（莎阿南27日訊）原本計劃在今年3月1日正式開跑的一個馬來西亞全球認證工業及專業證書課程計劃（1Malaysia GRIP），將展延至6月初才正式落實，且也會取消“先到先得”的製度。公仔箱論壇+ A1 S% h# y7 _8 H" o
人力資源發展基金（HRDF）培訓資助組總經理扎峇說，為確保整個計劃透明性，1Malaysia GRIP複審也分為兩個階段，即管理層及行業培訓委員會（Sectorial Training Committees，STCs）階段。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! v& N6 @. J% k- Z: U( Z
已收到1150課程計劃TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 }* M3 G$ @" y
他解釋，首階段（管理層）可很快完成，但涉及行業訓練委員會的複審階段，可能需要耗資更長時間，因該基金目前已收到1150項課程計劃，全部需經過審查批准。tvb now,tvbnow,bttvb# }! I) O* O7 M& p: F* e8 c
“正式開始日期是根據複審情況而定，我只能說，應該能在6月初或5月尾開跑。”
3 C8 ^% \% {) n; w7 ]! H& G lTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。扎峇今天在其中一項有關1Malaysia GRP的HRDF匯報會的問答環節，回答現場雇主及代表們的提問時，這麼指出。tvboxnow.com0 o' B/ T }- }4 L' r
《南洋商報》獨家報導全國雇主每月繳交人力資源發展基金，從3月起其中30%要用作來推動1Malaysia GRIP，並要湊足1億5000萬令吉，加上政府撥款1億5000萬令吉，湊成3億令吉，且這項計劃又可讓非會員的公司申請，又採“先到先得”方式，而引起雇主嘩然，大表不滿。
3 {0 L8 U! ?: B6 d本報記者今日進一步跟進，出席其中一場匯報會追問各項引起雇主疑慮的問題。tvb now,tvbnow,bttvb2 N g9 \! U) D/ o! E2 [4 d
雇主可用30%培訓費
, [) a+ E5 c) J4 {8 V6 ^3 a' r公仔箱論壇扎峇也宣布，在收集雇主的反饋及投訴後，已取消之前曾宣布“先到先得”的製度。
7 w3 A* S( E1 D4 utvboxnow.com“管理層已決定'先到先得'制度不再適用，這意味著雇主本身可使用這30%的培訓經費。tvboxnow.com) I" _5 ^4 g, m0 l
“目前我們還處於初步階段，所以還會有一些變動，就如之前或今天的匯報會，我們會收集雇主的反饋及投訴後，做出修正，設法適應雇主的要求。”2 @5 w& I+ \& ]2 c9 X0 B8 E
他補充，該基金將在下個月舉行匯報會，詳細通知雇主有關該計劃其他機制及完整過程等。
{5 K8 r& {0 S' [0 H2 hTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。需12月湊足1.5億
" @4 Q" b: ~0 ?tvboxnow.comHRDF管理層的計算，估計需要12個月來湊足1.5億令吉，而該基金也會測量研究，調查其計劃的效果及可持續性。公仔箱論壇3 D3 y" K9 x f/ {$ s
該基金估計在今年底可收到5.2億令吉，作為員工培訓基金。tvb now,tvbnow,bttvb: i! P l. s7 s! n2 r/ l% e6 |$ C
現場也有雇主或代表質問HRDF是否有法律權限將雇主繳交至基金中的30%作為1Malaysia GRIP的基金，因此資金是雇主繳交的獻金（contribution）。
& x' o# z3 m2 O$ T+ n3 M扎峇回應，雇主每個月繳交全體職員基薪的1%作為員工培訓基金，這是一種稅金（levy），並非獻金。
; C( I+ p( _3 Y) P8 S“根據2001年人力資源發展法令，該法令明確闡明這是人資源發展稅金，不是獻金；此稅金與人頭稅不同於雇主可索回此稅金，是一個稅金和資助制度（levy&grant system）。”& v& v8 c1 z5 V" c
詢及一些HRDF會員是否能豁免對此計劃作出30%貢獻時，扎峇則回到其計劃規定，包括所有身為HRDF會員的雇主，所以是沒有'退出'（exit）的選擇。
. h) a# u# A# L& ~5 `tvboxnow.com若認為培訓與工作無關
( Q/ u/ t% l( v! G歡迎雇主呈建議書
1 m1 W6 M/ @7 z& y; A- m! Vtvb now,tvbnow,bttvb扎峇較後接受《南洋商報》記者採訪時說，在上述法令第4（c）條文下，HRDF有權提供經濟資助。
: c' s6 R! R: H* o扎峇也指出，如果有雇主認為該計劃名單裡的培訓與職員的工作或領域沒有關聯，也可提呈適合或有關聯的培訓課程或建議書至HRDF總執行長。 |
發表於 2015-4-29 08:04 AM
| 