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標題: [新加坡] 新加坡大尺度“筑巢引凤”引民众抗议 [打印本頁]

作者: serrurier    時間: 2013-6-5 04:44 AM     標題: 新加坡大尺度“筑巢引凤”引民众抗议

本帖最後由 serrurier 於 2013-6-5 04:46 AM 編輯 % K. W. [. q$ Y, I! n1 |* V8 Z
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新加坡大尺度“筑巢引凤”引民众抗议公仔箱論壇  Q8 t* o' U) U# B# Z4 g6 f
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2030年,新加坡要在仅有714平方公里的土地上计划将人口增加到690万。且这一方案最大焦点是引进国外人才,在新加坡民众眼里,却不是那么情愿,因此,这个方案的执行又谈何容易?公仔箱論壇& T1 h( M! T" S; X& E

, I# a7 S/ U1 t! q, b这是新加坡政府新近出台的《人口白皮书》中提到的重点问题,而近年来,新加坡由于人口大增影响房价、就业机会、薪资增长并造成公共交通过度拥挤,该国民众对此感到不满。tvb now,tvbnow,bttvb3 \1 z4 q: `# y/ f- |1 d
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今年2月,新加坡大批民众举行罕见大规模集会,反对政府将人口增至690万的计划,要求政府先解决“交通拥堵”“贫富悬殊”等问题。
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这个题目怎么解?就连在国外生活过4年的中国云南籍留学生李新晨,也不得不当“逃兵”,将新加坡留学、工作近四年的体会进行总结,认为他要成为“新加坡永久市民”是很难的事情,还是回国就业吧。
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4年前,24岁的李新晨到新加坡学习企业管理。在校期间,也耳闻同学们讲过移民计划,不少人都希望能在新加坡就业,更希望能成为新加坡的永久性居民。
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“新加坡的管理很先进,我学到了不少新东西。起初去新加坡留学的时候,父亲告诉我,认真学,学成后如果可以留在新加坡就业,然后我们再想办法在新加坡买房,争取成为永久性居民。”在父亲敞亮的办公室里,李新晨告诉记者。2 i) I  {( ~- x
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可是计划总是在变的,新加坡的移民政策也修改多次。去年8月,李新晨毕业后,便应聘到新加坡一家软件公司上班,他了解到不少关于新加坡移民政策,听后很兴奋,因为历年来新加坡对外国人才非常重视,他也非常盼望能当上新加坡“永久性居民”。
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4 {& b8 e) [$ X' Mtvboxnow.com成为“永久性居民”,需要具备哪些条件呢?
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年龄在20岁至45岁之间,且有一定的就业能力。虽然没有选举权、不能担任政府公务员、不能享受政府发放给公民的奖金和津贴,5-10年得延长一次身份,但永久居民在个人所得税、购买“经济适用房”、医疗和公积金制度等方面,与新加坡公民相差无几,男性永久居民还不需要服兵役。
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就在李新晨信心十足地想要争取这样的条件时,却不曾想在今年2月,新加坡民众举行了一场较大的抗议活动,旨在反对政府的移民政策。“五·四”青年节时,民众再次走上街头抗议。
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! f4 _3 I+ z5 j# \5 aTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。“不管他们的理由是否充分,也不知道政府接下来要怎么缓解?不过,永久性居民的门槛只会更高,我估计更多的阻碍将会出现。所以,我决定不再考虑在新加坡生活和工作了,于是选择了回国。”李新晨将他的顾虑告诉记者。
2 F8 {: ?( U: w) m; `TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
( n4 U& i; \" F5 N* {. T: l. A6 `: Btvb now,tvbnow,bttvb“扩充”只因缺乏人才
- Z/ j  S! V9 t& h" Y. F自然资源匮乏,人口不多,这些都是制约一个国际化大都市发展的因素,因此1980年代,新加坡政府便将引进国外人才当做一件长期大事来抓。
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- D& Z; H: r" V6 c( P4 A% c* C先进科学技术人才和大批高级科技、工业和管理等方面的重点人才,促使新加坡成为亚洲先进的制造、设计、研发、教育和科技交流的中心。
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4 ?* R; T4 e* G+ ~$ s0 [$ S根据调查结果显示,自20世纪90年代末以来,新加坡政府经过多方论证后,进一步加大了引进国外高端人才的政策力度,通过兴建生物医药研究园吸引人才——从2000年起建设举世闻名的生物医药研究园,吸引大批世界级的科学家回国或者到新加坡工作;还对一批对经济发展有积极建设作用的通信、电子及其他领域的高技术人才和金融领域的专业人才,优先从速引进;放宽外籍人才居留和工作限制;为有效地留住人才,新加坡政府每年批准约3万名外国人成为新加坡永久居民,并允许部分外籍专业人士成为新加坡公民,新加坡为吸引人才而招收的硕士生、博士生,毕业后只要找到用人单位便可以获得就业准证,留在新加坡工作;新加坡还对外商投资实行免、退税等优惠措施——新加坡是个人所得税税收最低的国家之一。
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新加坡“惜才”制度,吸引了来自世界各国的人才。向高端人才提供丰厚的薪金待遇,也是吸引人才的条件之一。




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