[香港] 試用期延誤出勤 被炒兩救護求翻案

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) T5 g* u* u* W1 A4 A* @9 i遭解僱的消防處救護員及司機，早前入稟勞資審裁處，指處方不合理地終止聘用合約，要求重新以長期合約聘用他倆。案件昨提堂時，揭發消防處聘用程序出現灰色地帶。處方表示，因行政為由，慣在員工試用期通過前預先發信告知，惟在正式通過前，僱員仍須保持行為良好。審裁官批評處方做法不恰當，令人困惑「幾時先知試用期完結」，直言處方須檢討。
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兩名申索人何慶賜（三十歲）及李華慶（二十九歲），案發時分別任職救護車司機及救護員。何於庭上稱，前年一月十三日，接報到將軍澳處理一宗呼吸困難案件，後被投訴延誤六分十五秒才開車出動。處方事後調查發現何「作假口供，誠信有問題」為由將他解僱。李則解釋稱，延誤因主管如廁所致，卻因「沒有找尋主管引致延誤」為由被炒。
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何、李二人質疑處方沒有書面指示要求甚麼時間內開車及找不到主管時的處理方法，他們當天於指定時間十二分鐘內到達現場，故要求復職。
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0 K) q* S/ l. d$ A: B3 l消防處表示，他們的工作是拯救生命，須爭分奪秒，延誤逾六分鐘才出動的情況並不常見，處方亦不接受二人解釋。處方又指，何並非如他所說，已通過試用期，因行政理由，該處一般會在試用期前，提早發信通知，但僱員期間須保持行為良好，方獲長期聘用，何被發現誠信有問題，被延長試用期，並於試用期內被解僱。
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主任審裁官譚利祥聽取三方陳詞後，相信李於案發時未過試用期，故處方可不提供理由將他解僱，李同意撤銷案件。至於何的案件，雙方昨未能達成共識，押後至八月四日再訊。消防處稱案件進入司法程序，不作評論。
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案件編號：勞審一七六一──二○一五。