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有人氣連鎖壽司店員工爆料,指有分店疑私下設立「捐款箱」,逼遲到及請假無醫生紙的員工「捐錢」,作為其他員工的零食福利,事件引發網民熱議,更有人直指做法可能觸犯勞工法例。
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《星島頭條》正就事件向涉事壽司店查詢。tvboxnow.com- g7 j! y3 \7 J
7 T1 r" X& C" z9 P& Xtvb now,tvbnow,bttvb連鎖壽司店疑逼遲到員工「捐錢」 員工爆分店私設「捐款箱」 遲到捐$20再犯金額竟是...↓↓↓↓TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; O. k) @% ^' S- F; [* c/ k
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有網民在社交平台發帖,指控有連鎖壽司店的荔枝角分店副店長,私下設立「捐款箱」,「以強權威逼員工罰錢」,該員工質疑此舉屬違法:「咁樣有冇得告?」TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& H1 {$ j+ p) t+ q
" ^ d& W# u9 I* S: @公仔箱論壇根據樓主公開的對話截圖,一位荔枝角店副店長發出「重要通知」,指「由於打卡情況有D嚴峻」,決定為員工「設立咗聖誕大餐零食基金盒仔」。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 i" i6 r6 X+ S1 c! ]4 _+ B& a
; G" M, _# {5 c5 vtvb now,tvbnow,bttvb員工:咁樣有冇得告?tvboxnow.com2 w- @0 i3 H# {/ q# Y) `4 e6 g
該通知列明,由11月5日起,凡遲到者(包括出勤及用膳時間超時)需「捐$20入去」,如果同月再次遲到,罰款金額更會是「對上一次嘅2倍」。通知更「溫馨提示」,這筆「救濟金」會用作「大家大時大節買零食比大家食之用~多多益善」。tvb now,tvbnow,bttvb! k6 V9 i) p) L
5 O& J6 D w5 o/ R公仔箱論壇通告下方還有一句「小補充」,指「射波無醫生紙者,需捐$100」。
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捐款箱手寫「大家嘅救命盒」兼有笑emoji
( Y$ j! w/ O5 ?/ d4 v. D( ttvboxnow.com從樓主分享的相片可見,所謂的「基金盒仔」是一個黃色的「Super Nintendo World」鐵盒,上面貼有一張Memo紙,手寫著「大家嘅救命盒」,與罰款制度形成強烈對比,有網民直言:「仲要張memo紙畫句笑既emoji,成件事勁反感」。
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發文的樓主強調自己並非遲到或缺勤的員工,亦不認為「遲到射波係應份」,但認為管理層的做法絕對錯誤。
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2 J4 ]& p! I8 T1 L, L5 C% C他憤怒地表示:「即使員工遲到與否,是否惡意,管理層提及此制度本來就唔應該,講出呢種說話就係使用錯誤方法處理問題,使用非法及極端手法處事」。tvb now,tvbnow,bttvb2 W2 L( ] p, N: q2 k1 `+ l. k3 s
8 h8 ~4 u* K( n* ~/ l公仔箱論壇對於有網民認為「講下啫,又冇做」,樓主反駁指這是在合理化不公義之事,並質問:「恐嚇你,威逼利誘你又得唔得?」他認為該副店長作為成年人需要為自己的言論負責,而這種處理方式已影響公司及個人形象。& v9 z' j1 p' L9 d# N
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網民:可以勞工處見tvboxnow.com) W0 `6 V' S: R; M, o) K a
帖文一出,旋即在網上引爆激烈辯論。不少網民力撐樓主,直斥此舉可能已觸犯勞工法例,紛紛表示「可以勞工處見」,認為即使員工有錯,公司也應透過警告信等合法途徑處理,而非私設罰款。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( S# O- ?. G! [7 W" k
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更有人不滿管理層的做法,形容其手法「勁反應」、「幾嘔心」、「唔正常」,認為該副店長「無常識」的行為最終只會連累公司。公仔箱論壇! N4 A9 T: p# l1 ?* H5 l% A
) x( A! l8 S: ~2 ` y5 l然而,另有網民持相反意見,他們認為,準時上班是員工的基本責任,管理層出此下策,很可能是因為員工的遲到問題早已「玩爛制度」。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; f2 x( T" V& E2 G7 V+ ]7 ?0 M
" Y5 p7 ]1 w! O. h) @$ q) g有人更質疑樓主本人是否也是慣性遲到者,並反問為何樓主不為那些被遲到同事連累、需要分擔額外工作的準時員工發聲,認為樓主的「公義」有欠公允。tvb now,tvbnow,bttvb. J9 o3 G! b' k8 Y0 z
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據僱傭條例第32條,僱員如果缺勤,僱主只能扣除實際缺勤時間的工資,否則有可能觸犯「不合理的更改僱傭合約條款」。 |