经济低迷多思量 有价值员工应加薪tvboxnow.com) X! X' s2 y: j' M
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转眼2016年就快过去，相信大部分雇员或打工族都会心想，公司会不会计划调薪或给自己加薪，然而在我国目前经济低迷的情况下，雇主在承受营运成本高居不下的当儿，看似简单的调薪幅度足以影响整个公司运作。
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原则上一般公司每年都会进行年度调薪，惟调薪的时间及幅度则有所不同，当然也並非所有公司都会调薪，往往都须考虑到各种因素如经济情况、公司財务状况、营运成本及员工的绩效评估以做出相关决定。本期《东方热话》就让雇主江健龙，以及雇员吴宝玲，站在不同的立场分享各自的观点。tvboxnow.com8 s$ Q+ D1 o/ Q- ^; z [
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相信大部分雇员都会有此想法，「若能增加收入的话，谁会拒绝加薪？」，由此可见，就算员工知道雇主的难处，还是会期望有被加薪的一天。tvb now,tvbnow,bttvb% x8 y' X. H: ^ d: k" I j
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相反地对于雇主而言，若营运成本增加但业绩却没好转，就会造成「10个茶壶7个盖」的情况，当一方缺乏资金但却急需时，唯有挪用其他资金填补缺口，也就是暂时挪用其他资金先发薪水给员工，再想办法填补其他缺口。tvb now,tvbnow,bttvb8 F# _& }* ^- @) h
+ Q9 {6 f# l& Utvb now,tvbnow,bttvb长江国际有限公司董事经理江健龙（40岁）受访时认为，一个人薪水的高低其实主要是看其表现，如果雇主不依照僱员的个人表现做出调整薪水，也许就会出现有人欢喜有人忧的状况，部分勤奋工作的雇员就会因此失去斗志，工作不用心的人则不会进取。
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, s, X2 R; r" z& m3 \他坦言，若一间公司赚到钱，相信该公司的雇主並不会「害怕」给雇员加薪，相反地若该公司赚不到钱且一直在亏损，却还要强迫自己给雇员加薪，那该公司迟早会因管理不当而面对倒闭，届时整个市场就会受影响，变得愈来愈低迷。
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% @. _" {3 R' R. e「部分不了解公司经济状况的雇员，也许会时常询问为何老板不加薪，可是他们並不晓得公司正面临亏损，老板还怎么样给他们加薪，不过话说回来还是那句，只要老板意识到你为公司带来的价值，自然而然就会考虑为你加薪。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! d9 l' G5 h. ?; a
' T: K0 ~. C% k* c' ~" s学会换位思考tvboxnow.com. O$ x E# p/ R& \" f
/ g& @8 `, i' @% P, }" \5 U7 ktvb now,tvbnow,bttvb然而，虽然吴宝玲（26岁）身为打工一族，但她对江健龙的说法却表示赞同，並认为，依照个人表现去决定雇员应不应该加薪的確比较公平，若全部雇员一次过获得加薪，就连表现欠佳的雇员也获得加薪，那其他雇员就会失去进取心。tvboxnow.com' z5 U& e M5 z d; o7 c" F `! q
$ n0 D5 X) l8 G# _5 K公仔箱論壇她坦言，雇员与老板的想法大不同，前者很多时候在各方面都会先为自己著想，后者却一心为公司大局著想。
) [% S8 M" q3 d2 Z1 ?, CTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( Q t% {% q7 \+ _! j" m' Q公仔箱論壇询及在目前经济不景气的情况下，身为雇主会否考虑到调薪，江健龙表示，这首先要看公司是否有调薪的能力，换言之，倘若公司有能力保持收入增长，调薪並不是问题。公仔箱論壇2 g' G1 Y9 M# |0 N, v" r
! C. l1 a, Z% I1 N2 Xtvboxnow.com俗话说，穿上他人的鞋子才能真正体会到他人的感受，江健龙认为，雇主偶尔也需站在雇员的角度思考，暂且忘掉自己是老板的身份，假设得知公司正在赚钱，老板却无意加薪，那作为员工的自己肯定也会「不爽」。
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6 F. s- l& m- W; U同时，他强调，雇员对公司有要求，公司自然也会对雇员有要求，既然一名雇员会要求老板加薪，这代表著该雇员已准备好並有能力为公司承担更多工作，相反地若雇员一直原地踏步，拖慢了公司的生產力，老板哪来的资金做出调薪。
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7 O4 T/ s$ z" O: b2 L* b; P5 p& }+ b! [吴宝玲则表示，站在打工族的立场而言，无论调薪幅度是多或少，她认为老板至少也应给员工加一点工资，如此不仅会增加员工对公司的好感，也能让他们了解到儘管公司不是赚很多，但是都愿意加薪给他们，进而会更勤奋工作。公仔箱論壇4 C, {9 z. r' m7 \" g. k! T
/ p7 P- s; G- y( U& l- |tvb now,tvbnow,bttvb不仅限一年只加薪一次
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人力资源部长拿督斯里里察烈于今年7月1日，也为全国的低薪僱员捎来好消息，指示所有雇主调整最低薪金，即西马的最低薪金將从原有的每月900令吉调涨至1000令吉，至于东马则从800令吉涨至920令吉。公仔箱論壇# X; U1 E. `1 S E2 ]
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询及雇员的起薪，江健龙表示，自从国家的调薪制度更改后，每名员工开始工作时的底薪为1000令吉，然后再隨著他们的能力与技巧慢慢给予加薪，若员工的表现及业绩让人满意，公司也不会仅限于一年只给他们加薪一次。
7 D6 b& N' C- N; X) F8 oTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ h5 L: X! A: B
他举例，就如负责茶水的员工，他们需逐步学习冲各类的茶水，若他们这次学会了煲凉水，下次却学会了冲咖啡，公司就会以他们的进步给他们加薪。tvboxnow.com5 r ~ v% G7 J y
s; m. k+ B7 t( ]0 P2 V& _TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。爭取加薪机会0 Q j& k7 w, O5 ?
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对此，吴宝玲表示，由于自身出来社会工作仅4年，也得知在吉隆坡或檳城工作的朋友，所获得的薪水超过2000令吉，反之怡保一般的薪水却保持在1000令吉左右，大部分仍在2000令吉以下，所以並不会刻意做出比较。
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「毕竟各地的生活水准不一样，我们身为员工只能依靠经验或积极地向同事和老板学习，以爭取加薪的机会。」8 V7 j1 l5 ^! F) f
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她说，据她所知，依照怡保的行情，一般应征办公室行政人员的大学生，其起薪是介于1600令吉至1800令吉。当问及这笔薪资是否达到其需求时，她认为，许多人都是以自身的薪水规划接下来的花费，钱方面就多有多花，少有少花。 |
發表於 2016-11-21 08:55 PM
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