(蘋果日報) 2018年5月1日tvboxnow.com. c0 I _ W( l- b5 H7 t5 {
" |4 U" [$ ~4 A" ]& jTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
- x0 E; M7 f7 T5 p. H; ^& V( Gtvboxnow.comCrabtree＆ Evelyn懷孕員工 被炒兩次 遭警押走 不滿受歧視 入稟獲賠10萬tvb now,tvbnow,bttvb! J; C# Z4 _$ `* H* W3 ^% O: u" T
, [) F0 K; F$ W" J* `* yTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvb now,tvbnow,bttvb. q N! l; N( s3 A& c+ G$ R
 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ R! l. o* u5 Q1 E; {% ~
■鄧太昨稱懷孕期間的待遇是人生污點，險患產後抑鬱。謝榮耀攝
/ U" [$ w! z t2 GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
7 L, ?$ E9 r! b M" D5 l6 t- }【本報訊】護膚品牌Crabtree& Evelyn爆出涉無理解僱醜聞。有前員工控訴，雖曾獲上司讚許工作出色，但懷孕後即被無理解僱，經勞工處介入後復工，但被調至聞到消毒劑的「廁所位」，令她嘔吐。至產假後復工又再被即時解僱，職員更報警將她押離公司。女事主不服入稟勞資審裁處，上月終獲判補回近10萬元工資及假期薪金等。涉事公司截稿前未有回覆。工會批評現行法例對產後僱員保障不足，促政府改例。% Z0 _6 O* \8 ^* p9 }9 z
記者：李詠希
* x& ~' @+ k7 V2 ^. I. dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ Z7 y1 b8 B" Y f% T h6 C- O1 }
女事主鄧太2016年10月入職護膚品牌Crabtree& Evelyn，擔任銷售及營運經理。翌年1月上司指她工作表現出色，提前一周通過她的試用期並加薪。% U3 `5 W& \7 V
惟同月底，新的男上司上任，他獲悉鄧太懷孕10多周後，公司便通知鄧太要延長試用期兩個月，鄧太拒絕。隨後公司要求她自願離職，或被辭退並留下極差工作紀錄。新上司之後更表明鄧太懷孕不適合工作，即時辭退她。tvb now,tvbnow,bttvb1 f: E: z# ]: ]& ?- n- ^
6 G" h. a: t/ p k% o' A( Y; n3 TTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 tvboxnow.com( J, Y, E$ v! J& C0 h' {' \9 A
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 O3 {( {2 }1 a) P5 P: ^" B5 A9 Q: b
被迫坐近廁所 作嘔不適
\6 s0 ]! l1 ^0 `: @; I1 W- q9 h O鄧太經勞工處介入後在2017年2月復職，惟新上司表明產假後復工仍會即時解僱她，並將她的座位調至廁所前的雜物枱，消毒劑及異味令懷孕的她嘔吐數次及不適，多次反映才被調至茶水姐姐的座位工作，員工福利亦被抽起，「去做產檢冇得請病假，當日全數扣人工」。
+ C+ C5 q9 Z/ L6 R公仔箱論壇tvb now,tvbnow,bttvb/ G) E% Z9 d. r! l3 M3 J8 H9 Q
鄧太去年10月產假後復工兩周即被解僱，她指當日由一名人事部職員及不願表露職位的南海控股職員通知，她進一步查詢理據，二人以她態度不合作及不願離開為由報警，她只能匆匆收拾個人物品，由兩名警員押離辦公室，歷時僅半小時。
6 E: Y4 s) i9 e. V7 M3 _tvboxnow.comTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。+ Q/ i4 x5 e2 |+ u4 p5 p
鄧太不服入稟勞資審裁處，聆訊期間僱主曾提供部份資料及口供等，但都遭鄧太反駁，經歷5次聆訊，她上月申索成功，僱主需向她補回少付的工資、醫藥費、假期薪金及代通知金等近10萬元。她說個案亦被平機會指涉歧視，正由法律專責小組處理。
# G$ n3 [- g. n; U3 I+ \4 |tvb now,tvbnow,bttvb
, F- F1 S) l( K, r3 y鄧太憶述事件時不禁落淚，稱如人生污點，「從未試過喺職場有呢啲經歷，係好唔開心、好大陰影，令我諗大肚係咪唔啱」。鄧太說當時「好心嘅同事一同我講嘢就被叫入房問話」，懷孕期間至產後情緒起伏極大，更被診斷為產後抑鬱症高危人士。
0 t, Z/ G& }# z1 G" @公仔箱論壇; U& } o h! X# W1 t/ D6 K
本報向涉事公司查詢，惟截稿前未獲回覆。平機會稱正處理有關個案，而今年首3個月共接獲28宗有關懷孕歧視的個案，僱主不應對懷孕婦女的工作能力作出假設。勞工處則稱僱主無理解僱懷孕僱員屬違法，僱員若有需要可尋求勞工處協助。8 Y, K1 t9 B8 e% v! P$ G
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# J& R8 A2 Q0 W7 E& f* X9 j, ]5 x
協助鄧太的工聯會婦委主任梁頌恩指出，現行的法例只保障婦女懷孕期間不受無理解僱，「生完被炒係唔違例」，促設立6個月產後工作保障期，讓婦女產後可以安心工作。 |
發表於 2018-5-1 05:51 AM
| 
