[香港] 罷工醫護收醫管局電郵 須逐日解釋缺勤原因 !

manyiu

2020年10月09日
8 R4 u) Z5 o) rTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvboxnow.com2 V3 U7 }) h+ k, i$ a. {8 m: L' _
若未有在10月23日的限期前回覆，會被視作缺勤。: j7 |/ S, D8 W

- o4 u4 A2 z* T0 \tvb now,tvbnow,bttvb在新冠肺炎疫情於本港爆發早期，「醫管局員工陣線」在2月3日至7日發起罷工行動，逾7000名醫護人員響應參加。醫管局人力資源部近日陸續向參與罷工的員工發電郵，列出缺勤的日子，要求解釋不上班原因。
6 L' _: J% u( z  ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。4 L( y5 P0 x' K

4 d- b, W$ `: i4 k1 K- GTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「醫管局員工陣線」於2月3日至7日發起罷工行動。資料圖片
" R9 T; y! L! |TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: k  u9 N; n1 j; u/ Q2 x0 X  X
5 p# X7 b2 Q3 G$ `# g1 H& [tvboxnow.com「醫管局員工陣線」於2月3日至7日發起罷工行動。資料圖片
; R2 k9 q" Y7 z0 }( ~3 d$ w
" E+ t6 b; m+ }6 H' kTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「醫管局員工陣線」今早在社交網站facebook專頁發文，指「各會員應陸續收到由人力資源部發出信件，切勿急於自行回覆！工會現與律師團隊相討回覆細節，並將會提供範本予各會員作一致回覆。」
! s6 i3 e/ P& r% ]TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。tvboxnow.com7 G8 l: f9 Q1 R* Y
TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, t/ |5 [: `! n5 X: x
「醫管局員工陣線」於2月3日至7日發起罷工行動。資料圖片tvb now,tvbnow,bttvb- w7 Q. h/ [2 m

; r- G' ~* `& Y. \! p3 d5 J人力資源部的信件主要列出有關員工的缺勤日子，要求員工解釋沒有上班的原因，並表明會根據有關的解釋，考慮是否採取跟進行動；若未有在10月23日的限期前回覆，會被視作缺勤。

manyiu

瑪嘉烈部門主管拒交名單 累20醫生被當罷工
6 p' H+ w% n9 ]  B+ x2 O# \' k9 S- P  G2 f) D, Z! F( |
2020-10-15TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。  }! c8 L4 s# k8 s+ ^( I6 \
1 d) w+ _( G. @3 `2 _/ @
【本報訊】醫院管理局發信予數千醫護人員，要求提供今年二月前線醫護發起罷工時的缺勤理由。有消息指，瑪嘉烈醫院放射診斷科部門主管拒絕交出罷工醫生名單，令部門約二十名醫生全部被當成罷工，人人有份收電郵，有當日沒參加罷工的醫生恐被局方「誤中副車」，影響日後晉升機會。醫院管理局表示，收到員工回覆後會按照法律意見及相關人事條例公平處理。, R1 E& Q4 p5 K4 m9 L

5 e$ H2 J3 t1 l! rtvboxnow.com# v% B( }+ l5 {: C1 g8 H; J
醫管局部分員工曾於二月發起罷工，事後遭批評罔顧病人，違反專業操守。
' |' S- @" ^% K8 ^" b* e) Q3 C
: s4 Q- O4 e8 w, u2 d! g3 z公仔箱論壇對於醫管局的跟進行動，前線醫護團體看法不一，公共醫療醫生協會會長馬仲儀指出，有醫生已離開瑪嘉烈醫院，但仍在醫管局任職，今次都收到上述信件，甚至有今年七月才入職醫生也有收信，她指這些年中才入職的人員無可能參與罷工。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" a' m6 K% C# r% {

( h! Z) _3 z& J; I* O醫管局：會公平處理
; r1 |3 R$ V5 A9 v; I5 s- ztvb now,tvbnow,bttvb醫院管理局回覆稱，日前就部分員工於二月初缺勤向有關員工發信，要求他們確認信內的缺勤日期是否正確，及要求提供缺勤的原因，該局沒具體回應個別管理人員的行動，只稱收到員工回覆後，會按照法律意見及相關人事條例公平處理。