1月12日電／一例一休引發的負面衝擊與社會不安，遠高於政府當初預期，為避免後遺症與不利影響繼續擴大，政府應立下決斷暫停實施一例一休，並盡速研擬適用不同產業的勞工法令，否則最後不只淪入工商團體所說的：資方、勞工、消費者“三輸”局面，更嚴重的是，對景氣的復甦及長期經濟成長都會造成不利影響。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* V1 }7 O m# u
1 j: l/ x8 @, j, o4 P5 s5 V公仔箱論壇 中國時報今天社論說，世界各國幾乎早已全面實施周休二日，我遲至現在才修改《勞基法》，讓周休二日上路，政策原本無誤，亦有助提升勞工權益，讓勞工在工作、家庭與個人生活上能更平衡，但錯在政府的心態，視企業如盜賊，擔心企業以取巧、甚至非法手段強迫勞工加班，因此大幅縮減應有的彈性，同時大幅提高加班費計算方式。
& q& g. {' p# h2 L公仔箱論壇tvboxnow.com* v1 Z2 |* x" C# O7 y% X3 l1 `
修法過程中學界與業界早已多次呼籲，政府應給予企業更大的彈性，也警告失去彈性後可能出現的後遺症，但政府與“立委”們仍在高舉勞工權益大旗下強行通過。實施後果然各行業大亂，不僅成本增加，連排班都出現困難，醫院門診被迫縮減、病人擠爆候診室；勞工大嘆收入減少，消費者抱怨物價上漲，資方更為成本上揚、營運困難跳腳。工商團體痛陳政策造成“三輸”，島內著名流通業教父、全聯福利中心總裁徐重仁為此痛批政府荒謬，媒體報道便利商店可能放棄24小時營業制度，並非無的放矢。 + I9 p- R d8 C
. c9 Y/ W$ O( n& N. `6 K 深究起來，一例一休的荒謬及後遺症，在於政府拿一個30多年前，針對工廠生產線訂定的勞工法令，硬要套入知識經濟時代。台灣服務業產值與就業人口早已遠超過製造業；就製造業本身而言，知識密集科技產業也已過半，責任制成為工廠管理主流。政府卻要求所有企業，不分產業、工作型態，都要穿上30年前做出的小鞋，而且不給予任何彈性，痛苦與適應困難可想而知，稱之荒謬立法並不為過。公仔箱論壇; a% |% P* p t# U6 ?
( l1 c+ s9 H% j$ R2 gtvboxnow.com 修法已錯，執法更錯上加錯，負面效應當然失控。勞檢單位在一例一休上路後加強檢查，號稱“保障勞工權益”。勞檢第一件事就要求出示勞工出勤、簽到紀錄；但許多企業早已取消“簽到、簽退”這種20世紀管理規範，這種執法是逼企業“偽造文書”。《勞基法》早已不適用21世紀，官員們只要看看周遭家人、朋友，甚至自己的工作型態，應該就會發現，很少人還從事可切割清楚、朝九晚五的工廠式固定工作，倒是異地工作或無固定場所、無固定時間的工作日增，《勞基法》的不合時宜盡在其中。( G# K |9 H1 h0 B
# }7 N& [7 L0 p( t3 s4 u* S# H$ C
面對一例一休上路後的混亂及可能的後遺症，政府必須面對；處理之道不是把這雙過時的小鞋修修補補，而是徹底廢除，改為針對不同的工作型態訂出適合的勞工法令。不要以《勞基法》一個法令強迫三百六十行適用。
* u& N( S4 O2 Y xTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ }8 ?7 ~- ?$ S q* _, }. P
全球勞工法令的趨勢其實是不斷調整演變；早期缺乏法令規範，勞工權益不彰，因此訂定各項保護法令以保障其權益。但在保障勞工法令日趨完善之後，卻逐漸發現勞動市場僵化的後遺症，造成企業難以運作、甚至因而減少雇用勞工，及各種變形雇用制度，甚至防害企業創新與經濟成長，最後勞工反而受害。近10多年來，先進國家勞工法令是朝向鬆綁、彈性化發展。德國早在10多年前就透過修改勞工就業保障法，放寬雇傭規定以提升勞動市場彈性，讓經濟與勞動市場恢復活力；法國去年也啟動勞工改革方案，也改採彈性化雇傭政策。
* H2 o/ D. m! J$ P8 m$ T( ?. u: s公仔箱論壇
# z2 C/ R ^+ u" U% gtvboxnow.com 一例一休傷害已形成，已不是“調整期”過了就可以癒合的。短期而言，我們建議政府立即停止一例一休的實施，同時盡快修法；中長期而言，則該訂定適合不同產業與工作型態的勞工法令，別再妄想一個法令適用全部產業，勞動法令的核心原則就是“彈性”。 2 [* {9 }7 z& x% b) C1 F
" z9 y- K- y7 r2 w7 G& n( `" z6 Q
公司旺多賺錢員工才會旺，公司旺多繳稅國家才會旺。一例一休應讓政府反省，修法與政策不能空有高尚理想而不了解、甚至不顧現實；至於那個連“一例一休”都不接受，堅持要“兩例假日”的時代力量，看到一例一休造成的慘烈後果，更該反躬自省，是真為勞工權益打拚還是在為自已籌政治資本，少作誤國誤民之事了。 |
發表於 2017-1-14 07:53 AM
| 