2 P( z9 C- {5 C5 `8 ^, o- |7 t) w$ ytvboxnow.com台灣台北市長柯文哲。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* d C: G) ]: ~. D2 i5 B8 h8 l7 W
tvboxnow.com& \( s( g5 M; h0 Y- L; k6 e
6 j d" l- I' J. R) Htvb now,tvbnow,bttvb
E% J/ T8 C; r- I$ ~tvboxnow.com公仔箱論壇- N4 R% I4 ~. p6 a6 e5 t. x) l% c
自台灣台北市長柯文哲上任以來，展現出讓台北市煥然一新的高效率。1月15日，柯文哲在臉書上表示，改變台北應該從文化做起，並提出4個企業文化原則，
+ v1 X3 U- |0 ^. x; f1月15日，柯文哲臉書貼文，“改變台北，從文化開始”，他認為，台北市改變的源頭，就是從改變台北市政府的企業文化做起，而建立企業文化是長官最重要的工作。tvb now,tvbnow,bttvb# K4 w% D a% W" k! H \
tvb now,tvbnow,bttvb; w2 ~+ E" R0 q4 Y t- s" S( X
% G0 x' ~- y6 G$ L. C- X6 ltvboxnow.com柯文哲期盼在市政府建立4個企業文化。首先是“誠實互信”。要相信長官，相信同事，相信部下，也要讓自己值得被相信。他也深信“壞消息往上傳的速度，決定一個團體的好壞”，因此他希望建立“講實話”的風氣。
! Q- P# A, u) _8 Z/ o+ G公仔箱論壇
1 z9 x+ q N9 U! [: f, _3 O" a6 wtvboxnow.comtvb now,tvbnow,bttvb9 y7 N/ \. L" L+ j
其次是“崇尚樸實”。柯文哲說，非常不喜歡繁文縟節，也希望用簡單的方式去領導團隊，因此做事的基本原則就是“簡單有效”。
% `; V. e) Y# {' @1 }tvboxnow.com公仔箱論壇) ]# V' B8 L Z% m" z& P
) v8 I/ }4 S6 K2 R2 M9 L+ ?
接着是“追求新知”。柯文哲描述，以前在台大醫院工作時，每天花5、6個小時在讀書，學習是工作的一部分。反省認錯是追求新知的基本功夫，時時刻刻自我反省，求新求變。不僅work hard，更要work smart。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; Z, n1 p% J/ g0 n* |. i0 j+ [
4 ~( h5 |8 O* Z f: b6 Y$ K
: U0 ~( [ v' l4 C$ c# g+ j3 K. Ltvboxnow.com最後是“團隊精神”。柯文哲認為，應該帶着“合作互利”的想法來參加一個團體，也就是“我的一分努力，因為我參加了團體，而可得到比一分略多的利益”。他期盼藉著共同的價值觀，使團體運作更加順利，為台北市民開創更有效率的新局。
8 ?0 L: x( Y4 c& @公仔箱論壇4 L8 a/ M3 c* b( d" ~
|
發表於 2015-1-18 11:48 AM
| 