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標題: [香港] 料通脹6.6% 職方促看齊中低級公務員薪趨倡加4.12% [打印本頁]

作者: serrurier 時間: 2015-5-20 10:42 PM 標題: 料通脹6.6% 職方促看齊中低級公務員薪趨倡加4.12%

料通脹6.6% 職方促看齊中低級公務員薪趨倡加4.12%
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一年一度的公務員加薪剛揭盅，公務員薪酬趨勢調查委員會昨日發表今年的調查結果，扣除遞增薪點後，高級公務員今年加薪百分之三點四二，中、低層公務員加薪百分之四點一二。不過，各公務員代表均表示失望，認為今年通脹幅度高達百分之六點六，期望加薪能追上通脹。公仔箱論壇: [8 ]& f5 D8 q! l& E* ^
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薪酬趨勢調查委員會昨日向公務員代表交代今年調查結果。委員會主席黃錦沛表示，今次調查涉及一百零五家公司，共十六萬名僱員於二○一四年四月二日至二○一五年四月一日的薪酬變動，調查是專業、公平、公正、具公信力的。
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評議會否認獅子開大口
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調查顯示，低層及中層公務員的薪酬趨勢總指標，分別是百分之四點七三及五點○六，而高層是百分之四點四二。扣除俗稱「跳point」的遞增薪點後，三層公務員的薪酬實質加幅為百分之三點○二、四點一二及三點四二。按慣例，如低層公務員的加幅低於中層公務員，政府會把低層員工人工加幅上調至與中層員工看齊。
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第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀，對於調查結果顯示低級公務員今年只加薪百分之三點零二，感到非常失望。她認為，會令公務員士氣更加低落，個人希望低層公務員加薪指標上調至百分之八，並否認叫價是「獅子開大口」，因扣除遞增薪點後，實際加薪幅度約為百分之六，追上今年的甲類消費物價指數百分之六點六的升幅。不過，被問到若上調至加薪百分之四點一二又是否滿意，她沒有正面回應，「不敢話滿唔滿意，要再回去開會商討。」
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高層增3.42% 無失望
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高級公務員協會主席陳世炯指，自己對加薪沒有期望，故沒有失望，但認為有兩組數字可以參考，一是最近的調查顯示，私人市場的薪酬加幅約有百分之四點五至五點五；另一組數字是三、四月的消費物價指數有百分之六的升幅。公務員的薪酬調整，有六項參考因素，薪酬趨勢調查只是其中一項，協會需將再研究調查方法及內容，才決定是否確認報告。公仔箱論壇# }- \' \) ~, q7 ~5 `8 {( a; B8 w! d
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按程序，薪酬趨勢調查委員會將下周二再開會，讓委員會內四個公務員職方評議會確認報告內容。特首同行政會議會除考慮薪酬趨勢調查報告，還會一籃子參考香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣，決定公務員最終加薪。不過，自○七年政府恢復薪酬趨勢調查，政府歷年都會按調查指標調整公務員薪酬，而今次公布的一五至一六年報告，已是○九至一○年宣布凍薪一年後，公務員連續第六年有薪金增長。

作者: serrurier 時間: 2015-5-20 10:44 PM

人事顧問：貼近私人市場　　

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，今年公務員加薪幅度合私人市場情況，而相信其中基層公務員加薪幅度偏低的原因，是調查期間最低工資仍未推行。

周綺萍表示，去年私人市場普遍加薪約百分之四點二，今次中層加幅百分之四點一二，非常接近私人市場比例。對於今年高層公務員加幅回落，跑輸中層，她解釋，去年大型銀行的加薪幅度只有百分之一至百分之三，加上經濟環境不佳，銀行高層派花紅受影響，拖累高層公務員加幅。
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她又指出，今年基層公務員只有百分之三點○二的加幅屬偏低，相信是因為調查期間，最低工資調整仍未正式實行。但她指出，按照慣例，薪酬趨勢調查委員會最後公布調整結果時，基層加幅將與中層看齊，預料最後公務員整體加薪幅度仍會跑贏通脹。

商界指合理
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至於政府加薪幅度會否影響私人市場，周綺萍表示，大部分企業在今年一月和四月已加薪，相信今次調查結果只對未來七月加薪的半官方公營機構以及大型交通運輸公司有參考價值。她又表示，基層公務員叫價加薪百分之八太高，指過去十年都未見過有市場加幅達此水平，相信只是他們拉鋸手法。

工業界立法會議員梁君彥認為，加幅合理，符合商界期望。他又呼籲議員以社會整體利益為重，不要拉布，阻礙公務員加薪撥款和其他社會福利措施。

作者: serrurier 時間: 2015-5-20 10:45 PM

團體促改革調查機制
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政府自○七年恢復薪酬趨勢調查，但近年公務員團體對此機制愈來愈多意見，紀律部隊評議會及警察評議會更在一三年因不滿加薪酬幅度，退出了機制。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛（見圖）昨日表示，衷心、真誠，邀請該兩個公務員團體重回機制。不同公務員團體都表示要研究改革機制。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 J0 M. j2 T- H
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紀評會拒重返機制

黃錦沛昨日與公務員團體開會後表示，衷心、真誠，邀請該兩個公務員團體重回機制，並指委員會將於九月開會，檢討薪酬趨勢調查機制。被問到兩個評議會代表不滿調查機制數據滯後，黃錦沛指這無可避免，「其實所有調查都是滯後的，否則怎叫調查呢？」
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退出薪酬趨勢調查委員會的警察評議會代表、警察員佐級協會主席陳祖光認為，今次薪酬指標較通脹為低，不可接受，重申不應按現有機制調整公務員薪酬加幅。另一退出薪趨會的紀律部隊評議會、主席團成員倪錫水則表示，他們期望薪酬調查追上通脹，紀評會亦不會重返機制。他指，自○七年以來，每年公務員的加薪幅度都幾乎低於通脹，是一個對員方「輸硬」的機制，若返回機制，難以說得過去。他期望行政會議及公務員事務局，不只靠薪酬趨勢調查作公務員薪酬調查的唯一標準，還要配合經濟情況、公務員事務等其他因素作綜合考慮。
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高級公務員評議會代表、華員會副會長利葵燕表示，要開會研究調查機制是否合理，才決定是否確定報告，他們過往也曾發現調查數據有誤、出現問題公司，而未有確認報告。
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另一高級公務員評議會代表、高級公務員協會主席陳世指，調查現在沒計算私人公司員工升職時的加薪幅度，私人公司可能每兩、三年已升職一次，但公務員動輒要等十二、三年才會升職，職級的遞增薪點本可彌補這問題，但薪酬趨勢調查機制卻一刀切扣減了遞增薪點的百分比，他們要研究這做法是否公平，之後才決定是否確認報告。8 F9 R: y* |9 O* d  L* L0 |

不過，公務員團體是否重回機制，或確認報告，過往經驗顯示，都不影響公務員的薪酬調整。紀評會及警評會去年沒有參與機制，而高級公務員評議會三名職方代表中，也只有兩人確認報告，但最終特首會同行政會議仍是按指標調整公務員薪酬。

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