《2014年僱傭（修訂）條例》下的法定侍產假2月27日生效，男士可享有三日侍產假。
* e+ j! D v6 f$ Wtvboxnow.comtvboxnow.com% G! e7 Q- V6 `6 c% I
新修訂條例規定，按連續性合約受僱的男僱員，子女在2015年2月27日或之後出生，按法例規定通知僱主後，可就其配偶或伴侶每次分娩享有三日侍產假。若受僱不少於40星期，並已向僱主提供嬰兒的出生證明書，僱主亦須就他已放的侍產假，給予相當於每日平均工資五分之四的侍產假薪酬。
2 j' N2 m" A6 Y2 {4 M+ n9 U8 Ktvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。2 h1 I, U& }& e2 l
侍產假可在嬰兒的預計出生日期前四個星期，至出生當日起計十個星期內放取，也可選擇一次過放或分開逐日放。6 c* q U: L' X4 s. v7 Y0 G6 O! a* S
tvboxnow.com% {, p! Y1 y' r
若該男士在預產期三個月前已通知僱主打算放侍產假，可臨時決定實際放假日期，否則需給予僱主五日通知期，才可放侍產假。
6 B: u9 L8 O9 m. b0 XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
5 c" B+ L Q9 d. k% v& y5 E公仔箱論壇勞工處呼籲僱主在法例實施初期，如僱員無法預早三個月通知，仍能體恤員工家庭需要而彈性處理，可即時放侍產假而不需五日預先通知。
: `) P: j5 M/ H3 |' q2 W, U+ l' \tvb now,tvbnow,bttvb |
發表於 2015-2-7 03:44 AM
| 