2025-11-10 公仔箱論壇/ l- I& }4 Y8 b, w! x
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有人氣連鎖壽司店員工爆料,指有分店疑私下設立「捐款箱」,逼遲到及請假無醫生紙的員工「捐錢」,作為其他員工的零食福利,事件引發網民熱議,更有人直指做法可能觸犯勞工法例。公仔箱論壇1 }; C6 k! Y3 j3 v4 o6 E
4 _% ?, s1 Z. ?0 q; T+ o! e《星島頭條》正就事件向涉事壽司店查詢。3 z0 i0 c7 U1 ?* m' w( N
' B! |4 D* K5 p9 }! V( VTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。連鎖壽司店疑逼遲到員工「捐錢」 員工爆分店私設「捐款箱」 遲到捐$20再犯金額竟是...↓↓↓↓公仔箱論壇$ e6 ^5 K0 l, s F1 {
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U# d" ^' ]' t( n* w; Y有網民在社交平台發帖,指控有連鎖壽司店的荔枝角分店副店長,私下設立「捐款箱」,「以強權威逼員工罰錢」,該員工質疑此舉屬違法:「咁樣有冇得告?」tvb now,tvbnow,bttvb1 \/ s7 w, y1 `9 r1 C. T( U
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根據樓主公開的對話截圖,一位荔枝角店副店長發出「重要通知」,指「由於打卡情況有D嚴峻」,決定為員工「設立咗聖誕大餐零食基金盒仔」。公仔箱論壇& u7 K# F) l& F' l0 I
( _& K( [3 [6 bTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。員工:咁樣有冇得告?tvboxnow.com, P) p. {; f. u5 v1 s9 A' p
該通知列明,由11月5日起,凡遲到者(包括出勤及用膳時間超時)需「捐$20入去」,如果同月再次遲到,罰款金額更會是「對上一次嘅2倍」。通知更「溫馨提示」,這筆「救濟金」會用作「大家大時大節買零食比大家食之用~多多益善」。" k! ^1 g, {3 c; u1 a
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通告下方還有一句「小補充」,指「射波無醫生紙者,需捐$100」。( r4 e- K2 x& O6 f, `& _
; `, b W6 i* G6 \+ S4 |' F+ ZTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。捐款箱手寫「大家嘅救命盒」兼有笑emoji
* G |! U8 F$ [: x4 [TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。從樓主分享的相片可見,所謂的「基金盒仔」是一個黃色的「Super Nintendo World」鐵盒,上面貼有一張Memo紙,手寫著「大家嘅救命盒」,與罰款制度形成強烈對比,有網民直言:「仲要張memo紙畫句笑既emoji,成件事勁反感」。' P4 ?; n0 c9 x! [* G% r2 N! X0 h0 x
/ t% s& X- y( a發文的樓主強調自己並非遲到或缺勤的員工,亦不認為「遲到射波係應份」,但認為管理層的做法絕對錯誤。
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+ {* s: ~& y2 G- I9 p3 Y1 atvb now,tvbnow,bttvb他憤怒地表示:「即使員工遲到與否,是否惡意,管理層提及此制度本來就唔應該,講出呢種說話就係使用錯誤方法處理問題,使用非法及極端手法處事」。
/ Y$ D8 t# H4 y/ [/ PTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
; ~* j& L. J% r% @8 }tvboxnow.com對於有網民認為「講下啫,又冇做」,樓主反駁指這是在合理化不公義之事,並質問:「恐嚇你,威逼利誘你又得唔得?」他認為該副店長作為成年人需要為自己的言論負責,而這種處理方式已影響公司及個人形象。$ x: h% I4 P+ f" F
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網民:可以勞工處見公仔箱論壇/ l/ J: B2 I0 x! Y
帖文一出,旋即在網上引爆激烈辯論。不少網民力撐樓主,直斥此舉可能已觸犯勞工法例,紛紛表示「可以勞工處見」,認為即使員工有錯,公司也應透過警告信等合法途徑處理,而非私設罰款。2 G1 |9 u3 W' P& h, I1 {
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更有人不滿管理層的做法,形容其手法「勁反應」、「幾嘔心」、「唔正常」,認為該副店長「無常識」的行為最終只會連累公司。tvboxnow.com2 T6 Z5 b/ k! Q% _
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然而,另有網民持相反意見,他們認為,準時上班是員工的基本責任,管理層出此下策,很可能是因為員工的遲到問題早已「玩爛制度」。
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% \: C3 c( F% y/ E有人更質疑樓主本人是否也是慣性遲到者,並反問為何樓主不為那些被遲到同事連累、需要分擔額外工作的準時員工發聲,認為樓主的「公義」有欠公允。
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8 p0 X+ P0 p; y3 l據僱傭條例第32條,僱員如果缺勤,僱主只能扣除實際缺勤時間的工資,否則有可能觸犯「不合理的更改僱傭合約條款」。 |