在紐約.有一次參觀有名的「大都會博物館」。公仔箱論壇( ? j; B/ M& p
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付了錢，櫃檯給我們一個約10圓台幣大小的金屬片門票，有兩條夾子。方便我們別在衣領上。
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友人告訴我參觀中途可以隨時出來，如果還要再進去，門票就不用繳回，可以憑原本的門票再進入。tvb now,tvbnow,bttvb) I. M! B& x/ ?" R# w+ c9 Y q: v
9 Y6 |! f1 ]" f$ z, Z- O確定不再進去參觀，就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。- i7 L G, R. ~6 o4 |2 e5 K
3 L; `# c$ U) t4 F0 t6 dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。我問：「門票的形式、顏色有每天換嗎？」
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) B. \8 G3 D" C( R7 p, v) H朋友回答：「沒有」
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「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! [5 ], Z" Q$ J
4 f7 f; Y, j. ]3 J3 Z! @+ f. b0 |* Vtvb now,tvbnow,bttvb或是10人進去只買5張門票，其中一人再把門票帶出來給其他人？」' t+ B4 J8 [6 q2 k0 Q, x; _& a+ W Z
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朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！美國人想法單純多了，進去就是要買門票，不再進去，就繳回門票。基本上美國人相信大家都是守法的好人，所以門口工作人員很少。」' C) K8 H: c0 j X* F
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剎那間讓我覺得很慚愧，我們的防弊多於興利的觀念，鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。
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最近幫台積電上課，發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣，採用外包模式，一樣乾淨整潔明亮。
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所不同的是餐廳沒有人幫你打菜，要吃什麼一切自己來，發水果的地方貼了一張紙條----
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每人限拿一袋(洗好切好的)。
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) S v% z! E8 a連入口處也很少有人在管，進餐廳自己用識別證刷卡，月底自動從薪水中扣除。
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一位台積電副理告訴我：「有一位員工被抓到吃飯沒刷卡，第一次警告，第二次就開除了。」
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2 G! k2 D3 P' p: n a( ^/ }0 d0 k公仔箱論壇我發現當彼此信任度越高，管理就越少，彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。
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+ Z$ `" N" m# w* j相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督。
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* o- \ v; {+ A0 u不但降低生產力，工作也被動，不愉快。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。 |4 b3 F" p, H
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各位親愛的夥伴，您是否也發現，當您和週遭朋友、同事、處於信任的環境中，做起事情來都非常的有效率，而且默契十足。tvboxnow.com: `+ b# T* `! w/ [1 p7 d
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但是，處於猜忌和不諒解的情形下，任何事物都進展的很不順利.....% B- ]/ l* o' X
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您瞭解了這道理，從現在開始就將心胸打開，用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴，或許剛開始會發現吃了很多虧，大家都還是防來防去.....那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度。tvb now,tvbnow,bttvb6 g( R& W% v+ `, h$ |
+ a6 z: r0 V- g+ n. `/ B5 @公仔箱論壇記得，堅持.....對的事情就要堅持，堅持才能天長地久，路走對了就不怕遙遠。 |
發表於 2025-7-15 07:16 AM
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