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標題: [美洲] 最新調查 4成受訪者症狀明顯損生產力患抑鬱打工族逾半人未求診 [打印本頁]

作者: serrurier 時間: 2015-10-8 10:38 PM 標題: 最新調查 4成受訪者症狀明顯損生產力患抑鬱打工族逾半人未求診

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據多倫多癮癖及精神健康中心（CAMH）發表的報告指出，出現抑鬱症狀的打工一族中，超過一半沒有意識要尋求治療。研究專家認為，這類人士未有察覺自己的需要，成為錯過治療的主要障礙，並導致生產力損失。

該研究在職業與環境醫學期刊中發表，調查上班族在尋求精神健康護理的經歷中面對的障礙，以及對生產力帶來的影響。當中有40%受訪者曾明顯出現抑鬱症症狀，在這個組群中，有52.8%的人士沒有意識自己需要尋求幫助。在美國及澳洲的人口研究，同樣獲得相近的數據。
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主導是次研究的多倫多癮癖及精神健康中心就業及職場健康研究主管迪華醫生稱，從結果所得，有不少打工一族出現抑鬱症症狀後，並不認為尋求幫助會獲益，索性不去醫治。其實這個障礙對健康及工作生產力帶來明顯的影響，而僱主更要致力減少損失生產力。
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這項研究通過電話或網上的問卷調查，訪問安省2,219名成人，受訪者年齡由18至65歲，被訪時12個月內就業。tvboxnow.com! I6 }3 F* j- e) J5 ~0 |

尋求協助有三障礙
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研究人員發展一個模式，讓僱主辨別那些妨礙治療的因素，只要就這些障礙制訂政策，令出現抑鬱症的員工使用精神健康服務。迪華醫生及其研究團隊計算出，因沒有察覺需要治療所引起的障礙除去，工作生產力的損失便會減少33%。
迪華醫生表示，最重要是僱主需要知道，如何追查從何時開始，生產力損失是與沒有治療的抑鬱症有關。

研究建議幫助員工明白，他們應該要尋求治療，才可以推動生產力。

除了治療需要的因素外，研究員探討在尋找精神健康服務時，有關態度及結構性的障礙。在態度方面包括對精神疾病感到羞恥、認為沒有成效，而結構性障礙包括經濟能力及難以尋獲適當的精神健康護理。如果三項障礙全部消除，生產力損失會降低50%。0 e/ z, V. e; f- `% X! {1 y

迪華醫生說，要改善員工願意尋求治療，並非是僱主唯一的方法。最有效的方法是在職場實行精神健康策略，以全面的方法解決複雜問題及所有相關部分。

作者: serrurier 時間: 2015-10-8 10:39 PM

職場健保申報七成涉抑鬱公仔箱論壇. \( x5 `* M# f. j' Z: L
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康福心理健康協會行政總監黃吳淑芳指出，全國性的數據顯示，每5人中有1個患上精神健康疾病，移民面對壓力及精神困擾問題的比率更高，有關情況已有上升趨勢。據數年前有職場健康保險申報資料，約有70%與抑鬱症有關，問題不容忽視。

其實，患上抑鬱症的原因甚多。在職場面對壓力，工作未能發揮所長，或受到不公平對待，欺凌，或得不到老闆獎賞和鼓勵等。其他因素涉及宗教、種族、尊嚴及價值觀、個人心理狀況、家庭背景、移民適應、文化與語言障礙及人際關係等。tvb now,tvbnow,bttvb) d, u  m2 U# H; i, _! h" P

她說，一些負面情緒如失望、親友辭世的創傷、憤怒、焦慮、恐懼、精神困擾、結婚及失戀等造成的壓力，極端的會感到絕望，甚至有自殺念頭。病人未必察覺問題，只感工作吃力，無法滿足僱主的要求。同事或親友對精神疾病認知不足，也不知道如何開解，幫助對方紓緩情緒。
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如出現上述負面情緒已一段日子，長期感到不開心、失眠及沒有胃口，可能是精神疾病如抑鬱症的先兆。黃吳淑芳稱，當事人要意識自己的需要，克服尋求治療的障礙。首先是讓醫生進行評估，了解負面情緒是因近期發生事故而造成，還是出現抑鬱症。她指出，只要採取適當的藥物，有需要可能接受社工的輔導、參加處理情緒的講座，或培養自信及與人相處的訓練，及早康復的機會愈高。

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