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標題: [新加坡] 通脹率高 求才若渴 獅城今年加薪幅料4.5% [打印本頁]

作者: qqonqq    時間: 2012-5-23 06:45 AM     標題: 通脹率高 求才若渴 獅城今年加薪幅料4.5%

(新加坡22日訊)本區域面對高通貨膨脹的壓力,雇主求才若渴,願付較高薪金以留住人才,以跟上通脹率。在新加坡,今年全國平均加薪幅度預料達4.5%。
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" R$ i! X' a, i" c% A& etvboxnow.com金融界加薪幅達5.1%TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& X6 e1 ~; a! }  ~8 y, T& k/ P) A

& N' L4 E; B' [) Z, k! L+ U. R) Ttvb now,tvbnow,bttvb其中,金融服務領域今年預料給員工的加薪幅可達5.1%,為各行業領先。其他行業如藥劑業、汽車業、化學業,今年預料給予員工的薪水漲幅也分別為5%、4.9%和4.8%。
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/ X- A/ B8 o( O5 v  I這是全球最大人力資源管理顧問公司韜睿惠悅(Towers Watson)最新一項名為《亞太區薪金預算計畫調查》所獲得的結果。
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不過,新加坡其他領域的雇主願意給予的薪金漲幅預算則沒有那麼多。
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, h6 h6 X, ?1 z- R& f( x1 c& w高速消費品、高科技、能源領域的雇主在薪金漲幅預算則分別為4.5%、4.4%和3.9%。tvboxnow.com" c, f( C1 b+ i6 p# Z
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新加坡的通脹率今年依然維持在較高水準,新加坡的金融管理局日前維持了對新加坡全年通脹介於3.5%至4.5%之間的預測。
' S6 j, X! c6 y' QTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
' A8 l* d% a5 j. o8 w亞太48%受訪企業增聘
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3 V  u9 h- V$ {* ~tvb now,tvbnow,bttvb韜睿惠悅是在今年2月至3月間,對亞太區的18個國家來自不同領域的企業所做的調查,其中回復的企業共達1499家。新加坡企業數目達到143家。公仔箱論壇+ i8 Z" u4 O4 |' J: U) W2 X2 F. p
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這些企業都來自金融服務、汽車業、化學業、高速消費品、高科技、能源和零售。0 L5 u* [) A7 f( @$ a! U
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展望未來,亞太區域有48%的受訪企業表示會維持現有雇員人數、希望增聘人手的企業占了48%,只有4%的雇主表示要在2012年減少人手。
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1 V: \8 Z/ `3 T# v, g6 P銷售市場最吃香TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 G4 s% z/ z3 _2 O- N  S

3 U5 D2 L/ T% k7 ^2 @2 u公仔箱論壇其中以銷售及市場行銷職位最吃香,雇主對這方面員工的需要增加最顯著,占了今年新增聘人手的大多數。tvboxnow.com4 K# ]; i; t/ d( i+ I2 ]4 f

) i% f* I! Z8 N) ?1 e有28%的受訪公司表示有意增聘銷售及市場行銷領域的人手,跟在其後的則是製造業/業務運作,共有12%的公司表示想增加這個領域的雇員,10%的受訪業者則希望能在工程領域多增加人手,以應付業務需求。
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多數業者料增長持平
) y- s' m7 f! y  W+ fTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( v2 e9 D$ d* ^tvboxnow.com儘管雇主似乎對今年的加薪相當慷慨,但大多數業者對於2012年公司業務表現並非很樂觀。
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有62%的受訪公司表示今年內業務表現僅呈中性,預料增長將持平。
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另外有28%的受訪企業相信今年的業務展望會趨軟,只有10%的公司預料業務展望將有所好轉。tvboxnow.com6 D" A3 u- O' b/ }( A; f& ~- c  V

8 U4 v# a5 q( w* T, q公仔箱論壇縱觀亞太區,願意給予最多加薪的是越南雇主,受訪企業給予的加薪幅度估計能達12.2%;其次是來自印度的雇主,他們願意為員工加薪高達11.5%。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。3 J5 v/ i  E2 q
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印尼和中國的雇主則預計為員工的分別加薪9.5%和8.8%。香港和澳大利亞雇主為員工的加薪幅度則為4.7%和4.3%。
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( f' Y8 c" e# _7 mtvb now,tvbnow,bttvb日本企業給予員工的加薪幅度為本區域最低,預料只有2.6%。公仔箱論壇' y) C$ T1 A4 p
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這些企業都來自金融服務、汽車業、化學業、高速消費品、高科技、能源和零售。




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