別變成可有可無的人
， 描述： 別變成可有可無的人
一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。
9 a1 o- ?7 c- i公仔箱論壇身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。
( C2 e7 c1 m E2 [tvb now,tvbnow,bttvb公仔箱論壇) z0 Z2 y1 V0 j9 r6 n4 X; b
「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」
: J) \. T5 {8 d( z$ _- Q7 Z
* b" |9 r$ x6 Q9 W/ j3 ctvboxnow.com「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」. t* M2 ^ D9 j
+ Q5 |0 c6 _5 wtvboxnow.com「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這 樣為什麼不行？我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。
. k2 h4 ^& Q7 B: ~5 T6 ]5 o3 `0 n9 g: C+ h' u& v5 S
「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」
4 @2 `/ {5 m4 g0 [/ m* _
+ r, Z9 t, s! i8 f9 STVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又 問。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 |* x3 J% W a D: ~. W, @
0 `3 j. |( |: w$ K$ d
「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同 事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」tvb now,tvbnow,bttvb1 t0 J# p |/ X! g# C9 C5 F
& g) ^7 c0 W2 y c公仔箱論壇「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。* R$ S3 ]& q, c' H3 g* T
9 Y9 r q/ u8 P3 Y6 v
他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」
3 K# y' T! w/ ptvboxnow.com「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」
. q" k5 r/ s) v( a& d+ z
9 _- ?, @7 F7 S「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」
/ P4 P2 p) I" r* S; V6 r公仔箱論壇「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說( t1 _6 B0 ]% X9 J+ A4 j
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。1 {* {7 N& i: y4 h3 C9 g
同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。
) }' E/ r* o3 Q% d) ~, k9 W- B9 t8 F3 z+ X! l% r4 [
「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」
7 B, R! j1 G1 w- t2 z, R! H朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好， 請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」
5 ~# _5 b% s* [& e( p. N, |tvb now,tvbnow,bttvb. Z7 d5 a! u7 q$ r7 M e. @) c
經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」6 R( P+ Y4 I, \- U! g( W
: b& |7 Z z: w6 P* ?/ F
這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 Z+ t# ]' ?5 m9 D8 T) Z) q
tvboxnow.com# Y) ?; u6 g; c8 k+ T3 ^
「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也 沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得 主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」tvboxnow.com& u. v/ P7 w% \ c, w/ m
tvboxnow.com/ E5 J) ^# c/ y7 m
「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。
7 j& D9 J: B: ^1 W公仔箱論壇+ l V( X. S6 c
「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。tvboxnow.com1 H" n4 q6 x% R7 x+ @
「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。
& U2 I+ K1 w- W2 [, O& A0 ~7 b公仔箱論壇
$ n0 b! H7 v. Qtvb now,tvbnow,bttvb「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」
$ M% k; P: m& i2 d4 ATVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。5 V! {$ d+ o& `
接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。
7 Q& h z* n- u( m% V, DTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 [) X1 R1 ?# E% @1 d不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。
8 J8 N0 q! f2 q9 w
$ ^& V' P9 _4 v/ R+ W+ L公仔箱論壇我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。* N! D4 r" n y8 n" A9 L4 }
" ~4 K& L4 r3 m+ p9 s! b& b
一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。
, j- M4 a9 t0 s: [# l6 ^; ltvb now,tvbnow,bttvb* }4 ^0 n$ w; `% G- i# ]; r
不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。# F2 N( D" ]. o3 U
8 T. g4 f0 \9 N7 I, aTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。tvboxnow.com" Y: b- Z' a/ m2 R w
& y# I+ D. V2 _! n1 Itvboxnow.com當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。公仔箱論壇1 o& ]) |9 D+ l% F* e* G
3 ]: Q5 |2 @9 k" L: ]5 u1 o
維持良好的合作關係，能助你事半功倍。 |
發表於 2008-11-18 02:11 PM
| 