（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。
+ Q) F: a0 z0 `/ u% Y7 z. x- F人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ f+ Z, g/ }! g, T+ j
已收到1150課程計劃TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 W' \" R7 e; \) [0 W" Z7 E; q
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。
. I' }8 x$ }% L# w公仔箱論壇“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; j: m0 E3 T2 y, o" n- O$ N
扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。tvboxnow.com1 l v# M0 Z6 X& R6 @
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
$ t$ W5 f: {2 f, T本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。
7 h7 p8 R, t+ _6 W& xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。雇主可用30%培訓費
5 o( K/ G' w. J0 B/ Q* v. f' }% T- c扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。3 ?) U3 ?. |! _& y3 N' I8 T+ `) \) M
“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。tvb now,tvbnow,bttvb7 o( ]+ _; o' [ [! J
“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”
* a. D7 k3 u6 s% @+ z4 K公仔箱論壇他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。4 t( a% K" _ D+ Q# i( p, Q
需12月湊足1.5億
1 b1 V; Y5 a6 X6 Z* W- @% b ~2 @6 w* wHRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。6 _+ U; q; q4 `1 ~) l# G# }7 i
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。tvb now,tvbnow,bttvb* k4 z& Y" k) q5 J. o& E. Y0 A
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 w H0 {' W( c$ k6 n, ~
扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。
/ @. _+ f1 W+ _7 C0 y& _% t“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”
, ^9 W4 G0 ?2 g8 p; J% B! S公仔箱論壇詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
6 k2 ?! E& Z0 k2 G+ i7 l若認為培訓與工作無關% t5 z: x' d" g% [
歡迎雇主呈建議書
0 K7 w/ {3 [7 l1 S' L2 a扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。公仔箱論壇- l1 G4 [0 j" ^5 N
扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
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