心靈成長的第二封信～成為不被淘汰的上班族

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每天通勤上班，時鐘一過了下午五點，心中就暗自高興又可以領加班費... ， 你只是一個把身心和時間，單純賣給你的老闆、沒有自主性的上班族？ tvboxnow.com& r+ P; Q; e+ f9 B/ U
如果，你明天上班，老闆要你從今以後，不必到公司報到，每天在家裡工作，並根據你工作產生的附加價值來決定薪資的話，你究竟可以拿到多少薪水？
6 M) D+ g- j5 N; I6 z. X- A你看看區公所的職員，自己的窗口沒民眾來，就喝咖啡看報上廁所，每天做的事都屬於「消化型的業務」。如果這些公務員想提高工作的附加價值，大可以動動，「想想如何把資料檔案整理得更好找、更有秩序，如此就能把自己的工作提升到創造型的業務」。
6 {# j( C5 |) J) n( t6 m8 w: R( E" NTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。區公所的職員只是一個例子，今後在數位網路的時代，一通電話就能申請戶籍謄本或印鑑證明，消化型的業務將從我們的周遭消失。 tvboxnow.com5 v: M7 h0 {/ F" w3 g7 p
現在，服務業人口佔日本總就業人口的六五％，這個比重將愈來愈高，不久的將來，預期可升高到八十％，屆時，服務業的人力將出現三極化的現象。
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( Z3 ]& @. E& f           第一類型是「單純勞動集中型」 ，像在旅館鋪床單、清掃的服務生，或者是在速食店炸薯條的店員。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* z6 E, }. b9 T: R" ]
有些白領階級看來外表光鮮，勝人一等，其實和漢堡店的店員沒什麼不同。
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! x) X/ [0 u/ H8 S$ x我曾經拿三百萬日圓到日本某銀行，哪裡的行員只會勸我存成定存，但當我拿到香港的銀行，他們卻很積極地詢問我這筆錢是否不急著用，想辦法幫我設計一套資金運用計劃。
: f9 h4 E0 v4 O9 W: k1 u& }( dtvb now,tvbnow,bttvb日本的銀行行員，和只會炸薯條的店員是一樣的。 4 {/ w* O- L4 z9 N2 a+ D
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第二是「知識勞動集中型」，從事的是知識附加價值的工作，但以時間計算給薪，又稱「知識藍領階級」。
- M) V, D! r2 Y( |( G- l例如工程師，收入是第一類型的四、五倍以上。不過，如只會死記法律條文的律師、只會記帳的會計師、只會遵循教育部指示的教員，知識藍領階級，將來都可能被光碟ＣＤ ─ＲＯＭ取代。
- B3 w3 m$ r$ u& L( _* H$ Y在美國，已經出現一片只要九、八美元的光碟，叫做「 Quicken」的家計簿，一般家庭不需要求助會計師，就能算清收支情況。還有一種叫「FamilyLawyer」的軟體，囊括一般租約、離婚、遺書、保險的法律問題，省去大事小事求助律師的麻煩。這些套裝軟體的問世，預期將造成九十％的律師、九五％的會計師淪落成套裝軟體的操作員。
4 t+ l* r4 M4 v5 b公仔箱論壇要避免不被軟體取代或淘汰，只有努力創造光碟提供不了的附加價值，例如活用套裝軟體，為顧客分析投Ａ種保險有什麼利益，投保Ｂ保險風險程度如何等。
. E+ [) B/ o+ F! ~+ ^1 C! itvboxnow.com醫生也是，日本過去為了培育醫生，在每一縣都設立一所醫學院，現在實在有些供過於求，醫生如果只是開著門，消極地希望病人上門求診的話，遲早會關門大吉。 公仔箱論壇3 f  z' a- H" w
但是現代人很願意在「預防疾病」上花大錢，如果醫生從「醫病」轉變為「健康顧問」的話，會有更大的發展空間。
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# v, g, P3 U) }3 j" {tvb now,tvbnow,bttvb第三則是「知識白領」 ，以知識附加價值的成果來決定薪資，和第二類型的薪資收入差距別更大。
+ M, D2 B8 ]% m8 q& o$ nTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。第二類型的電腦繪圖員年收入一千兩百萬日圓（約三百萬台幣) ，第三類型的知識白領的年薪，至少是四倍，甚至？倍以上。tvboxnow.com, y  n0 V  p  J4 F
知識白領必須和分布全球的工作夥伴，時常保持聯繫溝通，所以英文能力是必須的，而且要像好萊塢導演史帝芬史比柏一樣，會寫劇本又會製作，具備高度的多項工作能力。 tvboxnow.com- [; X  D5 u2 v& B
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上班族要如何提升自己為知識白領？
* [4 \. I8 P$ k% B8 n+ b5 ?1 m: Btvboxnow.com第一，不做知識懶蟲TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! E1 X: Y% m$ a  d
投資自己，提高自己的附加價值，培養自己不論處於什麼情況下，都能存活的本領。你可以在上班時間動腦筋思考改進自己的工作，或者利用下班休息時間充電學習。我認為從三十五歲到五十歲是「魔鬼的十五年」，因為三十五歲的人大多進入公司有十年的年資，工作熟練之後，就不求知識上長進，只會汲汲於人際關係，自我發展停頓，進入魔鬼的十五年。
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第二，不要給自己設限，特別是公司的「職務規定」，有害於培養知識白領。 tvb now,tvbnow,bttvb: H$ E2 n9 ]0 m+ D7 ^
公司許多成文或不成文的規定，都不相信員工，把員工當小孩子看待。
9 P' _* e0 X+ v& s  ?& dtvboxnow.com例如出差費用定得死死的，啤酒、小菜都不能報帳，但如果報帳的員工判斷這些花費，對公司有貢獻，企業應該相信員工，授權決定。 tvb now,tvbnow,bttvb; z" T, A% M" T
三年前，我在日立待的單位，一個月電話費上限是一萬日圓，打完電話還要在規定的筆記本上，記入打的對方和時間。 ( |' }) j1 P$ C; y
還記得有天下午，我在公司後院散步，總務部的人要我回座位。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  c% C: ^, y: T  {
「為什麼？」我問。 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  s# V. Q6 a7 G: I
「現在是上班時間，」總務部的人回答。 公仔箱論壇6 Z) O$ |5 i) |5 I
「我在設計上有想不通的地方，想在清靜的地方，思考一下，」我說明。
2 O$ I" z( [  {5 a! _  m; Htvb now,tvbnow,bttvb「不行，請你在位子上思考，」總務部的人一臉不悅。 tvb now,tvbnow,bttvb* m& S- I! S. f4 o- J
我一直認為，以遵循公司規定為最高準則的人，如何能在未來創造新的規則？ TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, x8 l$ \0 s, H1 H
只會鑽營、想辦法升遷的人，怎能站上無國界競爭的世界舞台？ ! g2 N3 b% N8 N3 Z

) }  C; b; A# F: Jtvboxnow.com第三，不要怕犯錯，要有勇氣重新開始, c) h2 k! s; b9 F. e  t
沒有失敗過的人和企業，想法僵硬，我認為三十歲前應該失敗三次以上。
, j" a% r, M: f6 ~- g# j; _tvb now,tvbnow,bttvb但大多數的年輕人，都被我們的教育體系教導成害怕失敗、避免失敗。
- ^3 T" V7 I" i- T0 }6 \TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。而且很多人，不能否定自我，怕因此失去既有的一切，但如果沒有否定自我的勇氣，個人、企業和國家都失去創新的能力。
0 }$ Z5 e7 Z4 rtvb now,tvbnow,bttvb看看電腦語言，二十五年變了五回，家電產品的功能更是一代超越一代。
+ \  A3 y& B6 t1 I$ e4 j6 t8 v公仔箱論壇這些進步都是從否定推翻出發，經營手法又何嘗不是。
/ N6 G; U9 ?% O公仔箱論壇我還有一個經驗，不要想很可惜，而要有隨時都重頭來的勇氣，想到可惜，人生就失敗了一半。
. ~* c' v: u5 W! G& w& f2 L8 HTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。如果當時我答應留在日立，就不會到麥肯錫發展。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 q# R# X: D8 o7 l5 }: S
五十歲時，我退出麥肯錫，稍後參選議員和東京都長，後來決定從此不參與政治活動，都沒有一絲「可惜」的心裡。 tvb now,tvbnow,bttvb/ ]# D7 i8 p- N* j* D4 J* [3 D, s& A
年輕人更可以重頭來，但決定的時候需要拿得起放得下的勇氣，不能留後路，要有破釜沈舟的決心。 - k, g1 e! q+ l" m5 r

; s3 g& S) Q/ A* P: m/ _tvb now,tvbnow,bttvb第四，不挑工作 tvb now,tvbnow,bttvb3 Z& G9 E& \+ x5 [9 m7 D
我在麥肯錫看過幾千人，成功和不成功的人有一個清楚的差別，成功的人不論什麼工作都不挑。
: ]) `& b2 s  K2 L( x$ p' v3 k公仔箱論壇不討厭、不選擇工作，不論什麼工作都積極地，站在顧客立場思考，從中一定可以學習成長。