有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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" m7 m3 i" ?2 B7 Z# p, Ztvboxnow.com一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。公仔箱論壇5 J: q; _, v( y" L/ W8 Y s
: B, V4 r4 a# p& L; L0 z* c' @( l公仔箱論壇於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。 F# l/ B' [ k0 n
& }2 P1 d7 s N1 i8 H1 X: j然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。tvboxnow.com" N: _* R' f: n, e5 f7 O1 g
2 s' U. p8 ?: K6 f; S; g, P最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。tvboxnow.com% y1 _5 g/ V, l
7 I! u$ q" a" F- @9 o& Ztvboxnow.com為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
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. \" u/ u, {3 D& u5 `7 f同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。tvboxnow.com: I: W5 d2 A7 N/ e' Q
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。
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; W! k( A0 }8 N7 n. qtvboxnow.com如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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