[美洲] 具滿足感 發揮構思 樂觀創業 近9成加青 不愛受制喜自僱 ， 描述： 加拿大新聞

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具滿足感 發揮構思 樂觀創業 近9成加青 不愛受制喜自僱公仔箱論壇4 `* f0 Z0 F; F( {  {/ V# A( \. E
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; R6 U' H* j/ vTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
  u$ o2 j% s+ dtvb now,tvbnow,bttvb據一份環球創業家的研究指出，加國人士對自僱工作抱持樂觀態度，逾四分三受訪者認為擁有滿足感及獨立精神，可以發揮個人的構思，成為老闆而不受制於他人，也是年青人憧憬的職業方向。
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該份環球創業家研究報告，在全球38個國家包括加拿大收集數據，訪問超過43,000名年齡界乎14至99歲的人士。
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選擇創業的原因，加國受訪者中，79%表示有自我滿足感，個人構思可以發揮，明顯比環球平均率43%為高；78%加拿大人說能夠獨立，自己做老闆，相對環球平均率是46%；本國年青一輩就上述兩項的比率更高，分別是90%及89%。
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滑鐵盧大學創業及科技中心特別顧問亞米蒂爾博士稱，加拿大對創業持強烈樂觀態度，而且發展蓬勃。過去幾年已開始成為主流，並得到教育、商業及政界等廣泛支持。
  y# x: b& c9 q" l2 oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! n: u$ R+ O  i
高過環球平均率8 M- }3 Q$ {" Y+ D0 O
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此項研究發現企業家的教育觀點，有67%加國人士相信創業家可以被教導，相對環球平均率高4%；其中35歲或以下的年青人達到75%；女性較男性更為認同，分別是70%和65%。9 O& U2 t/ ^; f. s8 I7 C% x8 M
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其他研究所得，例如在教育企業家方面，49%受訪國民認為優先需要指導計畫，以及與企業家的交流，相對環球平均率是28%；其次41%選取基本企業技巧。至於在那裡及何時學習，有49%認為是在學校，並在中學階段。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" {& r3 y6 Y( i" \6 o

0 e- N& \8 x8 I( d1 [8 v; Atvboxnow.com另外，研究顯示79%的加拿大人對創業持樂觀態度，相比環球平均率高4%。受訪者年屆35至49歲對此回應最高，達到87%；大學畢業的人士有84%。有關社會對創業表現友好，25%的加國人表示認同，相對環球比率是49%；其中35歲以下的受訪者反應強烈，只有13%認同本國對創業表達友善，此項數據令加國排在榜尾第二位。

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西餅師傅圓夢做老闆tvboxnow.com+ q! H- {' n- M
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( q- e7 C3 Y( K9 p8 V積累了多年經驗的西餅師傅楊燦昌（見圖），半年前開設自己的餅店，一圓做老闆的夢想。他指出，只要耐心守業，這類手工製品的行業可以延長至退休。他又鼓勵年青人創業，善用政府提供的資源。
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+ o( }+ f' u1 M  H& CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。楊燦昌在香港工業學院完成廚師課程，學習烹調西餐、麵包及西餅，然後在酒店工作6年。1994年移民加國後，分別在酒店、西式餅廠、西式及港式餅店打工。他表示，過去培訓了不少徒弟，他們各自開展自己的店舖。直至兩年前的機遇下，他才決定自設餅店，當起老闆。
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在籌畫過程中，楊燦昌遇到困難，他購買的店舖單位，前身是希臘餐廳再重建新的廣場，地主欠下債務而延遲了入伙開業，至半年前餅店才正式開門營業。
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- }0 Y( z3 M9 ]; L購買店舖政府資助90%/ n: n3 l0 y1 `; \" E
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其實，楊燦昌對這門生意持樂觀態度。他說，這是一種手作功夫，始終需要依靠技巧和心思才能完成作品。西餅的款式千變萬化，除了迎合客人的口味和要求，更以薄利多銷的方式營運，吸引消費者繼續光顧。所以，即使做上百年仍有生意臨門。tvb now,tvbnow,bttvb" J0 P2 I- |/ C6 K1 k
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楊燦昌指出，政府提供貸款，幫助小型企業起步。由於楊燦昌是購買店舖單位，獲政府資助90%，其餘自行支付；另外生意投資獲50%資助，分15年償還；店內的器材設施必須全新。假如營利欠佳而宣布破產的話，只須償還貸款的四分一。他鼓勵年青人在所屬的行業已累積8至10年經驗，不妨考慮創業，大展鴻圖。

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事業發展空間大
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從事註冊財務策畫師已23年的王昆明認為，當年選擇自僱工作形式是一個明智的決定，令其事業有更大的發展空間。而且建立了穩定的基礎，可以自行分配時間，參與及支持公益事務，為社會貢獻一分力量。
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在北美完成工商管理學士課程後，王昆明(見圖)於90年移居加拿大。他說，當時沒有本地工作經驗，剛好考取了註冊財務策畫師的牌照，接受公司的培訓後，正式進入這個行業。首年採取月薪制度，第二年有新公司收購，員工可以選擇自僱工作方式留下。% s+ z4 {; U: I- V
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王昆明表示，第一年入職時，曾經擔心是否能夠尋找到客戶，加上並非本地出生，講英語難免帶有口音。後來發現只要客戶明白自己表達的意思，做事有誠信及責任感，便獲得對方的信任。經過一年的磨煉，覺得自僱形式對事業有更大的發展空間，毅然接受這個挑戰。
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他指出，轉換了自僱工作方式，根據所得的營業額與公司拆帳；如果達到所定的業績，更可以免付租金，又可以與其他同事共用設施，秘書協助文書等工作，其實甚為划算。由於自己做老闆，自然會多勞多得，更加落力尋找客戶。