撰文:任葆穎出版:2025-01-17
" v8 \) [5 M$ z W$ `4 {公仔箱論壇% ]8 v6 }% L* T8 h

: g/ V1 q- [7 h# o/ {9 F
[8 y- _; P& m* e5 mTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。有協助外傭的工會發起眾籌,幫助一名確診乳癌的菲傭,事主稱確診後遭無理解僱(terminated without proper cause),因此失去享用本地公共醫療服務權利,每次化療費用由80元增至5,100元,增加63倍,比外傭每月最低工資4,990元還要高。tvb now,tvbnow,bttvb& u4 m! D+ L5 }" _2 \
3 S: M4 w$ T' s1 d- {$ N( \5 W' Xtvb now,tvbnow,bttvb香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論;不過她指解僱患病外傭,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》,提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,亦應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。) f. p" w3 c2 a
tvboxnow.com1 B" h1 [2 A% W2 |$ ?: V. W
2 h, u* Y% Z( ?4 T5 u
網上有人發起眾籌,指菲傭Noelyn確診乳癌後遭無理解僱(terminated without proper cause),化療導致脫髮。(眾籌網站照片)tvboxnow.com! C% U: ]) ^0 d9 K. M. H+ x: ]
公仔箱論壇" r o; ] ]5 A- y q0 L0 b
乳癌3期 指控僱主無理解僱 工會:多年來有多宗類似個案
% \. u0 n$ v; u/ d( V* f眾籌內文指,菲傭Noelyn Patricio Arzaga早前確診第二期乳癌,但因延誤治療而惡化成第三期乳癌,並需接受化療。Noelyn請病假期間,仍被僱主要求繼續工作,後來病情惡化,更遭無理解僱(terminated without proper cause)。
Q/ o4 A8 l/ E( \TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇+ o/ L7 L( e9 y. x' Z
香港亞洲家務工工會聯會稱,過去數年接獲很多外傭因患癌而遭解僱的個案。內文稱,Noelyn的故事反映不少外傭面對的困難,他們若不是接受醫療,就要取悅僱主,以保住工作和留在香港的簽證。
- P: G t2 A7 f( j! W; X+ U- X& lTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 z, D: W& N- stvboxnow.com
# @: Z; z' J* u! o, ?/ C2 \網上有人發起眾籌,指一名菲傭Noelyn疑因確診乳癌,遭無理解僱(terminated without proper cause)。(眾籌照片)
7 i3 k0 t, R% g& _- m; |. M8 xTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 Z) W8 d$ u' f) B- |
解僱後失公共醫療福利 每次治療費大增 盼眾籌解燃眉之急
+ E9 w4 W: S5 e內文指,Noelyn目前需接受3項化療,下一次治療日期為1月27日。來港工作的外傭因持有工作簽證,每次治療費用僅需80元;但與僱主的合約終止後,將失去享用本地公共醫療服務的權利,費用比原先高63倍,每次治療需付5,100元。內文又提及,Noelyn所居住的菲律賓家鄉缺乏完善醫療設施,她亦無法承擔相關費用,故將發起眾籌,目前籌得約15,000元。
; e2 A0 O4 |" D' v5 b* b公仔箱論壇
, D" o" P6 z5 x8 y公仔箱論壇發文者提倡,被解僱外傭在香港期間可繼續享有公共醫療服務,若外傭被無理或非法解僱,他們可以留在香港並向法院上訴。
4 F. D- n5 ~1 X公仔箱論壇
- t+ I! p' J) u& ?) A2 sTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 4 P9 L5 }7 V" C
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒。(受訪者提供圖片)tvboxnow.com l) g& D2 D O* _5 O
tvb now,tvbnow,bttvb2 V/ _0 _" L6 K# H& {
家庭傭工僱主協會:有僱主急用 在未有驗身報告下簽約0 m0 S0 w7 x/ c2 m$ r# k4 g' K
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒表示,目前個案細節不多,未能作出評論。不過她強調,若僱主因外傭患癌而將其解僱,或不再續約,有可能觸犯《僱傭條例》及《殘疾歧視條例》。
6 @ n- s9 J/ l% ]9 GTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
" y$ i) P" \1 m9 x" QTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。翻查《僱傭條例》,除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外,僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱僱員,一經定罪,最高可判罰款10萬元。
1 `& }7 j8 q3 G; x) P( b8 f/ [) \+ qtvb now,tvbnow,bttvbtvboxnow.com9 U( h! z7 d: U
容馬珊兒稱,外傭來港工作提交驗身報前需告,不過過往有僱主因急聘外傭,亦不熟悉相關條例,在未檢查驗身報告的情況下便簽訂合約。她指這類情況「久唔久有一單」,常見於獨居長者僱主身上。她又說,不排除部份個案涉及中介隱暪或誤導,「有中介訛稱當地驗身報告未必真實,說服僱主先簽訂合約,並稱稍後才提交另一份在香港的驗身報告。」
$ V/ b( V1 s' ]& N" b5 g! g
3 F% w9 a' [, B4 @9 J; F1 v她提醒僱主應與外傭溝通,若外傭願意解約,應「白紙黑字」作紀錄,保障雙方。僱主亦不應隨便終止合約,並應指示外傭求診,讓醫生判斷是否仍有工作能力,按照法例安排有薪病假。解約後,僱主應向外傭支付所有費用,包括長期服務金等。 |