保已經做好應對措施來面對這些危機。”
# E5 Z0 A& G6 b, m+ Ztvboxnow.com談到2015年財政預算案，拉菲達認為，政府將撥款用在哪裡都沒問題，但最主要的是所撥出的款項，最終有達到預定的目標。
% F, D: K$ w+ j6 M' H2 F+ ctvboxnow.com“不過，我要促請政府機構確保有關撥款被善用，若有紕漏就要及時制止。”
4 G' N6 f8 N, ]# [tvboxnow.com她指出，政府的撥款有沒有被善用，在首個季度就能略知一二。
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大馬“東協經濟一體化”已遲應長期勘察外國市場
, z& N1 q% O1 [5 a( wTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: p7 Y L" D/ J8 p
也是國際貿易及工業部前部長的拉菲達指出，比起10年前就已開始準備面對東協經濟一體化（AEC）的國家，我國現在才來進行準備工作，已顯得太遲。 tvboxnow.com# a& t; c% W p7 w' H# ?
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# ?3 b1 m. G$ Btvboxnow.com勿僅期待短期獲利# J6 O( {, x8 N7 o1 Z( B+ M( S
9 k0 [6 I8 I4 ~' t& v2 e公仔箱論壇她說，東協經濟一體化不只是開拓貨品及服務的新市場，也可在其他方面如人力資源等作出交流，我國應做好到其他東協國家如緬甸等開拓新市場的準備，並願意長期逗留及觀察投資環境是否適合，不要期待短期內獲利。3 M+ p0 j v# w1 E% _9 ]
“開放市場後，我國若必須引入適當人才，屆時將會有很多國外的員工進入我國與國民'搶飯碗'，但國人也不可因為這樣而怪罪私人界聘請外國人，畢竟企業都有選擇權。 ”tvb now,tvbnow,bttvb- x; k6 @+ h- @, _
她說，各國有不同的政策、條規及市場環境趨勢，因此必須要了解各國不同的政策及環境，同樣的產品若是不同的包裝及品牌，或將有不同的市場。公仔箱論壇! u7 M# Q" {: k; R4 _5 `# t
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企業多忽視人才管理“人放在對的位置才有成果”" H4 s% ]3 h0 `& J7 z9 D4 |" {# k
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拉菲達認為，企業管理最重要的就是“人才管理”，但很多企業都沒有註重這一方面。2 j6 V( b2 D0 G
她說，“人才”才是執行任務並對結果負起責任者，因此必須要將對的人放在對的位置，才能達到成果。1 M }+ g, Z1 z$ q" b
“我最不能忍受有些企業為了要達到'固打'而隨意填滿人數，就好像為了要有女人在理事成員內而委任一名女人擔任理事，並不是因為她本身的能力。”
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須確保職員跟上時代
. W2 ]4 O+ m* |! I( } N) ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
! T( K) v, s. [6 ITVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。她指出，除了“對的人”之外，管理層也要確保職員們跟上時代及本身領域的技術。
. Z6 n2 s, @3 h1 Q“整個時代環境都在變化，所以企業必須要跟上時代，猶如政府政策上的改變，以及開放市場上的競爭等。”: P8 x5 C7 ^3 K
針對時下年輕人應跳槽加薪或留守舊東家一事，拉菲達認為，若公司可提供良好環境，職員也不會跳槽。
8 O$ ^) b2 Z o1 xtvb now,tvbnow,bttvb“提供良好的工作環境就是管理層的責任，若是有關公司經常留不住員工，那就是管理層的問題了，反之若是有員工為了200令吉的薪水而跳槽，那管理層可以跟對方說再見，然後善待願意留下來的職員。” | 
發表於 2014-10-18 07:14 AM
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