過勞頑疾 是頭上高懸之劍( J" t, _9 z2 w* x/ J0 r6 p" T
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1 \% f9 _# M9 [$ \$ J6 V' `# B跨入新的一年，台灣有關保護勞工權益的話題，仍在持續延燒之中。人類自進入工業化社會以來，各國勞動者圍繞休息與勞動權利的爭取，曾展開過許多大型抗爭，然而社會雖然在不斷的文明與進步中，讓勞動者的權益獲得了許多保護，但勞動者過勞的現象卻一直是社會頑疾，袪病強身既需政府努力，社會與個人也得調整步伐配合。公仔箱論壇2 ~5 V( G B4 }- X- q: l4 X9 W! d6 a2 j
) I, m, i5 @: ^ B$ c2 p3 C S與歐洲的希臘、意大利等國相比，東亞地區職場的勞動強度普遍要大上許多，有的到了令人咋舌的地步。去年十月日本政府通過的「過勞死等防止對策白皮書」顯示，在受訪企業中，有兩成企業的正式員工每月加班超過八十小時。而據厚生勞動省針對一萬家企業的調查，竟有高達百分之四十六的日本企業每月加班時數超過八十個小時。
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2 K! m( J3 M6 A; \ L公仔箱論壇去年中日本電通公司女員工高橋，因不堪長期超負荷的工作患上憂郁症，之後自殺身亡，事件在日本社會引發強烈反應。但其實類似案例在中國大陸和台灣不在少數。4 b# W o5 ^! t) ~& {# C, x6 k
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中國媒體報稱，大陸每年有約六十萬人因過勞而喪命，是超越日本的過勞死第一大國。早年間最令人震驚的個案，莫過於富士康員工接二連三的跳樓事件。這些案例並不完全因過勞引發，有的與員工心理健康關係頗大。但人們並不諱言，工作強度大、內容機械單一、環境封閉，是導致這些員工出現厭世心理的重要原因。
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而在前年初，深圳一名三十六歲的IT業男員工張斌加班後猝死，也曾在網上激起無數感慨。
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相比之下，台灣的情況也不容樂觀。勞保局早前一項統計顯示，二○一○至二○一四年期間，經當局核定的過勞死案件有一百五十六宗，平均每十二天就有一人因過勞而死。在過勞現象較集中的醫療界，人力銀行提供的資料表明，受調查的九成二的醫護人員都曾萌生去意。
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% J3 h5 _6 }# b7 U0 p! k3 Ftvboxnow.com過勞現象並非是當今社會才有的特產，但在當今社會依然存在如此普遍的過勞現象，卻相當令人深思。
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解決這個社會頑症首先應當從約束僱主方入手，修改相關的法律法規，改革工會與社保制度，以明確、有依據的條文充分保障勞動者的權益。
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3 x4 J" g- [: f- q s8 NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。像工作量超負荷導致女員工自殺的電通公司，是日本廣告業界的金字招牌，在各地的員工數以萬計。這對那些剛入職場的新丁來說，無疑具有很大吸引力。然而電通公司對員工的要求苛刻鮮有其聞。據稱該公司一九五○年代便制定出所謂的「鬼十則」社訓，其中一條寫明「面對工作，不准放棄，必須視死如歸」。像這樣視員工性命如草芥的所謂社訓，居然能在日本社會安然存在數十年之久，反映的不僅是電通公司可能具備的強硬背景，更是日本相關勞工權益保護法律的嚴重缺位，以及日本社會對畸型企業文化超乎想象的「包容性」。
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4 r. ^$ W B7 |6 z- }% U+ _$ W公仔箱論壇有社會人士指出，這當中可能的情形便是，政府的不作為或者亂作為，助長了企業對員工的嚴酷剝削。現時台灣民進黨政府刪除勞工法定七天假期的行動，也被許多批評人士斥責，認為台灣的中青年世代原本就面對低薪資、少機會、高房價的就業與生活困境，經此假期修改，結果顯然是資本階層大受其益，而勞工的生存環境變得更加惡劣。tvboxnow.com9 |8 ]4 Y* N X! H! }
5 E9 w: { [( q% [$ Q" A政府修法定規保護勞工的舉措必不可少，而社會也要尊重勞資雙方的平衡點，企業，尤其是中小企業，在激烈的市場競爭環境中，需要精打細算，特別是嚴格控制人工成本，才能生存發展。
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( W5 u i/ |; }TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。此外，社會也應該適度倡導一種張弛文化，讓人們不要一味地追求所謂的成功，而是要懂得量力而行的道理，在努力拚搏的同時，也學會在適當的時候稍稍放緩自己的腳步，以間歇性的「充電」使自己保持「可持續發展」的勢頭，盡量將良好的工作狀態延長，從而使自己職業生涯的高峰期更加持續。 |
發表於 2017-1-4 02:52 AM
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