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M5 X- J. S- i( H公仔箱論壇愈來愈多「80後90後」投身社會，成為勞勞碌碌的打工仔。他們既是職場上的新力軍，同時不少也是僱主心中的「頂心杉」，皆因有僱主抱怨80後90後在公司「太hea」，不夠刻苦耐勞。當然，80後90後也會反駁，打工不等於「奴隸」，老一輩僱主「食古不化」，因此僱傭爭拗永無止境。+ H2 |+ W+ L7 X* l- x2 D
8 V5 t7 t: B8 }0 i% h1 Rtvb now,tvbnow,bttvb外國媒體《華盛頓郵報》，近日引述IBM旗下的顧問報告，為80後90後大平反。因為報告指，外界認為這批職場新世代「懶惰自私」的想法，並不正確。報告更強調，他們有另類的工作模式與想法，包括以下5個職場特質。tvboxnow.com! Z- T+ E' B$ ]6 I( A
( m3 O5 B) B- D9 Y3 @公仔箱論壇1. 彈性工作模式tvboxnow.com& t& c6 R K+ J+ K
老一輩打工仔希望有一份穩定的工作，而且有固定的工作模式。但職場新世代卻希望擁有彈性的工作時間，以及良好的假期待遇，甚至希望可以為企業文化帶來「正能量」。
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2. 追求公平待遇
! }2 Q1 s( k6 [9 |0 G5 f. F7 N- E4 d職場新世代希望得到的，是讚賞多於金錢回報。與此同時，IBM報告中35%的打工仔認為，一個好僱主的首要條件，是要公平處事，對下屬一視同仁。tvb now,tvbnow,bttvb. s5 o6 E+ D; {; I+ H/ p( y$ P
J5 J7 q& Z$ F( L" f1 x5 I3. 鍵盤戰士「低頭族」
) f1 _3 T% P% U" |2 v7 T職場新世代個個是「數碼達人」，無論工作還是生活，都與網絡世界「共同進退」。他們特別喜歡在Facebook、Twitter、Instagram與朋友分享，所以僱主最好體諒體諒。$ X7 l5 I* W. a7 p1 w; _
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4. 集體決策權公仔箱論壇7 n! n) r5 U& u7 h
職場新世代喜歡集體決策，多於由上而下的從屬關係。他們在決定重要方案時，熱衷以投票方式決定最後答案。公仔箱論壇 y* b2 P+ H9 ?+ f6 f! c% X8 N/ m
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5. 輕易「跳船」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。) \7 K! h5 `- s* o- u; ~
報告指職場新世代一致覺得，跳槽是升職的「捷徑」。轉工去新公司，比起留在舊公司「捱騾仔」更有前途。
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當然，報告觀點未必個個同意，但也許說出了不少80後90後打工仔的心聲。/ o$ b/ A A3 ]- [
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發表於 2015-3-9 03:38 AM
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發表於 2015-3-9 10:20 AM
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將個性與工作態度混埋一談，唔係所有工種都適合有個性嘅工作方式