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[香港] 連鎖壽司店疑逼遲到員工「捐錢」 員工爆分店私設「捐款箱」 遲到捐$20再犯金額竟是...

2025-11-10      
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有人氣連鎖壽司店員工爆料,指有分店疑私下設立「捐款箱」,逼遲到及請假無醫生紙的員工「捐錢」,作為其他員工的零食福利,事件引發網民熱議,更有人直指做法可能觸犯勞工法例。
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  f3 e' a$ q6 L3 ~  PTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。《星島頭條》正就事件向涉事壽司店查詢。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( n" j. E( t' U2 |4 r1 [6 |

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* G. R6 [6 u0 l; d5 P6 w公仔箱論壇有網民在社交平台發帖,指控有連鎖壽司店的荔枝角分店副店長,私下設立「捐款箱」,「以強權威逼員工罰錢」,該員工質疑此舉屬違法:「咁樣有冇得告?」tvboxnow.com: I3 ^) v1 h, O

  G/ }7 s( [+ w& \' Wtvb now,tvbnow,bttvb根據樓主公開的對話截圖,一位荔枝角店副店長發出「重要通知」,指「由於打卡情況有D嚴峻」,決定為員工「設立咗聖誕大餐零食基金盒仔」。
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9 Z) j! V' q. ltvboxnow.com員工:咁樣有冇得告?
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該通知列明,由11月5日起,凡遲到者(包括出勤及用膳時間超時)需「捐$20入去」,如果同月再次遲到,罰款金額更會是「對上一次嘅2倍」。通知更「溫馨提示」,這筆「救濟金」會用作「大家大時大節買零食比大家食之用~多多益善」。tvb now,tvbnow,bttvb- }7 R- N! f( T
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通告下方還有一句「小補充」,指「射波無醫生紙者,需捐$100」。6 s8 L0 B7 A5 L  J% n

. h# O' q: L5 e* W0 x/ C1 R3 b捐款箱手寫「大家嘅救命盒」兼有笑emoji
6 p2 ~6 Q$ s) x1 H$ I/ _& K$ d! d公仔箱論壇從樓主分享的相片可見,所謂的「基金盒仔」是一個黃色的「Super Nintendo World」鐵盒,上面貼有一張Memo紙,手寫著「大家嘅救命盒」,與罰款制度形成強烈對比,有網民直言:「仲要張memo紙畫句笑既emoji,成件事勁反感」。
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8 R. l1 I/ m9 e# q( Otvboxnow.com發文的樓主強調自己並非遲到或缺勤的員工,亦不認為「遲到射波係應份」,但認為管理層的做法絕對錯誤。
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0 F4 |0 `  Y$ n1 \他憤怒地表示:「即使員工遲到與否,是否惡意,管理層提及此制度本來就唔應該,講出呢種說話就係使用錯誤方法處理問題,使用非法及極端手法處事」。tvboxnow.com; `. I7 ?) M' ^# r% Y( I5 ^5 T) Q

7 x% |$ t  @2 p* i) w對於有網民認為「講下啫,又冇做」,樓主反駁指這是在合理化不公義之事,並質問:「恐嚇你,威逼利誘你又得唔得?」他認為該副店長作為成年人需要為自己的言論負責,而這種處理方式已影響公司及個人形象。
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& ~7 u8 N( s, |1 p4 r8 r網民:可以勞工處見

/ }( L. |& `7 q7 \# h' z. [2 Ktvboxnow.com帖文一出,旋即在網上引爆激烈辯論。不少網民力撐樓主,直斥此舉可能已觸犯勞工法例,紛紛表示「可以勞工處見」,認為即使員工有錯,公司也應透過警告信等合法途徑處理,而非私設罰款。
, f) I4 n9 w. yTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
' a5 d5 R( q. W" c9 `' i# W更有人不滿管理層的做法,形容其手法「勁反應」、「幾嘔心」、「唔正常」,認為該副店長「無常識」的行為最終只會連累公司。
- K% Q/ r2 M+ L' a% N1 H1 yTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。! C5 [6 R0 X8 q6 ~) s
然而,另有網民持相反意見,他們認為,準時上班是員工的基本責任,管理層出此下策,很可能是因為員工的遲到問題早已「玩爛制度」。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。' i2 U4 L+ W4 H1 S, m1 s, N

4 I& m. V/ X/ |( O$ Ptvboxnow.com有人更質疑樓主本人是否也是慣性遲到者,並反問為何樓主不為那些被遲到同事連累、需要分擔額外工作的準時員工發聲,認為樓主的「公義」有欠公允。
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5 o) M  F9 z/ i( d  Ntvboxnow.com據僱傭條例第32條,僱員如果缺勤,僱主只能扣除實際缺勤時間的工資,否則有可能觸犯「不合理的更改僱傭合約條款」。
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